新しい福利厚生のHQ、タレントパレットのプラスアルファ・コンサルティングと業務提携

資金調達ニュースの概要

株式会社HQは、新しい福利厚生のプラットフォームである「カフェテリアHQ」を提供するため、株式会社プラスアルファ・コンサルティングと業務提携を結びました。この提携により、両社は次世代型福利厚生の提供に向けた協力を強化し、特に人的資本経営の推進を目指しています。「カフェテリアHQ」は、社員がポイントを用いて自由に福利厚生を選択し、AIによる個別最適なサポートを提供する仕組みを持っています。この新しいサービスは、従来型の福利厚生の課題を解決し、低価格で多様なニーズに応えることを目指しています。また、この提携はHQにとって顧客基盤の拡大や新たな業務展開の道を開くものと考えられます。

この発表は、2025年1月からの「カフェテリアHQ」の取り扱い開始に向けたもので、プラスアルファ・コンサルティングの豊富な顧客基盤や提案力を活用することにより、HQが新市場へと進出する機会を得るものです。HQは、従来の福利厚生を「コストから投資へ」と変換するビジョンを掲げていますが、プラスアルファ・コンサルティングとの連携を通じて、より強力なビジネスモデルを構築できるのではないかと期待されています。

資金調達ニュースの背景（推測）

成長著しいHR Tech領域において、競争が激化する中で、福利厚生に対する企業のニーズが多様化しています。特に最近では、従来の固定型の福利厚生から柔軟な選択肢を求める声が高まっています。人材の多様性や働き方の変革によって、企業は個々の従業員のニーズに応えるために、より責任ある福利厚生の提供が求められるようになっています。この背景には、労働市場の変化、特に若い世代の求職者が福利厚生を重視する傾向があることが考えられます。

また、企業が業務効率化を図る中で、福利厚生の面でも運用コストを削減しつつも、より価値のある有用なサービスを提供することが急務とされています。このようなニーズに対して、「カフェテリアHQ」はAIを活用し、個別最適化を図ることで、従業員の多様なニーズに応えます。プラスアルファ・コンサルティングとの提携は、HQにとって新たな販売ルートや顧客獲得の機会を生むだけでなく、業務提携を通じた相乗効果を狙っていることが推測されます。

さらに、HQが過去に行った資金調達（シリーズA資金調達7億円）を背景に、技術革新や市場拡大に向けたさらなる成長戦略を進めるための一環とも考えられます。今後の企業戦略における重要なステップとして、この業務提携は大きな意味を持つと推察されます。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

この資金調達ニュースから法人経営者や財務担当者が注目するべきポイントはいくつかあります。

まず第一に、企業が福利厚生を単なるコストとして捉えるのではなく、戦略的な投資として位置付ける必要があるということです。従業員のエンゲージメントやパフォーマンスに寄与する福利厚生制度の導入は、長期的な企業成長に繋がる可能性が高いです。「カフェテリアHQ」のように柔軟性を持たせた制度は、従業員の満足度を向上させ、定着率を高める機会を生むでしょう。

次に、テクノロジーの活用が重要なポイントです。AIやデータ分析を用いた個別最適な福利厚生の提供は、従来の運用方法からの脱却を意味します。デジタル化が進む現在、企業は従業員のニーズや行動をデータとして把握し、それに基づいた施策を実施することが求められるようになっています。HQのアプローチは、その具体例と言えるでしょう。

また、この業務提携により、HR Tech領域での新たなビジネスモデルの構築が期待されます。企業は、他社とのパートナーシップを模索し、異なる分野との協業を目指すことで、新しいサービスを開発するチャンスを掴むことができると考えられます。特に、プラスアルファ・コンサルティングとの連携は、タレントマネジメントの観点からも意義深いものです。

最後に、顧客のニーズに真摯に向き合う姿勢を持つことが、今後の市場で生き残るための鍵となります。市場環境や従業員の価値観の変化を捉え、適応し続けることが、競争優位性を生む要因となるでしょう。HQが示したような、企業価値を最大化するための取り組みは、他の企業にも学びとして参考にされるべきものです。

このように、HQとプラスアルファ・コンサルティングの業務提携は、福利厚生の新しい形を提案するだけでなく、企業の戦略や人事課題に対するアプローチの革新を促進する重要なステップであると捉えられます。企業はこの動きを注視し、自社の福利厚生戦略の見直しや、デジタル化の進展を図ることが今後の成功に繋がると考えられます。

新しい福利厚生のHQ、タレントパレットのプラスアルファ・コンサルティングと業務提携次世代福利厚生プラットフォーム「カフェテリアHQ」の取り扱いを開始株式会社HQ2025年1月10日 10時00分0
「福利厚生をコストから投資へ」をビジョンに掲げる株式会社HQ（読み：エイチキュー、本社：東京都港区、代表取締役：坂本祥二）は、株式会社プラスアルファ・コンサルティング（本社：東京都港区、代表取締役社長：三室克哉）と業務提携を締結し、プラスアルファ・コンサルティングによる次世代福利厚生「カフェテリアHQ」の取り扱いを2025年1月より開始しました。

「カフェテリアHQ」サービスサイト：https://hq-hq.co.jp/cafeteria

■ 取り扱い開始の背景について
「カフェテリアHQ」は2024年4月のご提供開始以降、以下のようなお問い合わせを多数頂いており、様々な規模・業種のお客様での導入が進んでいます。

人的資本経営の推進・人事課題解決の一環として福利厚生制度を見直したい、もしくは新規で導入したい

従来型の福利厚生サービスを利用しているが、利用率・利用内容・費用・運用負荷などに課題を抱えている

カフェテリアプランに興味はあったが、従来型の福利厚生サービスは自社の人事戦略に合わなかった

このような状況を踏まえて、当社では直販にとどまらない販売代理店を通じた販路の開拓に取り組んでおり、この度この取り組みの一環として、プラスアルファ・コンサルティングと業務提携を締結しました。

プラスアルファ・コンサルティングは、「科学的人事戦略」を実現する人事情報プラットフォーム「タレントパレット」がタレントマネジメントシステム大手企業向け導入実績No.1（※）であり、豊富な顧客基盤と提案力を保有しています。また、「カフェテリアHQ」の取り扱いを通じて把握したお客様の