GO株式会社、新会社GOジョブ株式会社を設立 ドライバー人材採用プラットフォームで社会課題に挑む シリーズAラウンドで4社から総額10.5億円を資金調達予定

資金調達の概要

GO株式会社は、新会社「GOジョブ株式会社」を設立し、シリーズAラウンドで4社から合計10.5億円の資金調達を行う予定と発表しました。これらの投資家には、フォースタートアップス株式会社、スパークス・アセット・マネジメント株式会社が運営する未来創生3号ファンド、SBIレオスひふみ株式会社、大和ハウスベンチャーズ株式会社が含まれています。資金調達は、会社分割を通じて実施され、新設されたGOジョブ社はタクシーや物流、バスのドライバー人材を専門にした採用プラットフォームを運営することで、人手不足という社会的な課題に立ち向かうとしています。設立日は2025年9月1日で、代表取締役には萩原修二が就任し、会長には志水雄一郎が迎えられます。この新会社は、GOのブランド力とキャリアアドバイザーのマッチング力を活かして事業基盤を強化し、成長を促進することを目的としています。

資金調達の背景（推測）

GOジョブが設立された背景には、急速に進む労働力人口の減少や「2024年問題」と呼ばれるドライバー不足の深刻化があります。タクシーや物流業界においては、ドライバー人材の獲得が難しくなっており、これは業界全体に深刻な影響を与えています。GOはこれらの課題を認識し、人材紹介事業を開始することで、業界の持続可能な成長に寄与する意図を持っています。具体的に、GOはすでに2021年から人材紹介事業を展開しており、今後は「GOジョブ」という専用プラットフォームを立ち上げることで、業務をさらに効率化し、求職者と雇用者のマッチングを最適化しようとしています。これにより、労働市場への新たなアプローチが模索されており、業界全体の人材流動性を高めることを目指しています。

資金調達が成功した理由（推測）

資金調達が成功した理由としては、いくつかのポイントが挙げられます。まず、GOのブランド力と過去の実績が大きく寄与していると考えられます。GOはすでに「GO」ブランドとして成熟したサービスを提供しており、投資家からの信頼を獲得しています。また、タクシーアプリ市場においては国内ダウンロード数が1位という実績もあり、その集客力は他のスタートアップにはない強みです。

次に、今述べた社会的な課題へのアプローチが投資家の関心を引いた可能性もあります。ドライバー不足は、単に企業が抱える問題だけでなく、社会全体に影響を及ぼす急務な課題であり、これに対するソリューションが求められています。投資家は、GOジョブがこのニーズに応えるための強力なプラットフォームを提供するであろうと期待し、出資に対するリターンを見込んだと考えられます。

さらに、資金を提供する各投資家もそれぞれの専門分野や主張を持っており、これに合わせたサポートやリソースが期待できるという点も、資金調達の成功要因として挙げられます。特に、フォースタートアップスやSBIレオスなどはスタートアップ支援の経験も豊富であり、そのネットワークや知識が新会社の成長を加速させるのに役立つでしょう。

資金調達の参考にすべきポイント

GOジョブ社の資金調達を通じて得られる学びやポイントは、法人経営者や財務担当者にとって非常に価値のある情報となるでしょう。以下にいくつかの重要なポイントを挙げます。

1. 市場ニーズの把握: 社会的な問題やニーズをしっかり理解し、それに基づいたサービスやプラットフォームを設計することが重要です。人手不足や労働力の流動性といったテーマは、長期的に解決が求められるものであり、その先見の明が投資を呼び込む要因となります。

2. 強力なブランドと実績: スタートアップは、初期段階からのブランディングや実績の形成が成功において重要です。GOのように、既に成功したブランドを持ち、それに基づいた新たな事業を展開することが、信頼を築く鍵となります。

3. 投資家との関係構築: 投資家の選定は戦略的に行うべきです。同じビジョンやミッションを共有できるパートナーを選ぶことで、資金調達だけでなく、スキルやリソースの共有も得られます。GOジョブ社もそれぞれの投資家の特色やノウハウを活かす意義を強調しています。

4. 実行力のあるリーダーシップ: 資金調達は技術やサービスそのものだけでなく、それを引っ張るリーダーシップも大きな要素です。GOジョブのように、経験豊かで理念に基づいた意思決定を行えるリーダーが常に求められます。効果的な経営陣があれば、投資家も安心して支援を行いやすくなります。

5. 社会貢献の意識: 近年、ESGや社会的責任が重視される中で、社会に対する貢献を意識した事業モデルは投資家にとって魅力的です。GOジョブ社がドライバー不足を解決するという社会貢献に寄与することは、投資を受ける際の強力なアピールポイントとなります。

以上のような要素が、GOジョブ社の資金調達の成功に寄与しており、今後のビジネス戦略においても重要な指針となるでしょう。法人経営者および財務担当者は、これらのポイントを参考に自社の資金調達戦略や実行プランを練り直すことが有効です。

GO株式会社、新会社GOジョブ株式会社を設立 ドライバー人材採用プラットフォームで社会課題に挑む シリーズAラウンドで4社から総額10.5億円を資金調達予定GO株式会社2025年6月27日 16時00分7
GO株式会社(本社：東京都港区、代表取締役社長：中島 宏、以下GO)は、会社分割(新設分割)による新会社「GOジョブ株式会社」(以下、GOジョブ社)の設立を2025年6月27日(金)に決議しましたのでお知らせいたします。
GO発のスタートアップとして新設されるGOジョブ社は、GOから人材紹介事業を承継し、ドライバーの人手不足という社会課題の解決に挑みます。シリーズAラウンドとして、フォースタートアップス株式会社(本社：東京都港区、代表取締役社長：志水 雄一郎)、スパークス・アセット・マネジメント株式会社が運営する未来創生3号ファンド(本社：東京都港区、代表取締役社長：阿部 修平)、SBIレオスひふみ株式会社(本社：東京都千代田区、代表取締役会長兼社長：藤野 英人)、大和ハウスベンチャーズ株式会社(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木 哲雄)から総額10.5億円の資金調達を実施予定※1です。また、GOジョブ社は代表取締役会長にフォースタートアップス株式会社の志水 雄一郎 代表取締役社長を迎え、事業基盤を強化し、非連続成長の実現を目指します。
※1 契約締結を完了。新設分割後に第三者割当増資により実施予定。

｜待ったなしの社会課題解決に挑む―GOジョブ株式会社設立の背景
GOは「移動で人を幸せに。」をミッションに掲げ、No.1※2タクシーアプリ『GO』をはじめとしてモビリティ領域を軸に多様なサービスを提供しています。その一環として、2021年12月より人材紹介事業を開始し、2023年12月には転職サイト『GOジョブ』を開設しました。『GO』ブランドの集客力とドライバー