2年連続「働きがいのある会社」選出！2033年までに現在の2倍となる300名体制へ

資金調達ニュースの概要

アイユーコンサルティンググループは、2024年9月19日に発表したプレスリリースにて、2年連続で「働きがいのある会社」として選出されたことを発表しました。この選出は、Great Place to Work® Institute Japanに基づいた評価制度によるもので、従業員の満足度や企業文化の良さが評価されています。また、企業の成長を目指し、2033年までに従業員数を現在の158名から300名に増加させる計画を立てています。この目標に伴い、全国の拠点展開や採用活動の強化が行われる見込みとなっています。

アイユーコンサルティングは、相続や事業承継を専門とした税理士法人として、近年の案件数は増加傾向にあり、これまで累計で4,350件以上の案件を扱っています。2033年に向けた人員の拡充は、より多くの案件を受け入れ、サービスを提供するための重要な要素となります。そのため、企業としての成長を遂げるための資金調達や、既存のビジネスモデルの強化が求められるでしょう。

資金調達ニュースの背景（推測）

今回のプレスリリースは、アイユーコンサルティングが掲げる「日本のミライに豊かさを」というグループミッションを実現するために、戦略的な拡大計画の一環として位置付けられます。企業の成長を確実にするためには、単に従業員を増やすだけでなく、質の高い人材を確保し、既存のチームのパフォーマンスを向上させる必要があるでしょう。

そのために、アイユーコンサルティングは人材育成に力を入れており、税理士資格取得に向けた支援制度や、実務からリーダーシップまで幅広く学べる研修制度を整備しています。これにより、従業員のスキル向上やキャリア形成を支援し、組織全体の競争力を高めることを目指しています。このような施策が、企業のブランド向上や、投資家にとっての魅力を生む要因ともなり、資金調達の機会を増やす可能性があります。

また、現在の経済環境を考慮すると、中小企業が成長するためには外部からの資金調達が必要となるケースも増えてきています。特に、相続税や事業承継のサポートを行うAIユーコンサルティングが、次世代のサービスへと進化するためには資金が不可欠であり、これが新規の投資や融資の機会に繋がると考えられます。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

アイユーコンサルティングのプレスリリースから抽出できるポイントは、上場企業や他の中小企業にも応用が可能です。以下の3つのポイントを挙げることができます。

1. 企業文化の向上:
   働きがいのある企業として認知されることは、従業員の定着率を高め、優秀な人材を引き付ける要因となります。この企業文化が、投資家やパートナーに対する信頼感を生むため、資金調達においても成功しやすくなります。企業は自社の強みや文化を磨くことに注力し、それを外部に向けて発信していくべきです。

2. 研修制度の充実:
   アイユーコンサルティングが行っているように、研修制度の充実は従業員の成長を促進し、企業全体の生産性を向上させる要因となります。資金調達の観点からも、教育への投資は短期的な支出に見えるかもしれませんが、長期的には企業の成長に寄与する重要なファクターとなります。人材育成における具体的な施策を明確にしておくことで、資金調達においても優遇されることが期待できます。

3. 成長戦略の明確化:
   2033年までに従業員数を倍増させるという具体的な成長目標を掲げることは、企業のビジョンを明確にし、外部からの資金調達をスムーズにする要因となります。適切な成長計画を策定し、その実現可能性を示すことで、金融機関や投資家に対して信頼感を与えることができるでしょう。特に、多拠点展開や新ビジネスモデルの導入など、具体的な成長戦略を打ち出すことが重要です。

以上のポイントを踏まえ、アイユーコンサルティングが示しているような企業文化の醸成や人材育成の支援、成長戦略の策定は、他の法人にとっても資金調達を円滑に進めるための重要な要素となり得るでしょう。これにより、持続可能な成長を実現するための基盤を築くことが可能となります。

2年連続「働きがいのある会社」選出！2033年までに現在の2倍となる300名体制へアイユーコンサルティンググループ2024年9月19日 10時00分2
税理士法人を核に全国11拠点で中小企業・資産家向けに各種サービスを展開するアイユーコンサルルティンググループ（東京都豊島区、代表：岩永 悠／副代表：出川 裕基)の母体組織である税理士法人アイユーコンサルティング（以下当社）はこの度、Great Place to Work® Institute Japan（以下GPTW®）が実施する調査にて、「働きがいのある会社」として選出されたことをお知らせいたします。昨年初出場して以来、2回連続での選出となります。

【昨年のプレスリリース】https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000048237.html
※2025年版のランキング発表は年末予定
「働きがいのある会社」とは？
世界的な調査機関・GPTWが参加企業にアンケート調査を実施し、その結果が一定レベルを超えた会社を「働きがいのある会社」として認定するものです。アンケート項目と評価基準はグローバル共通で、日本では従業員規模ごとに3つのカテゴリーに分けて発表されています。【GPTW公式サイト】https://hatarakigai.info

【調査内容について】本調査は、GPTWが提唱する「全員型『働きがいのある会社』モデル」に基づく下記2種類のアンケートで構成。
①従業員対象のアンケート（匿名回答）…選択式設問（60問）・自由記述式設問（2問）・属性・認識を問う設問（8問）
②会社へのアンケート…基本情報に加え、企業文化や会社方針、人材に関する施策・制度に関する設問

多種多様な福利厚生・社内制度
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