外国籍の人材に特化した職業マッチングプラットフォームを運営する株式会社ジャパンキャリア、ジェネシア・ベンチャーズ、F Ventures、小川 嶺氏からプレシードラウンドでの資金調達を実施

資金調達の概要

株式会社ジャパンキャリアは、外国籍の人材に特化した職業マッチングプラットフォーム「JapanCareer」を運営するスタートアップで、2024年11月19日に総額4000万円の資金を調達したことを発表しました。この資金調達は、ジェネシア・ベンチャーズをリードインベスターとして、F Venturesと小川 嶺氏からの出資を受ける形で実施されました。資金調達の手法はJ-KISS型新株予約権であり、調達した資金は主にプラットフォームの開発と提供価値の向上に利用される予定です。株式会社ジャパンキャリアのビジョンは「すべての人が共生する社会を創る」であり、そのための具体的な取り組みとして、外国籍人材が抱える課題を解決することに焦点を当てています。

資金調達の背景（推測）

近年、日本社会は急速な高齢化と人口減少に直面しており、労働力の確保が喫緊の課題となっています。リクルートワークス研究所の未来予測によると、2030年には日本国内で外国籍人材が419万人に達する必要があるとされています。この背景には、日本企業の人手不足を解消するために、外国人労働者の受け入れ態勢を整えることが急務であるという現実があります。

ジャパンキャリアはこのような社会的ニーズを背景に、外国籍人材に対するキャリアサポートやマッチングのプラットフォームを提供することで、日本企業と外国人労働者双方のメリットを追求していると言えます。また、グローバル化や国際競争が激化する中で、日本が外国籍人材に選ばれるための施策が必要であり、ジャパンキャリアのビジョンがますます重要視されています。投資家からのコメントでも、国際的な人材獲得競争の重要性や、ジャパンキャリアの取り組みが社会に及ぼす影響が強調されていることから、この文脈での資金調達が意義深いものであると理解できます。

資金調達が成功した理由（推測）

今回の資金調達が成功した理由として考えられるのは、以下の点です。

1. 社会的ニーズの明確さ: 日本が抱える人手不足の問題は、単なる経済的な要因だけでなく、社会的な課題でもあります。そのため、ジャパンキャリアがその解決に向けて行動することは多くの関係者の支持を得やすいと言えます。特に、外国籍人材に特化することで、具体的なソリューションを提供できる点が強みとして評価されたと推察されます。

2. 強いビジョンとリーダーシップ: 代表の吉田杏佑氏が掲げる「すべての人が共生する社会を創る」というビジョンは、社会的にも意義深いものであり、投資家が共感できるコンセプトであることが、資金調達の成功要因の一つであると考えられます。

3. 信頼性ある投資家からの支援: ジェネシア・ベンチャーズやF Venturesといった実績のある投資家からの出資が決まったことは、他の投資家にとっても信号となり、資金調達を成功させる要因となったでしょう。これらの投資家がもたらすネットワークや知見も、今後の展開において重要な資産となるはずです。

4. 明確な資金の使途: 調達した資金がどのように使われるかが具体的に示されていることも、投資家にとって安心材料となります。プラットフォームの開発や提供価値の向上に資金を充てることで、具体的な成果を上げる姿勢を示している点は、多くの資金提供者にとって魅力的です。

資金調達の参考にすべきポイント

ジャパンキャリアの資金調達の成功から、法人経営者や財務担当者が参考にすべきポイントをいくつか挙げます。

1. 市場のニーズに即したサービスの提供: 自社の提供しているサービスや製品が、どのような社会的問題を解決するかを明確にし、それに基づいたビジネスモデルを構築することが重要です。具体的かつ緊急性のあるニーズに応えることで、投資家の興味を引くことができます。

2. 強力なビジョンの策定: 組織としてのビジョンが明確であればあるほど、そのビジョンに対して共感を持つ人々や企業が集まりやすくなります。投資家は、短期的な利益だけでなく長期的な成長ポテンシャルや社会的意義に基づいて出資を決定するため、強いビジョンを持つことが重要です。

3. 信頼できる投資家ネットワークの構築: 資金調達を行う際には、信頼できる投資家とのネットワークを事前に構築しておくことが望ましいです。特に、特定の業界に精通した投資家やベンチャーキャピタルからの支援は、企業の成長に大きな影響を与えることがあります。

4. 具体的な資金の使途計画: 調達した資金がどのように活用されるのかを具体的に説明できることが重要です。投資家は、資金が有効に活用され、具体的な成果を上げることを期待しています。そのため、明確で具体的な計画を提示することが求められます。

5. 社会的意義の重視: 現代の投資家は、ビジネスモデルの収益性だけでなく、社会的貢献に対する意識も高まっています。自社の事業がどのように社会に貢献するのかをしっかりと伝えることで、投資家からの信頼を得ることができます。

これらのポイントを踏まえることで、法人経営者や財務担当者は資金調達を成功に導く可能性を高めることができます。

外国籍の人材に特化した職業マッチングプラットフォームを運営する株式会社ジャパンキャリア、ジェネシア・ベンチャーズ、F Ventures、小川 嶺氏からプレシードラウンドでの資金調達を実施ジャパンキャリア2024年11月19日 10時02分7
外国籍の人材に特化した職業マッチングプラットフォームを運営する株式会社ジャパンキャリア（本社：東京都渋谷区、代表取締役 吉田 杏佑）は、ジェネシア・ベンチャーズをリードインベスターとし、F Ventures、小川 嶺氏（株式会社タイミー 代表取締役）から、総額4000万円のJ-KISS型新株予約権による資金調達を実施したことをお知らせいたします。調達した資金をもとに、プラットフォームの開発を加速し、提供価値の向上を進めてまいります。

株式会社ジャパンキャリア
株式会社ジャパンキャリアは「すべての人が共生する社会を創る。」をビジョンに掲げるスタートアップです。
人手不足が深刻化する日本にとって、労働力人口の増加は喫緊の課題となっています。
リクルートワークス 研究所 未来予測2040
この課題に対し、日本国内企業の採用に際しての不安やミスマッチを軽減。また外国籍人材の日本におけるキャリアサポートをするために株式会社ジャパンキャリアは、外国籍人材に特化した職業マッチングプラットフォームである「JapanCareer」を提供します。

そして、日本で働く外国籍人材が抱く日本での生活における様々な負を解消し、日本人も外国人も住みやすい社会を創る。「すべての人が共生する社会を創る」ために我々は事業を推進いたします。

各投資家からのコメント
◼️ジェネシア・ベンチャーズ
Principal 河野 優人氏
日本の外国人労働者数は今年過去最多の200万人を突破しましたが、2030年には2倍以上の419万人が必要とされています。
国家間の人材獲得競争