株式会社ガードプラス、国内初となるベンチャーキャピタルから有人警備会社への資金調達を実施

資金調達の概要

株式会社ガードプラスは、国内初となるベンチャーキャピタルから有人警備会社への出資を受ける形で、資金調達を実施しました。引受先は朝日新聞社の100%子会社である朝日メディアラボベンチャーズ株式会社であり、さらに日本政策金融公庫からの借入も含まれています。この資金調達は、同社の事業拡大と基盤強化を目的としており、具体的には全国50拠点の展開、6,000人の従業員体制の構築、サービスの高度化、そして人材の採用・育成への投資を行う予定です。また、従来型の人手依存型警備からテクノロジーを活用した次世代型警備サービスへの移行を目指しています。

資金調達の背景（推測）

ガードプラスが資金調達を行った背景には、警備業界が抱える複数の課題とチャンスが影響しています。国内の少子高齢化に伴う労働力不足や人件費の上昇は、伝統的な警備業務の運営に影を落としています。一方で、都市部で行われるアクティビティやイベントの増加、およびそれに伴うセキュリティ需要の高まりは、警備サービスの質と規模の向上が求められる状況を生み出しています。これらの状況の中で、新興企業が大手と競争し、成長する余地があることから、ガードプラスは新たなアイデアを持って市場に進出することを決定したと推測されます。特に、IT技術を駆使した効率的な警備業務の実現を目指すことで、競合との差別化が図れると考えられたのでしょう。

資金調達が成功した理由（推測）

ガードプラスの資金調達成功の要因は、いくつかの点に集約されると考えられます。まず、有人警備業界に新たな風を吹き込むというビジョンと、テクノロジーを駆使した警備の実現には大きな市場ニーズが存在しています。特に、警備業界が抱える労働力不足やコスト高の課題を解決する手段としての魅力が、ベンチャーキャピタルからの支持を受けた一因でしょう。また、実行可能な成長計画が明確であり、5年内に50拠点展開と6,000人の人員確保を目指すという具体的な数値目標があったことも、投資家に対する信頼感を生んだと思われます。さらに、株式会社ガードプラスの代表取締役である永田義雄氏が掲げる「警備の力で未来を創る」という理念が、投資家との共感を生む原動力となった可能性も大いに考えられます。

資金調達の参考にすべきポイント

株式会社ガードプラスの資金調達から、法人経営者や財務担当者が学ぶべきポイントは以下の通りです。まず、明確なビジョンと独自の事業戦略を持つことの重要性が挙げられます。業界の課題を的確に捉え、それに対する解決策をしっかりと提案することが、投資家を引き寄せる鍵となります。

次に、具体的で現実的な成長計画の立案が必要です。数値目標を設定し、達成に向けた具体的なアクションプランを示すことで、投資家に対して信頼感を与えることができます。また、投資家との信頼関係を構築するための積極的なコミュニケーションも重要です。投資先の状況や進捗を定期的に報告し、投資家の意見を反映させることで、協力関係を強化できます。

さらに、テクノロジーを導入することで業務効率化を図ることも、現代のビジネスにおいては欠かせない要素と言えるでしょう。デジタルトランスフォーメーション（DX）の取り込みは、業界変革の鍵になります。これにより、従来の枠を超えた新しいサービスや商品を提供できるようになります。

最後に、資金調達の際にはリスク管理を怠らないことも肝要です。特に新興企業では不透明性が高い分、リスク管理を徹底して行い、投資者に対する透明性を保つことが信頼を築く上で非常に重要です。ガードプラスは、これらの要素をうまく活用し、資金調達を成功に導いたと考えられます。

株式会社ガードプラス、国内初となるベンチャーキャピタルから有人警備会社への資金調達を実施～ 5年で全国50拠点・従業員数6,000人を目指し、「警備の力で未来を創る」を実現へ ～株式会社ガードプラス2025年9月16日 10時00分1
株式会社ガードプラス（本社：大阪府枚方市、代表取締役：永田義雄、以下株式会社ガードプラス）は、朝日新聞社100%子会社のベンチャーキャピタルである朝日メディアラボベンチャーズ株式会社を引受先とする出資、日本政策金融公庫による借入にて資金調達を実施いたしました。
今回の資金調達により、株式会社ガードプラスは、今後の事業拡大に向けた基盤強化を進めるとともに、より多くのお客様に「安心」と「安全」をお届けできるサービス開発を加速させてまいります。なお、有人警備会社がベンチャーキャピタルから出資を受けるのは国内初となります。※1

■資金調達の目的と背景
■ 目的
今回資金調達は、以下の取り組みを推進するための成長資金として活用されます。
１.全国規模の拠点展開（5年で50拠点）
２.従業員数6,000人体制の構築
３.サービスの高度化（AI・テクノロジー導入による効率化・品質向上）
４.人材採用・育成への投資

特に、従来型の「人手依存型警備」から一歩進んだ、テクノロジーを活用した次世代型警備サービスの構築を目的としており、他社との差別化を実現してまいります。

■ 背景
警備業界は、少子高齢化による労働力不足や人件費の上昇といった課題に直面する一方で、社会インフラ整備やイベント運営におけるセキュリティ需要の高まりにより、大きな成長機会を迎えています。 特に都市部では再開発が進み、また国際的なイベント開催を控える中で、警備サービスには「質の向上」と「規模の拡大」の両立が求められています。 しかしながら、警備業界は依然として大手数社による寡占構造が強く