株式会社Flucle、11月18日に社名を「株式会社HRbase」へ変更

資金調達の概要

株式会社Flucleが行った最新の資金調達は、プレシリーズAラウンドにおいて実施され、このラウンドでは新たなステークホルダーと共に事業の推進を進めるための資金を確保したことが最大の目的です。この資金調達により、Flucleは主力サービスである「HRbase」に伴う事業拡張や、さらなるAI技術の開発、労務管理領域におけるイノベーションを追求する基盤を整えることが可能となります。また、社名変更を通じてブランドの一貫性を保ちながら、企業としての存在感を高めることにも寄与するでしょう。

これにより、FlucleはAIと労務管理を組み合わせたサービスを展開し、さまざまな業界のニーズに応える体制を整えるとともに、資金を活用して人材の確保やマーケティング戦略を強化し、競争優位性を確立しようとしていると考えられます。今回の資金調達は、Flucleにとって事業拡大の新たなフェーズに進むための重要なステップと言えるでしょう。

資金調達の背景（推測）

Flucleの資金調達の背景には、複数の要因が考えられます。まず、労務管理や社会保険手続きに関連する業務は、従来よりも複雑化しており、企業や専門家のニーズが高まっていることがあります。特に、AIを利用した労務相談プラットフォーム「HRbase PRO」のリリース後、その利用者が急増しました。このユーザーの増加は、AIを活用した効率的な業務支援に対するポジティブな反応を示しており、今後の成長が期待されます。そのため、さらなる開発およびマーケティングに向けた資金調達が必要不可欠だったと考えられます。

また、競争が激化する中で、労務管理領域におけるテクノロジーの導入は不可避であり、Flucleがそのリーディングカンパニーになるためには資金を投じて市場での競争力を強化する必要がありました。特にAI技術は急速に進化しており、これに遅れを取ることは致命的な結果をもたらす可能性があるため、早急な資金確保が求められました。

さらに、社名変更は単なるブランディングの観点からだけでなく、新たな資金調達の背景として、将来を見越した長期的な事業戦略があると考えられます。これによりブランドとしての認知度が高まり、投資家にとっても魅力的に映る要素となるでしょう。

資金調達が成功した理由（推測）

Flucleが資金調達に成功した理由は、まずその提供するサービスの魅力にあります。AIを活用した「HRbase PRO」や「労務相談AI」は、特定のニーズに応える形で設計されており、労務管理業務の効率化に直結します。このような市場の需要にマッチしたプロダクトを持っていることは、資金調達の際に非常に大きな強みとなります。

次に、Flucleが早くからAI技術の導入に取り組んでいた点も背景にあります。社会保険労務士の業務において、AI技術を駆使したソリューションを提供することで、業界内での競争優位性を確立しています。特に、実際のユーザーからのフィードバックをもとにサービスを改善し続けている点は、投資家にとって信頼感を抱かせる要因となりました。

さらに、社名変更によって新しいブランド戦略を打ち出すことも、資金調達の成功に寄与した要素です。Flucleが「HRbase」として新たなスタートを切ることで、より明確なビジョンを提供し、ターゲット市場に対して強いメッセージを発信することが可能になります。これにより、投資家に対して明瞭な成長戦略を示し、関心を引くことができたのではないでしょうか。

資金調達の参考にすべきポイント

Flucleの資金調達が成功したケースから、法人経営者や法人の財務担当者が参考にすべきポイントはいくつかあります。

まず、明確な事業戦略とビジョンを持つことが重要です。FlucleはAIを活用した労務管理サービスを提供することで市場の隙間を埋めており、将来の成長が見込みやすいという強みを持っています。資金調達においては、投資家に対してその明確なビジョンを示すことが必要です。たとえば、市場の動向やニーズに基づいた具体的な計画を示すことで、自社の成長可能性をアピールすることができます。

次に、顧客からのフィードバックを重視する姿勢が重要です。Flucleのように、実際にサービスを利用している顧客の声を反映させてサービスを改善することで、企業としての信頼性を高めることができます。このプロセスを通じて、投資家にとっても魅力的な企業姿勢を示すことができ、結果として資金調達を有利に進めることが可能となります。

また、ブランド戦略も資金調達の際に考慮すべきポイントです。新社名の採用やロゴの変更を通じて、Flucleはより強固なブランドイメージを構築しました。このような取り組みは、企業の成長志向を示し、投資家の関心を引く要素となります。そのため、自社のブランドをどのように確立し、強化していくのかを考えることが必要です。

最後に、自社の強みを過小評価せず、しっかりとアピールすることです。Flucleは、労務管理分野において特化したAI技術を持つことで競争優位性を確立しています。このように自社のユニークな特徴を強調することで、資金調達における交渉力を高めることができます。

以上のポイントを踏まえて、Flucleの資金調達成功を参考にしつつ、自社の成長戦略を練ることが重要です。企業は周囲の環境や市場の変化に適応しながら、効果的な資金調達を目指すべきです。

株式会社Flucle、11月18日に社名を「株式会社HRbase」へ変更主力サービス「HRbase」に社名を合わせることでブランドを一本化し、労務×テクノロジーのリーディングカンパニーとして次の一歩を踏み出します。株式会社Flucle2024年10月31日 10時00分8

労務相談プラットフォーム「HRbase PRO」を提供する株式会社Flucle（本社：大阪市中央区、代表取締役：三田 弘道、以下Flucle）は、株主総会の承認を受け、2024年11月18日より社名を株式会社HRbase（読み：エイチアールベース）に変更することを決議いたしました。
社名変更に至った背景
社会保険労務士向けの労務相談プラットフォームを提供するFlucleは、業界でいち早く、AIを活用した機能開発に取り組んでまいりました。
2024年4月にリリースした「労務相談AI」をフックにユーザーは大幅に増加し、これまでAI活用に懐疑的であった社会保険労務士に対し、新たなワークスタイルを提案できたと自負しております。
労務相談AIが社会保険労務士という専門家に受け入れられつつある理由として、社内では以下のように捉えております。
【機能的価値】

根拠情報が添付されるなど社会保険労務士の業務フローに合わせたシステム設計であること

検索にとどまらず回答文書の作成までをサポートするツールであること

【存在的価値】

AIという技術変革に興味がある専門家のイノベーターにいち早く提供できたこと

労務知識の少ないスタッフのレベルを底上げできるという副次的効果があったこと

労務相談AIは、テクノロジーの進化に合わせて業務の見直しを行いたいという健全な危機感を持つ社労士の評価を得て、ユーザーヒアリングを繰り返すことでニーズを正確に把握しながら開発を進めてきました。
結果、9月にはプレシリーズAでの