【参加費無料】アートで組織の可能性をひらく実践型プログラムの体験イベントを開催！

資金調達ニュースの概要

株式会社すみなすが主催する「OUR genius」というアートを通じた組織開発プログラムの体験イベントが2025年5月19日に開催される。この無料イベントは、心理的安全性の向上を目的としており、参加者はエンゲージメントや主体性の向上、また創造的な組織づくりに関する実践的なメソッドを学ぶことができる。特に、心理的安全性を重視し、アートメソッドを用いてチームのコミュニケーションや発言しやすい環境を促進するというアプローチが強調されている。

参加対象は企業の経営者、人事担当者、新規事業開発部門の方々で、定員は60名。イベントのプログラム内容は、アイスブレイクや身体表現ワーク、粘土ワークなどを通じて組織の課題を探求し、それを解決するプロセスを体験することができる形式となっている。この主人公のアプローチは、自己表現を通じたチームの結束力や創造性を育むものとされ、組織における変革を促進することが期待されている。

このような取り組みは、従来の企業文化やエンゲージメントの課題に対して新たな道を開く可能性を秘めており、アートという視点から組織開発に取り組むことが、企業のイノベーションを促す重要な手段となることが推測される。

資金調達ニュースの背景（推測）

近年、多くの企業が組織の効率性や創造性の向上を求めている中で、エンゲージメントや主体性を高めることが、成功の重要な要素となっています。特に、VUCA（不確実性、変動性、複雑性、あいまいさ）時代と呼ばれる現代において、企業は迅速に変化に対応する能力を求められています。従来のマネジメント手法では限界が見えてきたため、よりフレキシブルで創造性を発揮できるアプローチが求められているのです。

その中で、アートを用いた組織開発の重要性が高まりつつあります。アートは、非言語的な表現を通じて、感情や考えを引き出すことができるため、心理的安全性の確保に貢献します。この新たなアプローチは、特に言葉にしにくい意見や違和感を持つ従業員に対しても、発言しやすい環境を提供することで、チーム全体の意識改革を促進します。

さらに「OUR genius」のプログラムは、多様性を重視する現代の企業文化にマッチしており、障害福祉の領域で培ったメソッドを基にしたものです。このことは、発達障害や精神的な課題を抱える人々に対する理解と配慮を深めることにもつながり、その結果、企業の社会的責任を果たすことにも寄与するでしょう。

このような背景には、企業が求める人材の特性が変化していることや、柔軟で協働的な文化を持つ企業が競争力を持つといった状況が広がっているため、すみなすが行っている取り組みが注目されているのだと考えられます。心理的安全性やコミュニケーションを重視したプログラムの需要は今後も増加していくと思われるため、資金調達の面でも新たなチャンスが生まれる可能性があります。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

1. 心理的安全性の重要性
   組織における心理的安全性は、従業員が自由に意見を表明できる環境を作る上で不可欠です。特に、アートを通じたアプローチでは、従来の業務環境では感じにくい抵抗やバイアスを取り除く手助けをすることができます。企業はこのような環境を阻害する要因を理解し、解消する方法を模索することが重要です。

2. アートによるイノベーション促進
   アートを組織開発に取り入れることは、創造性を引き出し、イノベーションを促進するための一つの戦略として機能します。企業はアートメソッドを用いることで、従業員の潜在能力を引き出し、組織内のコミュニケーションや協力関係を強化することができます。これにより、新たなアイデアや製品創出が期待できるでしょう。

3. 参加者の多様性
   イベントの対象が経営者や人事担当者に限定されている点も注目すべきです。これにより、戦略的な意思決定者が経験することで、組織全体が新しい考え方に触れ、変革をリードする可能性が高まります。企業は参加者の多様性を重視し、異なるバックグラウンドを持つメンバーを集めることで、より多くの視点を取り入れるべきです。

4. 実績の可視化
   企業は、プログラムの実施後に得られた成果を具体的に計測・評価し、次のステップへの根拠を形成することが重要です。実際に発言が活発になったり、リーダーシップスタイルが変化した事例を収集し、効果を証明することで、他のビジネスケースにおける情報提供が可能となり、資金調達の機会を広げることが期待できます。

5. リーダーシップの変革
   新たなアプローチを取り入れることで、リーダーシップの形態も変わりうることを考察する必要があります。トップダウンの指示型リーダシップから、協働型や育成型リーダーシップへのシフトを図るためには、その土台となる心理的安全性の確立が不可欠です。この変化は組織全体に波及効果をもたらし、持続的な成長をもたらす土壌を築くことになります。

これらのポイントを踏まえ、企業は新たな資金調達戦略を模索し、従業員の能力や組織の可能性を最大限に引き出す方向へシフトしていくことが求められます。特に、アートを用いたアプローチは、従来の方法とは異なる新しい視点を提供するため、企業の競争力を向上させるための貴重な手段として注目されることでしょう。

【参加費無料】アートで組織の可能性をひらく実践型プログラムの体験イベントを開催！〜 創造性×心理的安全性のアートプログラム「OUR genius 」 〜株式会社すみなす2025年4月16日 13時49分7
株式会社すみなす（代表取締役：西村史彦、所在地：佐賀県佐賀市、以下すみなす）は、株式会社ゼロワンブースター（本社：東京都千代田区、 代表取締役CEO：合田 ジョージ、 以下「01Booster」）の協力のもと、アートで組織の可能性をひらく「OUR genius」の取り組みとして企業の組織課題を解決する特別体験イベントを無料開催いたします。心理的安全性を向上させ、エンゲージメントや主体性が高まり、しなやかで創造的な組織づくりを実践的に学べる貴重な機会です。

【こんな課題を感じている企業の方へ】

・チームがバラバラでまとまりがない
・社員の主体性やエンゲージメントが低い
・部門間の連携がうまくいかない
・新しいアイディアが生まれない

——会議で「何か意見ある人？」と聞いても、誰も発言しない。空気は悪くないけど、なぜか挑戦が生まれない。本音が言えない、違和感が放置される、そんな空気に心当たりはありませんか？私たちは、そんな「言えない空気」にこそ、組織の停滞の正体があると考えています。 
“心理的安全性”は、関係性の質から始まります。
こうした企業の組織課題を、障害福祉の領域でアートメソッドを培ってきた心理的安全性のプロが解決します。
色や形、身体表現や演劇などを通して、“言葉にならなかった違和感”や、“しまい込んでいた本音”を引き出していきます。
「変なこと言ったらどうしよう」「ちゃんとしてなきゃ」そんな無意識のバイアスを外し、共感や理解から安心が生まれる。
心理的安全性が整うと、本音や意見が出るようになり、チームに主体性と創造性が蘇ります。私たちは、障害福祉の