『日本の科学と産業を加速する博士人材の“育成と活用”の現状と今後』ラウンドテーブル開催レポート

資金調達ニュースの概要

2025年3月27日に開催されたラウンドテーブル「日本の科学と産業を加速する博士人材の“育成と活用”の現状と今後」では、文部科学省や学術界の専門家が集合し、日本における博士人材の育成および活用に関する現状と今後の展望について議論が交わされました。本イベントは、企業と研究機関が直面している課題を共有し、博士人材が日本の産業を強化するための施策を模索する場となりました。

特に、博士課程への進学率の低下や博士人材の企業での活用不足といった問題が強調され、これらの解決には政策的な支援が不可欠であるとの認識が共有されました。文部科学省が推進する「博士人材活躍プラン」やSPRING事業など、政府の取り組みも具体的に紹介され、博士人材を産業界に活かすための経済的支援が受けられる仕組みがあることが示されました。

資金調達ニュースとして注目すべき点は、大学に対する財政的な支援が、博士人材のキャリアパスを明確にするためにどのように活用されるかという点です。これは企業にとっても、新たな人材の確保に直結するため、戦略的に関与する必要があります。

資金調達ニュースの背景（推測）

博士人材の育成や企業での活用が国や地域の競争力を決定づけるという認識が高まる中、日本は特に他国と比較して博士課程への進学率が低いとされています。このため、政府主導の支援策が打ち出された背景には、国内の研究力を強化し、イノベーションの促進を急ぐ必要性があります。

具体的には、博士課程修了後のキャリアが不透明であることから、学生が進学をためらう傾向が見られ、企業側もドクターを雇うリスクを避ける動きがあったと考えられます。また、日本企業のイノベーション投資が減少傾向にあり、これは博士人材を活かす環境が提供されない要因となっています。このため、政府や大学が連携して、博士課程進学者に対する支援を強化しなければならないという緊急性があるのです。

また、世界的に見て、イノベーターや研究者を求める市場環境が求められていることから、国際競争力を高めるための人材育成が急務となっています。このような背景があるため、資金調達の重要性が増しており、多くの企業が戦略的に関与し、イノベーションを推進するための資金やリソースを提供することが期待されます。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

1つ目は「多様なキャリアパスの構築」です。博士人材はアカデミアだけでなく、企業や官公庁、国際機関においても活躍できる多様なキャリアパスを持つべきです。企業は、博士を積極的に採用するだけでなく、非学術的なスキルも評価することで、博士人材がもたらす価値を最大限に引き出すことが求められています。

2つ目は「トランスファラブルスキルの重視」です。博士人材が持つ研究内容との関連性や自身の専門的なスキルが、企業での職務満足度を高めることが指摘されています。このため、企業は博士人材が持つスキルや適性を理解し、多様な役割での適用を促進することが大切です。

3つ目は「パートナーシップの強化」です。大学や研究機関、企業が連携を強化し、博士人材が必要とされるポジションを創出するためには、さまざまなステークホルダーが協力することが不可欠です。このコラボレーションは、研究資金の調達だけでなく、活動の幅を広げる意味でも重要です。

4つ目は「自己課題発見・解決能力の重要性」です。博士人材は自ら課題を見出し、解決する能力が求められます。この能力は企業においても高く評価されるため、博士人材に対してそのキャリアを生かす機会を提供することが、企業側の戦略にもなります。

5つ目は「新しい働き方の推進」です。博士人材が企業での役割を果たす際、新しい働き方や柔軟な働き方が求められています。特に、リモートワークやハイブリッドな働き方の普及により、博士人材が持つ専門知識を効果的に活かす新たな機会が生まれる可能性があります。

このようなポイントを踏まえ、企業は今後の博士人材の育成および活用に向けた戦略を策定することが必要です。これにより、企業は自組織の競争力を高めながら、日本全体の科学技術イノベーションにも寄与できることでしょう。

『日本の科学と産業を加速する博士人材の“育成と活用”の現状と今後』ラウンドテーブル開催レポート文部科学省 高見 暁子氏、一橋大学イノベーション研究センター 吉岡 徹氏、LabBase代表加茂が登壇株式会社LabBase2025年4月8日 08時00分1
理系人材と企業・研究室をつなぎ、研究エンパワープラットフォームを形成する株式会社LabBase（東京都港区、代表取締役CEO：加茂倫明、以下「LabBase」）は、一橋大学イノベーション研究センター准教授 吉岡徹氏と、文部科学省 科学技術・学術政策局 人材政策課 人材政策推進室長 高見暁子氏を迎え、国家としても課題視されている博士人材の企業における活用促進および進学率向上に関するメディア向けラウンドテーブルを、2025年3月27日（金）に東京で開催しました。

当ラウンドテーブルでは、現在社会的に課題視されている博士人材の育成および産業界でのキャリアパス拡充を推進するため、現状の共有と、各関係者がどのように貢献すべきかについて、登壇者からの課題提起と対策提言、パネルディスカッション、ならびに記者の皆様からの質疑応答が行われました。

当日の講演の一部をご紹介します。

＜登壇者＞
文部科学省科学技術・学術政策局人材政策課人材政策推進室長 高見 暁子氏

2002（平成14）年に文部科学省に入省し、初等中等教育（海外子女教育、義務教育制度、教科書検定）・高等教育（留学生支援、奨学金）・生涯学習（障害者の生涯学習推進）のフィールドや文化庁（著作権）、内閣官房（世界遺産登録等に向けたタスクフォース）などを経て、現職。科学技術イノベーションを牽引する博士人材の育成と、産業界をはじめとした社会の幅広いフィールドでの活躍促進を推進し、2024年3月に文部科学省が公表した「博士人材活躍プラン」の取りまとめに尽力。博士人材が真に活躍する日