リクルート、宮崎県宮崎市と連携協定を締結

資金調達ニュースの概要

このプレスリリースでは、株式会社リクルートが宮崎県宮崎市と連携協定を締結し、『Airワーク 採用管理』を活用して地元企業の採用ホームページの開設を支援することが発表されました。この取り組みは、雇用促進と地域活性化を目指すもので、特に地方の人口減少に伴う問題を解決するために行われます。リクルートは、宮崎市においても既に4回の協定を締結しており、宮崎県内の雇用機会を拡大することを目指しています。

具体的には、『Airワーク 採用管理』というサービスを通じて、企業が迅速かつ低コストで求人を行う環境を整えるとともに、地域の魅力的な求人情報を発信していく方針です。また、宮崎市は地元企業向けに採用力向上セミナーを開催し、リクルートとの共同支援を通じて採用活動の強化を図ります。今回の連携協定は、地方自治体と企業が協力し、地域の持続可能な発展を促進する具体的な取り組みの一環として位置づけられています。

資金調達ニュースの背景（推測）

背景には、地方圏における「人口減少」という深刻な問題があります。これは、都市部への人口流出が主な要因で、特に雇用機会の不足がその流出を加速させているとされています。リクルートが宮崎市と協定を締結した理由には、地域内で魅力的な雇用機会を創出し、地域定着を促進する必要性があると考えられます。

また、採用業務のデジタル化が進んでいない中小企業に対して、リクルートの採用支援サービスが新たな雇用創出の手段として期待されています。特に、採用に関する情報発信力を強化することで、企業の魅力をより多くの求職者に届けることが目指されています。リクルートがこれまでに他の地域でも同様の協定を行っていることからも、効果的な施策を蓄積していると推測され、期待が寄せられています。

加えて、地域の労働市場が厳しい状況で、特に中小企業は優秀な人材を確保するために競争が激化しているため、リクルートは需要に応じたソリューションを提供することで、企業の競争力を高めようとしています。このような連携を通じて、地方の経済活性化を図るという狙いがあると考察できます。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

企業経営者や財務担当者にとって、このニュースからいくつかの重要なポイントを参考にすることができます。

まず第一に、地方自治体との連携は、企業活動の発展において非常に有効な手段であるという点です。リクルートが示したように、地域の問題を共に解決することで、双方にとっての利益を生む可能性があります。例えば、企業が地域の雇用創出に貢献することで、行政からの支援や優遇措置を受けるチャンスが増えるかもしれません。これを通じて、企業は新たな市場機会を得ることができるかもしれません。

次に、デジタル化の波に乗る重要性です。地方においてもデジタル化が必須となってきており、その中でも採用業務の効率化が求められています。リクルートが提供する『Airワーク 採用管理』のようなサービスを導入することで、企業はコストを抑えつつ迅速に採用活動を行うことが可能になります。事業運営における非効率な業務をデジタル化することは、将来的な資金調達や事業成功につながる大きな要因となるでしょう。

さらに、地域の求人情報の可視化が企業の採用活動において有利に働く可能性もあります。宮崎市の事例のように、地域の雇用情報を積極的に発信することで、企業の知名度やイメージが向上し、より多くの求職者が集まることが期待できます。これは、企業のブランド価値を高め、市場競争における優位性をもたらすでしょう。

最後に、連携協定を通じて得られる情報交換やネットワークの重要性です。地方企業は単独での資源が限られることが多いため、リクルートのような事業者との連携を通じて業界の最新情勢やトレンド、ノウハウを吸収することが大切です。これは企業の成長や競争力の強化に役立ちます。

このように、リクルートと宮崎県宮崎市の連携協定は、地方の雇用促進や地域活性化の具体的な施策としてだけでなく、企業経営者や財務担当者にとっても多くの示唆をもたらすものとなっています。今後もこのような動きが広がれば、資金調達や事業戦略において新たな可能性が開かれることになるでしょう。

リクルート、宮崎県宮崎市と連携協定を締結『Airワーク 採用管理』で地元企業の採用ホームページ開設 雇用促進と地域活性化を目指す株式会社リクルート2024年10月24日 10時30分5
株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下当社）は、2024年10月24日、宮崎県宮崎市との間で雇用促進と地域活性化に向けた人口定着に関する協定を締結し、連携を開始することとなりましたので、お知らせ致します。『Airワーク 採用管理』で、地元企業の採用ホームページ開設を支援します。
当社は日本全国の多くの地域において雇用機会の創出を実現することを目指し、2020年2月に宮崎県川南町と同協定を締結して以降、複数の地方自治体などと同様の連携を推進しています。『Airワーク 採用管理』の提供を通じた自治体および機関との協定締結は本件が40例目で、宮崎県では5事例目となります。

1. 背景と目的
地方圏において、「人口減少」は深刻な課題です。「人口減少」の要因は、継続的な「社会減」（転入者の減少、進学・就職などによる転出）による都市部への「人口流出」であり、「人口流出」には「良質な雇用機会の不足」が大きく影響しています（※）。地域内の魅力的な求人情報を発信することは、地域内での雇用を促進し、人口減少問題の解消に寄与、ひいては地域の活性化への貢献が可能であると考えています。
地域や中小企業においては、採用業務のデジタル化がまだまだ進んでいないという現状も鑑み、当社が提供する業務・経営支援サービスである「Air ビジネスツールズ」および人材ソリューションのノウハウをご活用いただくことで、採用業務のデジタル化と雇用機会の創出を促進します。それによる移住促進と地域定着、域内事業者の雇用促進により、宮崎市の持続可能な地域づくりに貢献していきたいと考えています。
※総務省「地域