TOKIUM、2025年版「働きがい認定企業」に初選出

資金調達ニュースの概要

株式会社TOKIUMが「2025年版『働きがい認定企業』」に初選出されたことは、同社の成長と発展性を示す重要なニュースです。この認定は、GPTWジャパンが行う従業員アンケートによるもので、一定の水準を超えた企業に与えられるものです。TOKIUMは、経費精算や請求書処理などの支出管理を支援するクラウドサービスを提供しており、この成果は同社の社員の働きがいや職場環境の向上を反映しています。特に、企業のバリューである「Customer Success」、「Move Fast」、「Team Work」が、働きがいのある職場を支える要因として評価され、類似の企業と比較して高い評価を得たことが報告されています。この認定は、TOKIUMのブランド価値を高めるだけでなく、今後のビジネスチャンスにも影響を与えることが予想されます。

資金調達ニュースの背景（推測）

TOKIUMが働きがい認定企業に選出された背景には、近年の企業文化や社員満足度が業績に与える影響に対する理解が深まっているからだと推測されます。従業員の満足度が高まることで、離職率が低下し、企業としての一体感が醸成されます。これは、結果的に顧客対応の質やサービスの向上に直結します。また、2021年末から2022年にかけて行われた約35億円の資金調達も、この背景にある可能性があります。この資金の一部は、技術革新や従業員の福利厚生、職場環境の整備に投資され、働きがいを向上させるための施策に活用されたと考えられます。

働きがいのある企業という評価を受けることで、TOKIUMは優秀な人材の確保や引き留めが容易になり、長期的には業績の向上に寄与することが期待されます。有能な人材が集まる企業は、イノベーションを促進し、市場における競争力を強化するため、新たな資金調達の可能性も広がります。また、投資家側も、職場文化や従業員の意識の向上を重要視しており、この信頼性がさらなる資金調達につながる可能性があると推測されます。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

TOKIUMの「働きがい認定企業」の選出は、法人経営者や財務担当者にとって、今後の企業運営や資金調達戦略においていくつかの重要な示唆を与えています。以下に、それらのポイントを挙げます。

1. 従業員の働きがいを重視する: 企業の成長には、従業員の満足度やエンゲージメントが不可欠です。働きがいのある職場環境を整えることで、従業員の成果を最大化し、長期的な業績向上に寄与します。

2. 企業文化の確立と評価: TOKIUMの事例では、企業のバリューが明確に設定され、それが従業員に評価されている点が注目されます。企業文化の形成は従業員の評価や採用、さらには資金調達においても重要な要素となります。

3. トレンドを見据えた投資: 資金調達を行う際には、投資家が従業員エンゲージメントや職場文化を重視している点に注意が必要です。職場環境の改善に向けた投資は、企業の魅力を向上させ、資金調達活動にもプラスの影響を与えるでしょう。

4. イノベーションの促進: 働きがいや職場文化の向上は、イノベーションを促進します。従業員が安心して意見を言える環境は、新たなアイデアや改善策の創出につながり、企業に新たな価値をもたらすことができます。

5. 人材確保と定着率の向上: 働きがいの認定がある企業は、優秀な人材を惹きつけることができ、またその価値が認知されることで定着率も高くなります。投資家からの評価が高まれば、資金調達もスムーズに進む可能性が高くなります。

これらの要素は、TOKIUMが今後どのように成長していくか、資金調達をどのように進めていくかにおいて、重要な影響を与えるでしょう。法人経営者や財務担当者は、これらの点を踏まえ、組織の運営や戦略的な資金調達活動に生かすことで、持続的成長を実現できるものと考えられます。

TOKIUM、2025年版「働きがい認定企業」に初選出～世界100ヵ国10,000社超の企業調査を行うGPTWの2025年版「働きがいのある会社」により認定～株式会社TOKIUM2024年10月30日 13時00分3経費精算や請求書処理などの支出にまつわるクラウドサービスを提供する株式会社TOKIUM（本社：東京都中央区、代表取締役：黒﨑 賢一、以下「TOKIUM」）は、Great Place To Work® Institute Japan（以下 「GPTWジャパン」）が調査を行う2025年版 「働きがいのある会社」認定において、「働きがい認定企業」に初選出されたことをお知らせします。

■ 「働きがい認定企業」とは
「働きがい認定企業」とは、従業員へのアンケートの評点が一定水準を超えた企業を対象に、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることをGPTWジャパンが正式に認定するものです。本調査における「働きがいのある会社」とは「働きやすさ」と「やりがい」の両方がかね備わった組織であるとされています。
■TOKIUMへの評価
今回の調査結果から、同規模の企業と比較して、相対的にTOKIUMの強みといえる以下の3点が高く評価されました。

■株式会社TOKIUM 代表取締役 黒﨑 賢一のコメント
この度、「働きがい認定企業」に選出されたことを、大変嬉しく思います。
TOKIUMでは、「Customer Success」、「Move Fast」、「Team Work」という3つのバリューを掲げています。このバリューはTOKIUMの志でもある「未来へつながる時を生む」を実現するために欠かせない要素であり、組織を運営するうえで何よりも大切な価値観として位置付けています。

今回、TOKIUMの相対的な強みの中に、これらの大切にしている価値観が結果として現れていることを非