【東邦ガスエナジーエンジニアリング】最大120万円を代理返還する「奨学金返還支援制度」を導入し、安心して働ける環境を提供＜奨学金返済の不安解消！＞

資金調達ニュースの概要

東邦ガスエナジーエンジニアリング株式会社が、2025年8月から「奨学金代理返還支援制度」を導入することを発表しました。この制度の目的は、奨学金の返還に伴う社員の経済的および心理的な負担を軽減し、社員が安心して働ける環境を提供することです。具体的には、独立行政法人日本学生支援機構の貸与型奨学金を利用した社員に対し、月額1万円、最大120万円までを援助します。この支援は、奨学金の返還開始から10年間にわたり行われ、会社が直接返還を代行します。これにより、奨学金を返還中の社員は、経済的な負担を大幅に軽減されることが期待されます。

この制度は、従業員にとって大きな助けとなるだけでなく、企業にとっても優れた人材を引き留め、雇用の安定を図る狙いがあります。奨学金を受けた学生が多く存在する中、今後もこの制度は多くの企業に採用される可能性があります。

資金調達ニュースの背景（推測）

奨学金の利用は近年増加しており、多くの大学生や大学院生が経済的な理由からこの制度に依存しています。独立行政法人日本学生支援機構の調査によると、大学生・大学院生の半数以上が奨学金制度を利用していることが明らかになっており、返還に対する経済的・心理的な負担を抱える社員が多くいることは容易に推測できます。このような状況を背景に、東邦ガスエナジーエンジニアリングは、社員が奨学金返還に悩むことなく仕事に専念できる環境を整えるため、この制度を打ち出したと考えられます。

企業としては、社員の負担を軽減することで、働きやすい職場環境を提供するだけでなく、自社のブランドイメージ向上にも寄与することが狙いです。また、若手社員が多く在籍する業種であればあるほど、奨学金返還の不安は切実であり、これを解消することによって人材獲得競争に優位に立つことが可能です。これにより、企業は持続可能な成長を図りながら、社員のロイヤリティを高めることがSNS等を通じたクチコミ効果を生むかもしれません。

労働市場における人手不足が叫ばれる中、特に若年層の人材確保は企業の根幹に関わる問題です。奨学金の返還に対する支援は、経済的な側面だけでなく、社員のストレス軽減やエンゲージメント向上にも寄与し、結果として企業の業績向上につながるでしょう。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

このニュースから法人経営者や財務担当者が参考にできるポイントはいくつかあります。

まず、奨学金返還支援制度は、社員の経済的・心理的なストレスを軽減するだけでなく、企業の競争力を高める手段としても機能することがわかります。特に若手社員を多く抱える企業は、このような制度を導入することで優れた人材を維持・確保できる可能性が高まります。企業は福利厚生としての戦略的な施策を整えることで、より良い労働環境を提供することができ、従業員のエンゲージメントや生産性の向上に寄与します。

次に、東邦ガスエナジーエンジニアリングが採用した「代理返還」という形態が注目されます。この制度では、社員自身が奨学金の返還手続きに煩わされることなく、会社が代行することで、よりスムーズに手続きが進むと考えられます。特に業務に専念したい若手社員にとってこのようなサポートは大変重要であり、企業側でも業務の効率性が向上することが期待されます。

さらには、制度導入の際にしっかりとした調査やデータに基づいて進めることが必要です。本制度は日本学生支援機構のデータを参考にしており、具体的な実情を把握することが大切です。労働市場における賃金や福利厚生の動向、さらには経験豊富な社員に対する支援も含めて、あらゆる視点からの検討が求められます。

また、こうした制度は開示や周知も含めて、企業のブランドイメージ向上にも寄与します。今後の人材採用活動において「奨学金支援制度」を強調することで、企業を選ぶポイントになるでしょう。SNSなどの新しい情報発信手段を積極的に活用し、自社の取り組みを多くの人に知ってもらうことが重要です。

最後に、経済的な支援だけでなく、社員の人生全般を考えた企業文化の構築も目指すべきです。福利厚生の一環として、教育支援やキャリア形成に関するプログラムを提供することで、社員一人ひとりが成長し、企業もそれに伴って成長できる環境を育むことが大切です。このような視点での制度設計が、企業の持続可能な発展につながります。

【東邦ガスエナジーエンジニアリング】最大120万円を代理返還する「奨学金返還支援制度」を導入し、安心して働ける環境を提供＜奨学金返済の不安解消！＞社員の経済的・心理的負担を軽減し、安心して働き、個々の能力を最大限に発揮できるような職場環境の整備に努めてまいります。東邦ガスエナジーエンジニアリング株式会社2025年8月5日 10時00分0
東邦ガスエナジーエンジニアリング株式会社（愛知県名古屋市、取締役社長 玉田勝也）は、2025年8月より、「奨学金代理返還支援制度」を新たに導入いたしました。
奨学金代理返還支援制度の詳細はこちら！
奨学金代理返還支援制度の導入背景と目的
独立行政法人日本学生支援機構の調査（※）によると、大学生・大学院生の半数以上が奨学金制度を利用しているとされており、実際に奨学金制度を利用していた当社社員からも奨学金返還に対する経済的・心理的負担に対する不安の声が挙がっていました。そのような状況を受け、従業員の経済的・心理的負担を少しでも解消すべく、福利厚生制度の一環として「奨学金代理返還制度」を導入いたしました。
※「令和4年度学生生活調査」（日本学生支援機構）
奨学金代理返還支援制度の概要

対象の奨学金

独立行政法人日本学生支援機構の貸与型奨学金

対象者

①貸与を受けた奨学金の返還開始が見込まれる正社員
②貸与を受けた奨学金を現在返還中の正社員であって※1、
奨学金の返還を開始した月から起算して10年（120か月）以内の者。
※1 新卒・キャリア採用者を問わない。

支援対象期間

奨学金の返還を開始した月※2から起算して10年間（120か月間）※3
※2 例えば、新卒採用者の場合は入社1年目の10月
※3 ただし、奨学金を現在返還中の者については、10年間のうち、支援制度が適用された
後の返還についてのみ