新しい福利厚生のHQ、NTTデータ・ウィズと業務提携開始

資金調達ニュースの概要

株式会社HQと株式会社NTTデータ・ウィズが業務提携を結んだことは、両社のビジョンが共鳴し、次世代型福利厚生の統合プラットフォームの開発を目指していることを示しています。HQは、「福利厚生をコストから投資へ」という理念を掲げ、選択型福利厚生プラン「カフェテリアHQ」や開発中の割引クーポン型福利厚生「トクトクHQ」を通じて、従業員の個々のニーズに応じたサービスを提供しています。NTTデータ・ウィズは、企業統合の機会を利用して、これらのプラットフォームを導入し、社員へのフィードバックをHQに提供することで、サービスの改良と従業員体験の向上を目指します。この提携により、次世代型の福利厚生改善を実現し、企業価値を高めるための人的資本経営が推進されることが期待されています。

提携内容の中心は、各企業の強みを活かした共同開発による次世代型福利厚生プラットフォームの提供であり、人的資本の価値向上に貢献することが強調されています。このような提携形態は、企業が成長戦略を策定する際に重要な鍵となるでしょう。また、両社は自社内での実践を通じて得た知見を他の企業にも展開し、新たなビジネス機会を創出しようとしています。

資金調達ニュースの背景（推測）

近年、企業環境は急速に変化しており、特に人的資本に対する重要性が増しています。特に従業員のエンゲージメント向上やウェルビーイングの推進が、企業の成長戦略において不可欠な要素になってきています。この現状を受けて、今までの福利厚生制度が時代に合わなくなり、企業は新たな付加価値を生むサービスの導入を求められています。

HQが「カフェテリアHQ」を開発した背景には、従業員の多様なニーズに応えることが重要であるという認識があります。AIを活用したレコメンドエンジンを搭載することで、従来の福利厚生が抱える課題を解決しようとしている点が注目されます。また、NTTデータ・ウィズがこのプラットフォームを取り入れる狙いは、業務プロセスをデジタル化し、福利厚生に対する新たなアプローチを提供することで、自社のBPS（ビジネスプロセスサービス）機能を強化することです。企業が直面する人材不足や働き方の多様化に対応した、効率的な福利厚生施策を組み込むことで、顧客への提供価値を向上させる狙いが考えられます。

さらに、人的資本情報が開示義務化されるなど、外部環境が厳しさを増す中で、企業は独自の強みを活かし、効率的な資源の配分を行う必要があります。このような背景から、HQとNTTデータ・ウィズの提携は、双方にとってWin-Winの関係が構築されることを期待させるものであり、資金調達も必要なプロジェクトへの投資を促す要因となるでしょう。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

まず、今回の業務提携は、企業が自社の福利厚生を見直す良い事例として捉えられるべきです。従業員のニーズに応じたサービスを提供することで、企業は従業員のエンゲージメントを高めることができます。特に、AIを活用した個別最適化のアプローチが重要です。企業は、従業員一人ひとりのライフスタイルや価値観に応じた福利厚生を用意することで、従業員のモチベーション向上に繋がります。

次に、提携先選びの重要性です。HQとNTTデータ・ウィズのように、異なる強みを持ち寄り相互に補完する関係の構築は、新たなビジネスチャンスを生むことが期待されます。特に、ビジネスプロセスに特化した企業と、福利厚生に特化した企業の連携は、双方のビジネスをさらに推進する力となるでしょう。

また、人的資本経営の進め方についても、一つの参考になります。単に福利厚生制度を見直すだけでなく、人的資本の価値を最大化するための戦略を持つことが、今後の企業の成長に不可欠です。経営陣は、福利厚生をコストとして捉えるのではなく、従業員の投資として捉える視点を持つ必要があります。これは、企業全体の人的資源の価値向上に繋がるものです。

最後に、今回のようなプラットフォームの開発が企業にとって競争優位性をもたらす可能性があることも重要なポイントです。サービスが統合されて提供されることで、企業は効率的に人的資本経営を推進できるようになります。つまり、企業独自の特長を生かしたサービスの開発と、システム的にそれを支えるプラットフォームの整備が必要です。

総じて、HQとNTTデータ・ウィズの提携は、企業の福利厚生や人的資本に関連する様々な課題に対する効果的なソリューションを提供する好事例であると言えます。これが他社にも波及し、さらなるイノベーションを促進することが期待されます。企業はこのニュースを機に、自社の福利厚生制度の見直しや、外部との連携を検討する価値があるといえるでしょう。

新しい福利厚生のHQ、NTTデータ・ウィズと業務提携開始「次世代型福利厚生統合プラットフォーム」の開発および提供で連携株式会社HQ2025年5月29日 10時00分0
「福利厚生をコストから投資へ」をビジョンに掲げる株式会社HQ（読み：エイチキュー、本社：東京都千代田区、代表取締役：坂本祥二）は、株式会社NTTデータ・ウィズ（本社：東京都江東区、代表取締役社長：和田泰之 以下、「NTTデータ・ウィズ」）と業務提携を締結いたしました。両社は、HQが提供する選択型福利厚生（カフェテリアプラン）「カフェテリアHQ」（https://hq-hq.co.jp/cafeteria）や、現在開発中の割引クーポン型福利厚生「トクトクHQ」などをシームレスに活用できる「次世代型福利厚生統合プラットフォーム」の開発および提供で連携してまいります。

「カフェテリアHQ」サービスサイト：https://hq-hq.co.jp/cafeteria

■ 業務提携の詳細について
HQが2024年4月から提供を開始した「カフェテリアHQ」は、AIを活用したレコメンドエンジンを搭載することで、人事戦略および一人ひとり異なる多様なニーズや悩みに応える福利厚生の提供を可能にしています。NTTデータ・ウィズは、企業統合を契機に他社サービスから「真に利用される福利厚生制度」への切り替えを決定し、2025年4月より、「カフェテリアHQ」および、開発中の新サービス「トクトクHQ」（β版）をファーストクライアントとして先行初導入しています。

今回の業務提携を契機に、NTTデータ・ウィズは自社利用の使用感のフィードバックをHQへ行い、従業員体験の向上とプロダクトの改善を共同で進め、シームレスに複数の福利厚生サービスを活用できる「次世代型福利厚生統合プラットフォーム」を開発してまいります。

また、企業の福利厚生施