株式会社CareFran、ユナイテッド株式会社を引受先とする資金調達を実施

資金調達の概要

株式会社CareFranは、ユナイテッド株式会社を引受先として、第三者割当増資による資金調達を実施しました。この資金調達は、介護業界におけるニーズを背景に、同社の新たな介護相談窓口モデルの地域展開や業務のデジタル化を加速させる目的があります。具体的には、今回の資金調達で得られた資金は、生成AIやデジタル技術を取り入れた業務フローの構築、ケアマネジャーの採用、さらには新たな事業所の展開に使用される予定です。CareFranは、特に新技術を活用して業務の効率化を図り、従来の介護業務における課題を解決することを目指しています。

資金調達の背景（推測）

介護業界は現在、深刻な人材不足という課題に直面しています。この問題は、特にケアマネジャーにおいて顕著であり、平均年齢が高く若手の参入が少ないことから、将来的に人材の供給がさらに難しくなると考えられています。さらに、現場の負担が増している状況で、ケアマネジャーの業務に対するモチベーションが低下しているという声も多く聞かれます。これにより、介護保険サービスの提供が困難になるケースも多く報告されています。そのため、効果的な人材育成と業務効率化の手段が急務となっているのです。

CareFranは、このような現状を鑑み、AIとデジタル技術を活用した新しいアプローチを提案しています。例えば、生成AIを用いてケアプラン作成の効率化や、業務運営の最適化を図ることで、現場の負担を軽減し、ケアマネジャーが本来の業務に専念できる環境を整えることが今回の資金調達の根底にある目的であると推測されます。

資金調達が成功した理由（推測）

今回の資金調達が成功した理由は、いくつかの要因が考えられます。一つは、介護業界の構造的な問題を真正面から捉え、デジタル化と効率化を目指す明確なビジョンを持っていることです。CareFranの提案するモデルは、単なる介護サービスの提供ではなく、介護の未来を変える可能性を秘めた革新的なアプローチといえるでしょう。

また、ユナイテッド株式会社からの出資という信頼性の高い支援も、資金調達の成功を後押しした要因と言えます。ユナイテッドは、CareFranが業界の課題を解決できる潜在能力を評価しており、将来的な成長可能性を見込んで投資を決定したと考えられます。このようなバックアップは、投資家にとっても安心材料となり、資金提供への道筋をつける要因となっています。

さらに、今後も高齢化社会において介護ニーズが増加することが予想されており、これは投資対象としての魅力を高める要因ともなっています。投資家にとって、安定した需要がある分野への投資はリスクを軽減し、持続的な利益を上げる可能性が高いと判断されます。

資金調達の参考にすべきポイント

法人経営者や財務担当者が今回の資金調達から学ぶべきポイントはいくつかあります。まず第一に、明確なビジョンと戦略が重要であるということです。CareFranは、目的を明確にし、それに基づいた資金調達を行っています。投資家に対して、自社のビジョンや計画をしっかりと伝えることが、信頼を得るために不可欠です。

次に、業界の課題を把握し、それに対する解決策を持つことが重要です。介護業界の人材不足という問題を理解し、その解決に向けた具体的なアプローチを示すことで、投資家からの支持を得やすくなります。これは、他の業界においても同様で、自社のビジネスモデルが直面する課題の明確化とその解決策の提示こそが、資金調達の成功に繋がるのです。

また、信頼できるパートナーとの連携も重要です。CareFranのように、実績のある企業や投資家との協力によって資金調達の信頼性を高めることができます。特に業界に詳しいパートナーを選ぶことは、投資家にとっても安心感を提供する要素となり得ます。

最後に、今後の市場展望に対する理解とその活用です。高齢化社会の進展に伴い、介護業界の成長が予測される中で、投資家が興味を持つ分野を選ぶことが重要です。業界のトレンドを見定め、その中で自社の成長可能性をアピールすることで、資金調達における成功のチャンスを高めることができます。

以上のポイントを考慮することで、法人経営者や財務担当者は、資金調達をより効果的に進めるためのヒントを得ることができるでしょう。

株式会社CareFran、ユナイテッド株式会社を引受先とする資金調達を実施株式会社CareFran2025年2月25日 10時00分0「介護をもっと軽やかに」 —— 生成AIとデジタル技術で介護の未来を変えるCareFran（ケアフラン）は、ユナイテッド株式会社を引受先とする第三者割当増資により資金調達を実施しました。
CareFranは今回の資金調達を通じ、生成AIおよびデジタル技術を業務フローに組み込んだ新たな介護相談窓口のモデルを地域に店舗展開していきます。

■介護業界の課題とCareFranの取り組み
介護業界は深刻な人材不足に直面しており、その背景には「経験を積んでも賃金の上昇につながらない」という構造的な問題があります。特に介護業界でもっともキャリアを積む必要があるケアマネジャー（介護支援専門員）においては、令和5年度「介護労働実態調査」によると、平均年齢は53.6歳と高齢化が進むと同時に、なり手不足による人材不足もはじまっており、現場では以下のような声が上がっています。

ケアマネジャーの声
・「このままケアマネを続けていても先が見えない」
・「ケアマネの給与だけでは家族を養えない」
・「シャドーワークが増え、業務が限界に達している」
・「誰かがやらなければならない仕事を押しつけられる状況が続いている」

事業所の声
・「退職したケアマネの代わりが見つからず閉所することになった」
・「いくら募集をかけても新しい人がこない、今いる人たちでやっていくしかない」

相談者の声
・「相談するケアマネを探してくださいと言われたけど、いっぱいだと断られた」

介護保険のサービスはケアマネジャーがいないと使うことはできません。
CareFranでは、このような現場の課題を解決するため、ケアマネジャーを直接採用し、生成AIをはじめとするデジタル技術を活用したケアプラン作成業