AI×ソーシャルデータで採用の構造を刷新するLiftBaseがシードラウンドで資金調達、「HR Quest」正式名称を発表

資金調達の概要

株式会社LiftBaseは、AIとソーシャルデータを活用したタレントアクイジションプラットフォーム「HR Quest」の開発に資金を調達しました。この資金調達は、mintおよびEast Venturesを引受先とする第三者割当増資の形で行われ、シードラウンドとして位置づけられています。この調達により、LiftBaseはプロダクトの進化や組織体制の強化、認知度の拡大に注力し、2025年内の正式リリースを目指しています。

資金調達の具体的な使途としては、タレントアクイジションモデルの社会実装、新機能の開発、専門人材の採用、および市場浸透やブランド構築を目指した活動が含まれています。これにより、企業がより戦略的に人材と向き合える仕組みを構築し、従来の採用方法からの脱却を図ろうとしています。

資金調達の背景（推測）

LiftBaseが資金調達を行った背景には、急速に変化する労働市場や採用のトレンドがあります。従来の採用手法が限界を迎え、単に応募を待つのではなく、候補者との接点を設計し、企業が戦略的に人材を管理することが求められています。また、労働人口の減少が進む日本においては、優れた人材の確保が企業の存続にとってますます重要となっています。このような背景が、LiftBaseの「HR Quest」の必要性を裏付ける要因となっています。

また、近年、AI技術の進展により、人材採用の効率化や精度の向上が可能となってきています。LiftBaseがAIとソーシャルデータを融合させたプラットフォームを開発することにより、企業はより広範な候補者層にアプローチでき、従来の方法では難しかった潜在層にリーチすることが期待できます。このような市場のニーズに応じたサービスの提供が、資金調達の重要な背景といえるでしょう。

資金調達が成功した理由（推測）

LiftBaseの資金調達が成功した背景にはいくつかの要因があります。まず第一に、プロダクトの独自性があります。HR Questは、候補者のスキルや興味、発信内容を可視化し、独自のスコアリングによって企業が「未来の仲間」を見出す仕組みを提供しています。これにより、従来のダイレクトリクルーティングでは達成できなかった新しい採用のアプローチが可能になります。

第二に、経営チームの信頼性と熱意が強い要因として挙げられます。代表取締役CEOである渋谷氏は、起業家支援プログラムでの実績を通じて投資家と良好な関係を築いてきました。この信頼関係が、資金調達における重要な要素となりました。投資家としても、経営陣の情熱と志には共感を覚え、支援を決定したと考えられます。

さらに、mintやEast Venturesなどの著名な投資家が関与していることも、他の投資家や市場からの信任を得る助けとなります。実績のある投資家が事業に参画することにより、資金調達の成功率が高まるため、LiftBaseにとっては非常にプラスの要素といえるでしょう。

資金調達の参考にすべきポイント

この資金調達を通じて、法人経営者や財務担当者が参考にすべきポイントはいくつかあります。まず、プロダクトの独自性を強調することが重要です。競合との差別化ポイントを明確に述べ、その価値を示すことで、投資家に対する説得効果が高まります。また、市場ニーズに合った解決策を提案することも大切です。今後の市場動向を見据え、タイムリーな解決策を持つことが投資家の関心を惹く要因となるでしょう。

次に、経営チームの信頼性と透明性を意識する必要があります。事業の背景や将来的なビジョンを透明に伝えることで、投資家と良好な関係を築くことができます。また、過去の活動や実績を示すことも、信頼性を向上させるための重要なポイントになります。

さらに、ネットワーク構築も欠かせません。投資家との関係構築を意識的に行い、相互に信頼を深めることが求められます。成功した資金調達の背後には、信頼できるパートナーや投資家との緊密なコミュニケーションがあることを忘れてはいけません。

最後に、常に市場のトレンドに目を向ける姿勢が重要です。業界の変化や新しい技術、労働市場の動向をキャッチアップし、それに応じた価値提案を行うことで、常に新たなチャンスを見つけることができます。

このように、LiftBaseの資金調達にはいくつかの成功要因があり、他の企業にとっても参考になる事項が多く存在しています。

AI×ソーシャルデータで採用の構造を刷新するLiftBaseがシードラウンドで資金調達、「HR Quest」正式名称を発表クローズドβ版で一定の導入実績を積み、正式リリースに向けて事業を本格展開株式会社LiftBase2025年6月30日 10時10分0

株式会社LiftBase（本社：東京都、代表取締役CEO：渋谷祐太、以下「LiftBase」）は、AIとソーシャルデータを活用したプラットフォーム「HR Quest」（旧称：SCOUTBOX）の開発および事業展開を目的に、mintおよびEast Venturesを引受先とする第三者割当増資により、シードラウンドで資金調達を実施したことをお知らせします。
本調達を通じて、プロダクトの進化、組織体制の強化、認知拡大に注力し、2025年内の正式リリースに向けて取り組みを加速してまいります。

資金調達の背景と使途
■ タレントアクイジション（TA）モデルの社会実装応募を待つ従来の採用手法から転換し、候補者との接点設計を重視した新しい採用モデルの普及を目指します。
■ プロダクトの進化候補者情報の収集・分析・活用に関する機能を強化し、企業がより戦略的に人材と向き合える仕組みを整備します。
■ 体制の強化専門人材の採用に加え、海外を含む開発体制の拡充を通じて、プロダクトの継続的な進化と事業スピードの向上を図ります。
■ 市場浸透とブランド構築採用に関する新しい考え方の啓発と、ユーザーや企業との共創機会の創出を通じて、市場でのプレゼンスを高めていきます。
HR Questについて
HR Questは、ソーシャルデータを活用したタレントアクイジション・プラットフォームです。
候補者のスキル・関心・発信内容などを可視化し、関係性やタイミングを加味した独自スコアリングによって、企業が中長期視点で「未来の仲間」と出会える仕組みを提供します。