【12/17 無料ウェビナー開催】自前でスポットワーク！？コンビニ40店舗経営してわかった『パート・アルバイト採用術』

資金調達の概要

このプレスリリースは、株式会社Matchbox Technologiesが主催するウェビナーに関するものであり、特にコンビニ業界における人手不足解消のための新しい採用手法について焦点を当てています。このウェビナーが目的としているのは、既存の人材採用手法に代わる「セルフソーシング」という新しいアプローチを通じて、効率的かつコスト効果の高い採用方法を紹介し、参加企業の人材不足問題を解決するためのいくつかの手法を提供することです。ウェビナーの内容を理解することで、自社が行う可能性のある資金調達や新しい事業の立ち上げに役立つ情報を得ることも期待されます。

具体的には、株式会社Matchbox Technologiesは、2024年に約10億円の資金調達を行い、セルフソーシングプラットフォームの開発・運営をしている点が注目されます。この資金調達により、ビジネスの拡大や新しいサービスの提供が可能となり、結果として企業や自治体への導入が進んでいることを示しています。本ウェビナーに参加することで、彼らの成功事例や戦略を学ぶことができ、他の中小企業も資金調達に向けたヒントを得ることができるでしょう。

資金調達の背景（推測）

株式会社Matchbox Technologiesの資金調達の背景として考えられるのは、まず彼らが直面している市場環境の変化です。特に、コンビニや小売業界における人手不足は深刻で、多くの企業が従来の派遣サービスや単発バイトでは解決できない状況にあります。このような環境下、労働者の確保や教育体制の構築が一層難しくなっているため、実効性のある新たな採用方法が求められていたと言えます。

さらに、企業はデジタル技術の革新に対応する形で、人手不足を解消するための効率的なシステムの構築を急務としており、そのニーズに応えるための開発投資が必要とされていることが背景にあると推測されます。特に、株式会社Matchbox Technologiesが提供しているセルフソーシングは、独自の人材プールを形成することで、時間やコストを削減できる魅力的なソリューションであるため、企業や自治体の導入が進むことは予想されます。

このような状況において、資金調達は新しいサービスの展開やシステムの改善に必要不可欠なものと位置づけられ、結果的にウェビナー開催の取り組みもその一環として組み込まれていると言えるでしょう。また、資金調達は他の従業員に競争力を持つ労働条件を提供し、信頼できる労働力を確保することにも寄与します。

資金調達が成功した理由（推測）

株式会社Matchbox Technologiesの資金調達が成功した理由は、いくつかの要因に基づいていると考えられます。まず第一に、彼らが提供するサービスである「セルフソーシング」は、時代のニーズに応えるものだということが挙げられます。人手不足が慢性化している中で、独自の人材プールを構築できる仕組みは、企業の採用戦略を大きく変革する可能性を秘めています。この点において、投資家はその拡張性を見越して投資を行ったと想定されます。

第二に、株式会社Fusion’zとの協業によって、ローソン国内最大級の加盟店を運営する強力なバックグラウンドがあるため、信頼性が高いと判断された可能性があります。実績のある企業と連携することで、投資家にとっては資金を投じる先に対して安心感を持てる要因となります。

さらに、デジタル技術の発展に伴い、企業側も人材マネジメントの効率化が求められるようになりました。デジタル化による採用手続きや労働管理の自動化が進んでいる点は、資金調達に対する魅力を高める要素となっています。このようなシステム導入は、労働者にとっても魅力的であり、双方にとってwin-winの関係が形成されると期待できます。

また、株式会社Matchbox Technologiesが持つ特許の保有や、政府機関や自治体の導入実績などの実績が、資金調達において有利に働いたと推測されます。投資家は、これらの要素を総合的に考慮し、資金投資の決定を下したと考えられるからです。

資金調達の参考にすべきポイント

資金調達を行う際に参考にすべきポイントは、以下の通りです。

1. 市場ニーズの明確化: どのような課題が市場に存在しているかを詳細に把握し、それに対する具体的な解決策を提案できることが重要です。株式会社Matchbox Technologiesのように、現実の問題を解決するサービスを提供することで、投資家の関心を引くことができます。

2. 実績と信頼性の構築: 自社の過去の実績や他社との協業実績を強調することで、信頼性を高めることが大切です。具体的な成功事例や導入実績があれば、それを数字で示すことも有効です。

3. デジタル化の活用: デジタル技術を最大限に活用し、業務の効率化やコスト削減を実現することが求められます。投資家は、デジタル化がもたらす競争力を重視するため、これに対する具体的な戦略を示すことが効果的です。

4. 将来的なビジョン: 資金調達を通じて自社がどのように成長し、発展していくのかに関するビジョンを明確にすることが重要です。このビジョンが具体的であればあるほど、投資家の信頼を得やすくなります。

5. 法令遵守と倫理: コンプライアンスを守ることで、企業の信頼性を保つことは資金調達の成功に寄与します。投資家は、倫理的な問題が少ない企業に対して資金を提供する傾向があります。

これらのポイントを考慮することで、法人経営者や財務担当者は、より効果的な資金調達を実現できる可能性が高まるでしょう。

【12/17 無料ウェビナー開催】自前でスポットワーク！？コンビニ40店舗経営してわかった『パート・アルバイト採用術』～40店舗以上のコンビニ経営を成功させてきたメガフランチャイジー、株式会社Fusion’zが、派遣・単発バイトに頼らず人手不足解消できた採用術をデータをもとに徹底解説～株式会社Matchbox Technologies2024年12月9日 11時00分1
■ウェビナー概要
コンビニ業界では、24時間の営業体制に加え、多岐に渡る業務や繁閑の差の大きさ、さらには商材・ツールの積極的なアップデートを受け、教育体制の構築や、人員の確保だけでなくスキルのある経験者の数の確保が非常に重要となっています。

本ウェビナーでは、そんなコンビニ業界において、40店舗以上の店舗経営を成功させてきたメガフランチャイズ企業、株式会社Fusion’zが、人手不足解消の最適解としてたどり着いた新たな採用手法「セルフソーシング」(※人材プール構築による人材採用手法)のメリットや、実践方法を徹底解説します。さらに、人手不足の実情や、求人媒体・派遣・単発バイトサービスを使ってみた結果など、人材採用における裏側のデータも公開します。

■このウェビナーでわかること
・コンビニ人財採用の実態
・派遣／単発で人手不足が解消されない理由
・「セルフソーシング（自前でスポットワーク）」のかんたん実践法

■こんな方におすすめ
・小売／飲食業界の方
・店舗ビジネスの管理者、人事部の方
・「従来の派遣サービスやスポットワーク媒体は、ウチでは使えない」と課題を感じている事業者の方
・OBOG（アルムナイ）採用や店舗間ヘルプなど自社内の労働力UPを考えている方

■開催概要
・日 時：2024年12月17日(火) 17:00 – 18:00
・場 所：オンライン（EventHub）
・参加費：無料（事前登録制