BASE、「TECH HIRE」を導入し、新卒採用を開始

資金調達ニュースの概要

BASE株式会社が進める新卒採用戦略に関するプレスリリースによれば、同社は新たに「TECH HIRE」というデジタル人材採用の総合支援サービスを導入しました。このサービスは、エンジニアを中心とした新卒採用を加速させることを目的としており、採用戦略の立案からピッチ資料、採用サイトの制作まで幅広く支援します。BASEは、これまでは中途採用をメインにしていましたが、持続可能な成長を 위해新卒採用を始める決断を下したのです。新卒採用はエンジニア職、ビジネス職、デザイナー職の3職種を対象としており、マーケット内での競争力を高める狙いがあります。この取り組みは、企業文化や価値観を候補者に伝える新たな戦略を必要とする中で開始されました。

BASEの親会社であるトラックレコードは、サービス開始にあたり、引き続きデジタル人材の質を高さにこだわっていく意向を示しており、この施策を通じて未来への人材投資を拡大するシグナルとして位置づけられています。このように、新卒採用を本格的に開始すること自体が、企業の枠を越えた競争の激化に対する一つの戦略的応答と受け取ることができます。

資金調達ニュースの背景（推測）

BASEの新卒採用戦略の背景には、デジタル市場の急速な進化とそれにともなう人材競争の加速があると推測されます。ネットショップの作成やオンライン決済サービスなど、EC・決済・金融サービスの成長が続く中、企業として新たな価値を提供するためには、優秀な人材の獲得が不可欠です。特に、エンジニアリングやデザイン、ビジネス職といった職種はデジタル環境において直接的に業績に寄与するため、戦略的な新卒採用が経営において重要な要素となるでしょう。

また、これまで中途採用ばかりに依存していた企業にとって、新卒採用を開始することでより多様な人材を受け入れる土壌を築くことができます。新卒からの視点や新しいアイデアを取り入れることで、企業の文化をいっそう豊かにし、社員のエンゲージメント向上にも寄与することが期待されます。学生との早期接点を持つことで、ブランドの認知度も向上し、企業への志望度が高まるといったポジティブなサイクルが生まれるでしょう。

企業全体での新卒採用の取り組みは、リーダーシップの明確な示すものとなり、「BASE」というブランドの魅力をより広く伝えるチャンスでもあります。また、採用戦略を戦略的に模索する姿勢からは、市場におけるリーダーシップを取り続けるための危機感や競争意識が伺えます。このように、デジタルビジネス環境の変化は直接的な影響を与え、「TECH HIRE」の導入はその一端として位置づけられるでしょう。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

BASE株式会社の新卒採用戦略の導入にあたっては、いくつかのポイントが法人経営者や財務担当者にとって参考になるでしょう。まず、採用戦略の総合的な支援体制の整備が進むことで、企業は自らの特性や文化に合った人材を効率よく獲得できる環境を持つことが可能です。「TECH HIRE」のような専門的な支援サービスは、単に人材を採用するだけでなく、企業の文化を掘り下げ、それを基にした採用戦略の策定をサポートしています。

次に、デジタル人材の採用においては、特に新卒学生との早期接点を築くことが重要です。このことは、候補者に対して企業の魅力を伝えるだけでなく、企業のブランディングにも寄与します。企業は自社の価値観やビジョンを具体的に伝えていくことが求められるため、リーダーや経営陣が採用活動に参加し、積極的にコミュニケーションを図る姿勢が重要です。

最後に、新卒採用のみならず中途採用においても、企業が持つ文化やミッションに合わせた採用戦略を持つことが必然です。人材は企業の最も重要な資源であり、経営者や財務担当者はその重要性を認識して、業績目標に寄与する人材の獲得に注力すべきです。また、特にデジタル分野においては技術力だけでなく、多様な視点を持った人材が新たなアイデアを生むため、採用プロセスの多元的なアプローチが求められる時代となっています。

このように、BASEの新卒採用取り組みは企業戦略の一環としての重要性だけでなく、現在のビジネス環境で成功するためのさまざまな要素を考慮したうえでの選択であることを示唆しています。法人経営者や財務担当者は、これを機会に自社の採用戦略を見直し、進化させることを考慮する必要があります。

BASE、「TECH HIRE」を導入し、新卒採用を開始採用戦略の策定から候補者動機の形成まで、デジタル人材との接点を強化株式会社トラックレコード2025年8月12日 09時00分1
株式会社トラックレコード（本社：東京都渋谷区、代表取締役：芹川 太郎、野崎 耕司）は、BASE株式会社（本社：東京都港区、代表取締役CEO：鶴岡 裕太）において、当社で提供するエンジニアを中心としたデジタル人材採用の総合支援サービス「TECH HIRE」が導入されたことをお知らせします。

業務課題と「新卒採用サービス」導入理由
BASE株式会社は、”Payment to the People, Power to the People.”をミッションに掲げ、ネットショップ作成サービス「BASE」や、購入者向けショッピングサービス「Pay ID」、資金調達サービス「YELL BANK」等のEC/決済/金融サービスを展開。子会社であるPAY株式会社が運営するオンライン決済サービス「PAY.JP」、株式会社Ｅストアーが運営するEC構築プラットフォーム「Ｅストアーショップサーブ」を含むBASEグループの年間流通総額は5,000億円規模で成長を続けています。

同社では、プロダクトの中長期的な進化と組織の持続的成長を見据え、これまでの中途採用に加えて新卒採用の立ち上げを検討していました。一方で、新卒市場においては、候補者に対してBASEの価値観や組織文化を十分に伝え、早期から関係を築くための戦略や選考プロセスの整備はこれからという段階にありました。今回新たに始める新卒採用では、エンジニア職、ビジネス職、デザイナー職の三職種を対象とし、それぞれの特性に応じた情報発信や訴求力の工夫が求められていました。これまで中途採用で蓄積してきた知見を、新卒採用向けに活用できる体制の整備が急務となっていました。

こうし