「讃え合う組織風土を醸成する」株式会社日本取引所グループにチームステッカーのサービス提供を開始

資金調達ニュースの概要

株式会社コミュニティオが、株式会社日本取引所グループ（JPXグループ）に対してチームステッカーというデジタルサンクスカードのサービスを提供することを発表しました。導入対象はJPXグループの全従業員、約2,200名です。この施策は、社内の感謝と称賛を促進し、組織文化を醸成することを目的としており、2024年12月から運用が開始される予定です。特に、このチームステッカーはMicrosoft Teamsのプラットフォーム上で機能し、利用者の感謝の気持ちやコミュニケーションを簡単に表現できることが強調されています。

施策の立ち上げに先立ち、JPXグループは、「Target 2030」という長期ビジョンを掲げ、持続可能な社会と経済の発展に貢献するための多様な施策に取り組んでいます。チームステッカーはその一環として、社員同士の感謝の気持ちを可視化し、ポジティブなコミュニケーションを促進します。また、これにより、組織力の強化や人的資本の充実を図る狙いがあります。

資金調達ニュースの背景（推測）

このニュースの背景には、企業が直面している人材の獲得と定着という課題があると推測されます。特に、現代の職場においては、従業員エンゲージメントの向上が極めて重要であると認識されています。物理的な職場環境の変化やリモートワークの普及により、人々は感謝の意を表す機会が以前よりも減っているため、組織内でのコミュニケーションを活性化させる手段が求められています。

JPXグループが掲げる「幅広い社会課題」への対応や「持続可能な社会の実現」というビジョンは、そのまま企業の業績にも影響を及ぼします。企業は適切な人材を確保し、優秀な人材を組織内で有効活用するために、社員間の信頼関係やポジティブなコミュニケーションは欠かせない要素です。チームステッカー施策は、こうした環境の中で生まれたニーズに応える形で推進されることとなりました。

また、従業員の満足度向上が企業の業績に直結することが多くの研究で明らかになっています。David Zinger氏による従業員エンゲージメントの理論などもあり、感謝の文化やソフトスキルが重視されています。これにより、企業は競合他社に対して優位性を持つことができるでしょう。JPXグループは、こうした潮流に乗って、企業内の文化を進化させる必要性を感じているのではないでしょうか。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

このニュースから参考にすべきポイントはいくつか考えられます。まず第一に、社員同士の感謝と称賛を促進する施策は、組織文化において極めて重要な役割を果たします。これは組織の統一感や士気の向上に寄与するため、特に経営者や財務担当者はこの概念を理解し、ぜひ自社内でも実践することを考えるべきでしょう。感謝の文化は、社員のストレスを軽減し、心理的安全性を高める効果も期待されます。

第二に、デジタルプラットフォームを活用した施策の性質は、効率性を高めるだけでなく、データを通じて効果を測定する能力を提供します。JPXグループが設定したKPIや、ユーザーの満足度調査の結果などは、ビジネスケースを強化するための参考になります。企業が施策の効果を可視化することで、経営陣は投資の決断をしやすくなります。

第三に、多様な人材の育成と活用を推進することは、企業の競争力を高める要因と言えます。特に、グローバル化が進む中で、異なるバックグラウンドを持つ人々が協力し合うことの重要性が増しています。このような環境において、感謝の文化を持つことで、チーム全体のパフォーマンスを向上させることができます。それが、企業の成長を促す原動力となるでしょう。

最後に、社員エンゲージメントの向上は、従業員の離職率を低下させたり、業績向上に寄与したりすることが多くの研究で示されています。従業員がいきいきと働ける環境を整えるためには、感謝を表現する仕組みや文化を持つことが不可欠です。経営者や財務担当者は、これを視野に入れて事業戦略を策定し、資金調達の際にもエンゲージメント向上の施策を評価することが求められます。

同様の施策を自社に実装することを検討する際、JPXグループの事例は非常に参考にできます。感謝と称賛を基にした新たな組織文化の構築は、企業の長期的な繁栄にも結びつくと考えられるからです。

「讃え合う組織風土を醸成する」株式会社日本取引所グループにチームステッカーのサービス提供を開始株式会社コミュニティオ2025年2月19日 10時00分2

株式会社コミュニティオ（本社：東京都中央区、代表取締役 嶋田健作）は、株式会社日本取引所グループの2,200名向けに、感謝と称賛を送り合えるデジタルサンクスカード「TeamSticker（チームステッカー）」のサービス提供を開始致しました。

チームステッカー施策の運営をリードする株式会社JPX総研のみなさま

株式会社日本取引所グループ様より、導入経緯のご紹介
株式会社日本取引所グループ（以下、JPXグループ）は、傘下に東京証券取引所、大阪取引所、東京商品取引所等を持つホールディング会社です。JPXグループのミッションは、市場の安定的な運営と持続的な発展により、豊かな社会の実現に貢献することです。時代の変化に対応しつつ、このミッションを達成し続けるために、JPXグループでは、2030年までに実現を目指す長期ビジョン「Target 2030」として、「幅広い社会課題に、資金調達・資金循環機能をはじめとしたソリューションを提供するグローバルな総合金融・情報プラットフォームへと進化し、持続可能な社会と経済発展の実現に貢献する」ことを掲げています。「Target 2030」を実現するために、JPXグループが各施策を実行していくに当たり、今後、組織として身に着けていくべき基本姿勢とそれを獲得するための手段を示したものを「JPXビジネスのグランドデザイン」としてまとめ、社会環境の変化に即応するための体制整備や新しいカルチャーの醸成など、幅広いテーマに取り組んでいます。

なかでも「柔軟なリソース活用、多様な人材の育成・活躍推進」は重要なテーマとして捉えています。取引所運営に関わる業務は多岐にわたりますが、安定と信頼を兼