宮崎県都城市 益田設計事務所が「カフェテリアHQ」を導入 建築士の「新たなアイディア創出」のための福利厚生

資金調達ニュースの概要

宮崎県都城市にある株式会社益田設計事務所が、福利厚生の一環として「カフェテリアHQ」を導入しました。このプランは、従業員が個々のニーズに応じた学びや成長を促進するための選択型福利厚生制度であり、社員が興味を持つ分野に対する投資の仕組みを提供します。具体的には、建築士としてのスキルアップを支援するために、様々なオンラインコースや資格取得に加えて、国内外の建築視察、建築書籍の購入などが含まれています。この取り組みは、社員の意欲を引き出し、全体のスキルや創造性を向上させることを目指しています。また、株式会社HQがこれを提供することで、テクノロジーを活用した理解しやすくて効率的な福利厚生を実現しています。

資金調達ニュースの背景（推測）

このプレスリリースの背景には、現在の働き方にも影響を受ける企業文化の変化が推測されます。特に建設業界は、技術革新や業界のニーズに応じて常に進化しており、その中で人材育成は企業の競争力を高めるための必須課題とされています。益田設計事務所が導入した「カフェテリアHQ」は、単なる資格取得の支援だけでなく、広い視点での学びを重視することで、より柔軟な考え方や創造力を持った人材を育成しようとしています。

さらに、従来の福利厚生が「コスト」として考えられることが多い中で、株式会社HQは「福利厚生をコストから投資へ」という新たな視点を掲げており、このアプローチに注目が集まっています。この流れの中で、企業は単なるリソース管理ではなく、人的資本そのものを育てるための戦略的施策として福利厚生を再設計する傾向があります。このことから、益田設計事務所が独自の制度を実施する理由も明確になり、業務に対して直接的に影響を与える投資を行うことが期待されます。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

1. 人材育成の重要性: 益田設計事務所のカフェテリアプランの導入は、企業が持つべき人的資源の価値を再認識させるものです。法人経営者や財務担当者にとって、従業員のスキルや専門性を高める投資は将来的なリターンとして非常に重要です。また、従業員自身が学びながら成長することで、社内のエンゲージメントも向上し、結果的に企業の競争力を高めることにつながります。

2. 福利厚生の再設計: 「カフェテリアHQ」が提供するような選択型福利厚生は、企業のニーズに応じた独自の制度設計が可能です。これにより、単なる福利厚生のコスト負担から脱却し、社内文化や業績向上に貢献する「投資」として活用することができます。法人はこのような新たな視点を持ち、制度設計を見直す必要があります。

3. テクノロジーの活用: 株式会社HQの提供するサービスは、AIを活用したレコメンドエンジンによって、個々の従業員に最適な選択肢を提案します。これは従業員が自らのニーズに合わせた福利厚生を選択する際の非常に有効な手段となります。法人経営者や財務担当者は、このような技術的な解決策を取り入れることで、効率的かつ効果的な福利厚生制度を運営できる可能性があります。

4. 多様なニーズへの対応: 学びや成長に関するニーズは多様であり、年齢や家庭環境、居住地によって異なります。このため、法人は従業員の多様なニーズに応じた福利厚生制度を設計し、従業員がより働きやすい環境を提供する必要があります。「カフェテリアHQ」のような制度は、これを実現する一つの手段になります。

5. 長期的な視点からの投資: 益田設計事務所の代表取締役益田大輔氏が述べたように、企業の成長は社員の成長に直結します。この観点から、福利厚生や人材育成への投資は短期的なコストではなく、長期的な利点をもたらすことを理解する必要があります。法人経営者や財務担当者は、人的資本への投資を通じて、企業全体の成長戦略を構築していくための新たなアプローチを求められています。

このように、宮崎県都城市の益田設計事務所が採用した「カフェテリアHQ」は、改めて従業員の成長を促進するための新たな取り組みとして注目されます。業務の現場で求められる多様な能力を育てるために、法人においてもこのような視点を持った制度の再設計が重要な時期に来ていると言えるでしょう。

宮崎県都城市 益田設計事務所が「カフェテリアHQ」を導入 建築士の「新たなアイディア創出」のための福利厚生国内外の建築視察、建築書籍購入等の独自プランも設計。建築士の意欲・スキルを高めるラーニング/インプット支援を強化株式会社HQ2024年12月24日 10時00分30
「福利厚生をコストから投資へ」をビジョンに掲げる株式会社HQ（読み：エイチキュー、本社：東京都港区、代表取締役：坂本祥二）は、当社が運営する「カフェテリアHQ」（https://hq-hq.co.jp/cafeteria）を、株式会社 益田設計事務所（本社：宮崎県都城市、代表取締役 益田 大輔、以下 益田設計事務所 ）が導入したことをお知らせいたします。

■ 導入の背景（解決したい課題／施策の目的）
公共建築を中心に設計や工事監理を行っている益田設計事務所では、一級建築士、二級建築士、建築設備士が活躍されています。資格の特殊性から、これまでも資格取得制度はあり、二級から一級への資格のアップデート等を支援してきました。

そんな中、資格取得だけではなく、業務直結だけにこだわらない学習支援にも力を入れることで「想像力」「新たなアイディアの創出」を高められるのではないかと考え、以下の要件を重視してカフェテリアプランを探しておりました。

益田設計事務所として、一般的な福利厚生ではなく独自の制度設計にしたい

エンタメへの投資は避け、組織の成長に資する予算の使い方をしたい

上記要件をもとに「カフェテリアHQ」を検討いただき、国内外への建築視察や、建築書籍など、独自制度も組み込んだカフェテリアプランとして最終導入の意思決定をいただきました。

今後は、社内で別運用している「資格取得制度」とともに活用されることで、従業員の学び気運の高まり、従業員満足度の向上を期待されております。

■ 導入を決定した理由