AI面接官、キリンホールディングスにトライアル導入決定

資金調達ニュースの概要

株式会社VARIETASは、この度、キリンホールディングス株式会社にAI面接官をトライアル導入することを発表しました。このAI面接官は、エントリーシートの分析から一次面接を担当し、候補者の能力を多角的に評価できることが特徴です。その結果、通常の面接プロセスよりもより多くの候補者を公正に評価することが可能となります。導入の背景には、採用担当者の人的リソースが限られているため、書類選考で落とさざるを得ない状況を改善したいというニーズがあります。また、これまでのAI面接とは異なり、生成AIを利用することで、対話形式での自然な面接体験を提供しています。KUHRIN側のコメントも踏まえ、選考プロセスの効率化やデータ分析の強化が期待される中での導入です。

資金調達ニュースの背景（推測）

このプレスリリースの裏には、VARIETASが在職する市場環境と企業の変革に対する高まる期待があると推測されます。現代のビジネス環境は、競争が激化し、特に採用活動においても多様性が求められています。人材不足や、限られたリソースの中で企業が如何にして質の高い人材を採用するかは、大きな課題です。そのため、企業は積極的にデジタル技術を活用しようとしています。

これに関連して、資金調達の重要性も増しています。AI面接官のような新しい技術を導入するためには、大規模な資金が必要であり、VARIETASはこれまでに約5億円の資金調達を行っており、これを背景に新たなサービスを開発し、市場競争力を高めています。また、キリンホールディングスが新たな技術への投資を決定するにあたって、明確なROI（投資対効果）が期待できると判断したという要素も重要です。このような背景から、AI面接官が導入されたと考えられます。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

1. デジタル化の推進と効率性の向上
   全ての業界でデジタル化は進んでいますが、特に人事部門ではその必要性が高まっています。VARIETASが提供するAI面接官は、選考プロセスを効率化するだけでなく、多様な評価視点を提供します。企業は、自社の採用プロセスを見直し、デジタル技術を導入することで、より効率的かつ公平な人材選定ができるようになるべきです。

2. データドリブンと分析能力の強化
   データを基にした意思決定がますます重要になっています。AI面接官を導入することで、候補者のデータを蓄積し、長期的な視点での人材マッチングが可能になります。資金調達や投資の判断においても、データに基づく戦略が極めて重要であるため、企業はデータ分析の能力を向上させる必要があります。

3. 候補者体験の向上
   AI面接官は、候補者に新しい体験を提供し、自己理解を深める機会を提供します。これは単に企業の都合だけでなく、候補者にとっても価値のあるものです。企業は、人材採用において候補者の視点を重視し、良好な体験を提供することが、企業のブランド力を高めることにもつながることを認識すべきです。

4. マーケットリーダーシップの確立
   新しい技術を導入することで、先んじて市場のニーズに応えることができる企業が競争優位を確立します。特にこれからの人材市場では、先進的な技術を取り入れた企業が人材を確保しやすくなります。資金調達を通じて、新しい技術への投資は、企業の成長を加速する重要な要素です。

5. 持続可能な採用プロセスの確立
   VARIETASが強調するように、持続可能な採用活動は今後の企業戦略にとって重要です。採用プロセスにおいても、環境への配慮や持続可能性を意識することが企業のブランド形成にも影響を与えます。資金調達や新しいサービス導入は、これらの要素を組み入れるための手段として考えるべきです。

以上のポイントを全体としてまとめると、企業は新しい技術を導入しながら、より効率的かつ持続可能な経営を求められる時代に入っています。これに応じて、法人経営者や財務担当者は、デジタル化の重要性やデータに基づく意思決定の必要性を再認識し、積極的な取り組みが必要となるでしょう。

AI面接官、キリンホールディングスにトライアル導入決定採用チームの人的リソースが限られる今、”書類だけで落とさざるを得ない”現状から、一次面接で会える候補者を増やすことをサポートVARIETAS2024年10月16日 10時00分0
この度、株式会社VARIETAS は株式会社レビックグローバルの販売協力のもと、当社開発の【戦略的な人事業務をサポートする「AI 面接官」】をキリンホールディングス株式会社にトライアル導入したことをお知らせいたします。

AI面接官サービスサイト：https://ai-interview.online

AI面接官とは
「AI面接官」は、採用候補者と採用担当者の双方が持つ可能性を最大限に引き出すサービスです。

AI面接官が、ES（エントリーシート）の読み込みから一次面接を担当し、社会人基礎力を構成する能力要素を多角的に評価します。これにより、通常の人による面接で評価される約6倍の視点から候補者のポテンシャルや実力を正確に評価し、面接慣れしていない候補者や、ある項目に秀でている候補者を見逃さない形で初期選考を行うことができます。

なお、AI面接官の評価をもとに採用担当者が最終的に通過者確定を行い、その後、二次選考以降の採用活動が行われます。

当社が提供するAI面接は、今年から提供される新しいAI面接で、これまでのAI面接と異なります。
生成AIがベースとなっているため、人の会話と変わらない形で面接が可能、さらに、これまでテスター受検による改善を続けており、受検者満足度が「95%」に達していることが特徴的です。

AI面接官の導入メリット
採用担当者の方も物理的に会える人数が限られていることから、通常の採用は書類選考で候補者を一定スクリーニングし、数分の一次面接で企業が学生を見極める形が主流でした。
一方、多様性が重視される現代において、従来