2027年卒、新卒採用をスタート！「100年後に名前が残る産業・文化」を共につくる仲間を募集！

資金募集の概要

株式会社BitStarは、インフルエンサーマーケティングプラットフォームを基盤にさまざまな事業を展開している企業です。2027年卒業予定者を対象とした新卒採用を開始したことをプレスリリースで発表しました。応募者は、クリエイター支援およびコンテンツ制作事業に参加する機会を得られ、企業が目指す「100年後に名前が残る産業・文化」を共に築くことが期待されています。この動きは、資金調達や関連事業の展開にとっても重要なステップと言えます。

新卒採用に取り組むことで、BitStarは若い才能をその文化や価値観に取り入れ、企業の成長に寄与する人材を育成していこうとしています。また、AIやテクノロジーを駆使したクリエイターエコノミーの創出、海外展開、M&Aや新規事業の開発が重要な施策として考えられており、これらは資金調達の観点からも非常に興味深いものです。

現在、BitStarは累計で40億円以上の資金を調達しており、次のステップへの資金需要が高まっていることが推測されます。インフルエンサーマーケティングやクリエイターエコノミーの成長に貢献する新しいアイデアや事業モデルを生み出すために、優秀な人材を採用し、戦略的に活用する姿勢が必要とされています。この新卒採用の取組は、資金募集の一部として、次世代のリーダーシップを育てることにもつながっていくでしょう。

資金募集の背景（推測）

BitStarの資金調達の背景には、急速に進化するデジタルマーケティングやクリエイターエコノミーの需要が大きく影響しています。特に「80億総クリエイター時代」と称される今後の見通しを考慮すると、オンラインコンテンツやインフルエンサーによるマーケティングの重要性はさらに高まる一方です。このため、BitStarは競争力を維持するために多くのリソースを必要としています。

新卒採用を通じて新しいアイデアや視点を組織に取り入れることは、技術革新や市場適応力を高め、さらには新たな資金調達先やパートナーの獲得にも寄与するものと考えられます。特に、若い世代はデジタルネイティブであり、新しいトレンドやニーズを敏感にキャッチします。これにより、BitStarは自社の製品やサービスを進化させるためのクリエイティブなアプローチを持つ人材を採用することで、スタートアップリスクを軽減し、将来の投資者やコラボレーターにアピールできるでしょう。

また、インドネシアへ進出したことやM&A戦略を取り入れている点にも注目です。グローバル展開を視野に入れた場合、現地の市場に即した人材やビジネス戦略が不可欠です。この視点を持つことで、資金調達の際にも国際的なネットワークや投資家からの支持を得ることができる可能性が高まります。

資金獲得を成功させるためのポイント（推察）

BitStarが資金を獲得するためには、いくつかの重要なポイントがあります。まず第一に、自社のビジョンやミッションの明確化が挙げられます。「100年後に名前が残る産業・文化をつくる」といった強いビジョンは、投資家やパートナーの支持を得やすくし、資金調達において必要な信頼を醸成します。資金調達活動において、具体的な数値目標（将来の売上や成長率など）と達成への戦略を説明することが重要です。

次に、自社の持つ独自のデータベースやAI技術をアピールすることが挙げられます。BitStarはすでに累計250万件以上のアカウント情報を持ち、これを活用したマーケティング戦略を持っています。このデータの価値を示すことで、投資家には確かなビジネスモデルの裏付けを提供することができます。また、AI技術を用いたマッチングや解析の仕組みが、どのように収益に結びつくのかを明確にすることが格段に重要です。

さらに、人材の多様性とそのエンゲージメントも重要な要素です。将来の社員に期待される能力（顧客価値の最大化や誠実性など）を示し、このような人材がもたらす競争優位性を説明することで、資金調達活動の説得力を持たせることができます。特に、新卒者がもたらす若さと柔軟性、すなわち新しいビジネスモデルや多角的な視点は、資金調達の成功に寄与するでしょう。

最後に、透明性を持ったコミュニケーションも欠かせません。投資家との信頼関係を築くためには、経営陣が積極的に情報を発信し、プロジェクトの進捗状況や企業のビジョンを正確に伝える姿勢が求められます。定期的な報告や透明なデータの提供を通じて、BitStarの成長の途上を共に体験することで、投資家にとっての魅力を高めることができるでしょう。

以上のポイントを押さえつつ、BitStarが新卒採用を通じて得た新たな人材やアイデアを活用することで、資金獲得の成功につながる可能性が高まると考えられます。

2027年卒、新卒採用をスタート！「100年後に名前が残る産業・文化」を共につくる仲間を募集！〜「80億総クリエイター時代」を牽引し、新たなクリエイターエコノミーを創造するBitStarで、あなたの「意志」と「熱量」を未来へ～株式会社BitStar2025年7月16日 10時00分0
インフルエンサーマーケティングプラットフォームを中心とした様々な事業を展開する株式会社BitStar（本社：東京都渋谷区、代表取締役 社長執行役員CEO：渡邉拓）は、2027年卒業予定者を対象とした新卒採用の選考を開始いたしました。
2027年卒 新卒採用 スタート
BitStarは、「100年後に名前が残る産業・文化をつくる」という志を掲げ、創業以来、コンテンツ産業と広告業界に大きな変革をもたらすべく事業を展開してきました。渋谷が「ビットバレー」と呼ばれるように、インターネット発の、そしてニッチな才能が活躍できる時代を創りたいという想いから「BitStar」と名付けられた社名には、その根源的な志が込められています。

現在、私たちは「クリエイター支援事業」と「コンテンツ制作事業」の二本柱で、変化し続けるソーシャルメディアの最前線に立ち、クリエイターの可能性を最大限に引き出し、企業のマーケティングを加速させています。

そして、来る「80億総クリエイター時代」を見据え、BitStarは次の10年へと向かっています。AIやテクノロジーを活用したロングテールなクリエイターエコノミーを代表するプラットフォームを目指し、これまで日の目を見なかった才能も含めて幅広く支援していくとともに、海外展開（特に東南アジア）や、当社の強みをさらに強化できるようM&Aや新規事業開発にも積極的に挑戦していきます。

これらの未来を共に創り、クリエイターエコノミーの発展を牽引していく意欲あふれる皆さんからのエント