新しい福利厚生のHQ、採用代行大手のツナググループ2社と業務提携

資金調達ニュースの概要

株式会社HQは、次世代福利厚生プラットフォーム「カフェテリアHQ」を運営し、選択型福利厚生の導入を支援するため、株式会社ツナググループ・ホールディングスおよび株式会社ツナググループ・コンサルティングと業務提携を発表しました。この業務提携は、2024年11月より開始予定で、特に大手企業が抱える採用や従業員体験（EX）に関する課題を解決へと導くことを目的としています。

「カフェテリアHQ」は、企業が社員にポイントを支給し、それを元に社員が自分のニーズに合った福利厚生メニューを選択できる仕組みを提供しています。これにより、従来の画一的な福利厚生の問題点を克服し、個々の社員に対するサービスの最適化を図ります。特に、報酬だけではなく非金銭的報酬による企業の競争力を高め、採用の質を向上させることを狙っています。

この提携により、HQとツナググループは、共に採用・定着を支援する人事施策としての「カフェテリアHQ」を提供し、成功事例を実現することを目指します。ツナググループは、大手企業向けの採用支援に強みを持っており、HQと協業することで、より具体的で効果的な人事課題の解決を促進することが期待されます。

資金調達ニュースの背景（推測）

この業務提携の背景には、いくつかのトレンドと戦略が考えられます。まず、近年の人手不足は多くの企業にとって深刻な課題であり、このことは企業が労働環境を改善するための動機となっています。福利厚生の改善は、職場での従業員のモチベーションや定着率を向上させる一環として注目されており、それに応じた新たなサービスの需要が増していることが背景にあると考えられます。

また、非金銭的報酬が採用や定着にますます重要になっているという報告もあります。ツナググループ・コンサルティングのコメントからも明らかなように、競合との差別化が金銭的報酬のみに依存しない時代に移行しています。この流れは、「カフェテリアHQ」のような選択型福利厚生プラットフォームの重要性を一層強調しています。

さらに、HQは以前に資金調達を行っており、その資金を業務提携の実現に向けて活用することで、ビジネスモデルの拡充を図る意図もあると考えられます。この提携は単にサービスを提供するだけでなく、両社の持つネットワークや専門性を生かしてさらに新しい市場を開拓する戦略でもあるでしょう。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

この業務提携は、法人経営者や財務担当者にとって、多くの参考ポイントが存在します。まず第一に、福利厚生は単なる「コスト」ではなく「投資」として捉えるべきであるという視点が挙げられます。HQが掲げるビジョン「福利厚生をコストから投資へ」は、企業における人材戦略にとって重要な視点です。良好な福利厚生は、従業員の満足度やロイヤリティを高め、長期的な視点での企業価値の向上に寄与します。

第二に、次世代型の福利厚生プラットフォームの活用を検討することが重要です。特に「カフェテリアHQ」のように、AIを活用したレコメンドエンジンを搭載することで、従業員一人ひとりに合ったサービスを提供できる点は、経営戦略の一環としての利便性が高いです。従業員の多様なニーズに応えられる福利厚生は、企業の魅力を高める要因となり、また採用活動においても差別化要素となります。

第三に、別の企業との業務提携を視野に入れることも一つの戦略です。特に特定領域に強みを持つ企業との連携は、リソースの最適化や新たな顧客獲得の助けになります。この提携を通じて、HQとツナググループは、相互に補完し合うサービスを提供することができるため、単独では達成し得なかった新たな市場を開拓することが期待されます。

最後に、日本の労働市場における最近のトレンド、例えば人口減少や非金銭的報酬へのシフトなど、新たな市場環境に適応するためには、今後もビジネスモデルの革新や進化が必須です。この点を踏まえて、自社の福利厚生制度や人事戦略を見直す契機として、他企業の取り組みを参考にすることが有効です。企業の持続可能な成長を目指すためには、このような新しいサービスやトレンドを敏感に捉え、迅速に対応することが求められます。

新しい福利厚生のHQ、採用代行大手のツナググループ2社と業務提携大手企業の人事課題であるEX（従業員体験）や採用を次世代福利厚生プラットフォーム「カフェテリアHQ」で支援株式会社HQ2024年10月15日 15時00分12
「福利厚生をコストから投資へ」をビジョンに掲げる株式会社HQ（読み：エイチキュー、本社：東京都新宿区、代表取締役：坂本祥二、以下HQ）は、株式会社ツナググループ・ホールディングス（本社：東京都中央区、代表取締役兼執行役員社長：米田光宏）および株式会社ツナググループ・コンサルティング（本社：東京都中央区、代表取締役社長：玉井生）（以下、両社を総称して「ツナグ・グループ」）と次世代福利厚生「カフェテリアHQ」（https://hq-hq.co.jp/cafeteria）に関する業務提携を2024年11月より開始いたします。
■ 業務提携の背景について
「カフェテリアHQ」は2024年4月の提供開始から約半年で、以下のような企業から多数問い合わせを受けており、様々な規模・業種のお客様の導入が進んでいます。

従来型の福利厚生を利用しているが、課題感を抱えている企業

カフェテリアプラン（選択型福利厚生）に興味があるが、予算が限られている企業

組織規模が小さく、カフェテリアプランの導入を断念していた企業

人的資本経営の実践・人事戦略の実行の一環として取り組みたい企業

このような状況を踏まえ、当社では直販にとどまらず、販売代理店を通じた販路の開拓に取り組むことを決定いたしました。この取り組みの一環として、採用代行最大手であるツナグ・グループとの業務提携に至りました。

従業員1万人以上の企業の5社に1社が取引先であり、特に大手企業向けの採用支援で強みを持つツナグ・グループと協業することで、大手企業の人事課題の中でも、EX（従業員体験）や採用に関する