リクルートMUFGビジネス、「賃金のデジタル払い」で厚生労働大臣による指定受領

資金調達ニュースの概要

リクルートMUFGビジネスが、賃金のデジタル払いを行う資金移動業者として厚生労働大臣からの指定を受けたことが発表されました。この指定により、リクルートが提供する「Airワーク 給与支払」サービスとリクルートMUFGビジネスが提供する決済ブランド「COIN+」が連携し、従業員は働いた給与を即座にデジタルマネーとして受け取ることができるようになります。具体的には、働いた給与に対して最短10分で受け取れる仕組みが整い、従業員は従来の銀行口座に加えて、スマホアプリ「エアウォレット」を通じても受け取りが可能になります。このサービスは2025年1月上旬より開始される予定です。

特に注目すべきは、即払いが可能になることにより、従業員の生活における資金繰りの柔軟性が向上し、企業は従業員満足度を向上させるチャンスを得られる点です。また、このサービスには手数料が発生しますが、決済ブランド「COIN+」を通じた手数料は1回110円（税込）とリーズナブルであり、口座連携した金融機関への入出金は無料です。このように、今後の給与支払いの形態が大きく変わる可能性が示唆されています。

資金調達ニュースの背景（推測）

現在、日本ではキャッシュレス決済が急速に普及しています。この流れが、給与支払いのデジタル化を促進する一因となっています。従来の現金または銀行振込による給与支払いは、従業員にとって必ずしも利便性が高いとは言えませんでした。特に、急な支出が発生した場合、従業員がすぐに給与を受け取ることができないという状況が生じるため、キャッシュフローの改善や経済的安定を求める声が高まっていました。

今回のプレスリリースでは、厚生労働省が従業員の給与支払いに関して、省令を改正し、資金移動業者を指定することでデジタル払いの導入を進めた背景が見受けられます。労働力不足や多様な働き方のニーズが高まる中、企業側も従業員に魅力的な労働条件を提供する必要が求められています。この新たなサービスの導入は、従業員のモチベーション向上や企業の競争力強化という観点からも戦略的な判断と言えるでしょう。

また、デジタルマネーを使用した給与支払いの推進は、リクルートグループとしても新しいビジネスモデルを出現させるもので、金融業界との連携を深める好機でもあります。このように、リクルートMUFGビジネスの動きは、広範な経済環境の変化に対する適応の一環として理解できます。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

企業の経営者や財務担当者は、今回の賃金デジタル払いの導入がもたらす影響を深く考える必要があります。以下にいくつかの参考ポイントを挙げます。

第一に、従業員満足度の向上です。デジタルマネーでの給与支払いにより、従業員は自分のライフスタイルに合わせた柔軟な給与受け取りが可能になります。これは、働き方が多様化する現代において、企業が競争力を保つために重要な要素です。従業員が満足して働くことで、生産性の向上や離職率の低下が期待できます。

第二に、キャッシュフロー管理の効率化です。従業員が即時に給与を受け取ることができるため、企業は給与支払のタイミングを柔軟に調整することができ、企業全体の資金繰りを更に最適化する余地が生まれます。このような新しい給与支払いのスタイルは、特に新興企業やスタートアップにとって重要な経済的利点を提供します。

第三に、導入コストや手数料についての認識を持つことです。デジタル払いには手数料が発生しますが、それが企業にとってどの程度の負担になるのかを事前に試算し、予算計画を立てることが重要です。また、デジタル払いやキャッシュレス決済に対してのセキュリティ対策も、慎重に検討する必要があります。不正利用や情報漏洩から従業員を守るためには、システムの安全性をしっかりと確保し、教育を行うことが求められます。

最後に、今後の市場動向にも注目が必要です。賃金デジタル払いの導入は、今後の労働市場や企業の人事戦略に影響を与える大きな要因となり得ます。競合他社がどのような取り組みを行うか、また社会全体がどのようにデジタルマネーやキャッシュレス決済に対応していくのかを観察し、柔軟に戦略を見直していくことが重要です。このような市場の変化に迅速に対応できるよう、企業はリスク管理や新しい技術への適応能力を高める必要があります。

このように、リクルートMUFGビジネスの賃金デジタル払いの導入は、只単に給与支払いの形を変えるだけでなく、企業の人事戦略全体に広範な影響を及ぼす可能性があります。企業経営者や財務担当者は、この機会を捉え、自社にどのように活用できるかを模索すべきです。

リクルートMUFGビジネス、「賃金のデジタル払い」で厚生労働大臣による指定受領リクルートの『Airワーク 給与支払』を利用する全ての企業(※１)を対象 年明け1月上旬より、働いた分の給与が即払いで受け取り可能に株式会社リクルート2024年12月13日 14時00分2株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）と株式会社三菱ＵＦＪ銀行（本社：東京都千代田区、取締役頭取執行役員：半沢 淳一、以下三菱ＵＦＪ銀行）が共同出資する子会社の株式会社リクルートMUFGビジネス（本社：東京都港区、代表取締役社長：夏目 英治、以下RMB）が、本日2024年12月13日（金）付で、賃金のデジタル払いを手がける資金移動業者として厚生労働大臣より指定を受領しましたのでお知らせ致します。本指定により、RMBは、賃金のデジタル払い（厚生労働大臣の指定を受けた資金移動業者の口座への資金移動による賃金支払）に対応します。これにより、リクルートが提供する給与支払サービス『Airワーク 給与支払』とRMBが提供する決済ブランド『COIN+（コインプラス）』の連携が完了し、必要な手続き※１が完了すれば、従業員は現在受け取り可能な銀行口座に加え、『COIN+』を組み込んだRMBが提供するスマホアプリ『エアウォレット』で30万円を残高上限額とした即払い受け取りも選べるようになります。従業員は好きなタイミングで働いた分の給与を最短10分で、『COIN+』で受け取れるようになり、『エアウォレット』経由で決済ブランド『COIN+』を利用すると、口座連携した金融機関と入金や出金が何度でも無料でできます。『Airワーク 給与支払』を利用する全ての事業者を対象に、2025年1月上旬よりサービス提供を開始致します。
(※1)導入企業は、労働者の過半数で組織する労働組合、または労働者の過半