「会社選びに重要」な福利厚生を支援！『ミイダス 福利厚生』が登場

資金調達ニュースの概要

ミイダス株式会社が新たに提供する「ミイダス 福利厚生」サービスが発表されました。このサービスは、同社の中途採用サービス『ミイダス』を有料プランで契約中の企業が追加費用なしで利用できる福利厚生ソリューションです。企業の人材確保や従業員の満足度向上に寄与することを目的としています。特に中小企業は、大企業に比べて 福利厚生に余裕がない場合が多いため、この新しいサービスは彼らにとって非常に有益な選択肢となるでしょう。

「ミイダス 福利厚生」は、従業員が日常的に使えるサービスを多く含んでおり、アプリ経由で日用品の購入やクリーニング、家事代行などのライフスタイルサービスを割引価格で利用することができるため、実用性が高いと評価されています。また、このサービスを利用することで企業は求人票や面接の際に福利厚生を強調でき、優秀な人材の獲得が期待されます。

このように、「ミイダス 福利厚生」は単なる福利厚生の提供に留まらず、企業の成長に必要な人材を確保するための戦略的なツールとして機能することを目指しています。特に、中小企業にとってはコストを抑えつつ、魅力的な福利厚生を求める求職者にアピールできる重要な機会となるでしょう。

資金調達ニュースの背景（推測）

このプレスリリースの発表背景には、企業が人材を確保するための厳しい競争があると考えられます。中小企業庁の公式データによれば、7割以上の中小企業が「人材の確保・育成」を経営課題として挙げており、更に、労務に関する調査では求職者が会社選びで福利厚生の内容を重視する傾向が浮き彫りになっています。これにより、企業は魅力的な福利厚生を提供する必要に迫られていますが、予算の制約がある中小企業には難しい問題となっています。

このような状況を背景に、ミイダスは従業員に対する福利厚生の質を向上させるためのサービスを開発しました。特に、中小企業に特化したサービス内容となっている点は、ターゲットを明確にし、潜在的なニーズに応える形になっています。企業が追加費用を負担することなく福利厚生を展開できる点は、コストを抑えた運用が求められる中小企業にとって大きな魅力です。

また、福利厚生を提供することで、従業員のエンゲージメントやローンチから求職者まで幅広い層にアピールすることができます。これは企業の採用力を高め、労働市場での競争力を向上させることに繋がります。このような戦略は、企業が今後の成長を見据えた投資であると考えられます。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

このプレスリリースから経営者や財務担当者が参考にすべきポイントは以下の通りです。

まず、福利厚生を充実させることが求職者に対する競争力を高めることを意識する必要があります。特に中小企業が優秀な人材を確保するためには、採用活動において福利厚生が一つの差別化要因となります。このため、企業は既存の福利厚生の見直しや新たなサービスの導入を検討することが重要です。

次に、コスト効率の良い福利厚生サービスの導入を考える必要があります。「ミイダス 福利厚生」のように、追加費用なしで利用できるサービスを活用すれば、人的資源の流動性を高め、支出を抑えることができます。これはやがて、企業の競争力を高める要素となるでしょう。

また、このサービスの利用によって従業員の不満やストレスが軽減され、社内のエンゲージメントが向上することも期待できます。企業は従業員の満足度を向上させることが重要であり、福利厚生を充実させることが直接的に企業文化の改善にも繋がる可能性があります。

さらに、福利厚生の内容はライフスタイルに密着したものであり、従業員のニーズに即したサービスを提供することで、利用率が向上します。企業としては、どのような福利厚生が従業員にとって重要であるかを調査し、適切なサービスを提供することが重要です。

このように、「ミイダス 福利厚生」は中小企業の経営において非常に重要な要素となる可能性を秘めています。それに伴い、企業は市場のニーズや競争環境に応じた戦略的な選択を行い、持続可能な成長を目指すべきです。

「会社選びに重要」な福利厚生を支援！『ミイダス 福利厚生』が登場〜有料プラン契約企業なら追加費用ゼロで利用可能。中小企業の人材確保と従業員満足度向上を実現する新サービス〜ミイダス株式会社2025年2月18日 10時00分0「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのミイダス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：後藤 喜悦、以下「当社」）が運営する中途採用サービス『ミイダス』は、有料プラン契約企業様が追加費用なしで利用でき、従業員満足度と採用力を向上に繋がる福利厚生サービス「ミイダス 福利厚生」を2025年2月17日にリリースしました。

▼「ミイダス 福利厚生」サービスの詳細はこちらからご確認いただけます。
https://corp.miidas.jp/landing/benefit

「ミイダス 福利厚生」について
リリースの背景 
企業の成長・発展には『人材』が必要不可欠です。中小企業庁が公開する「2020年版小規模企業白書」（※1）では、中小企業・小規模事業者が重要と考える経営課題として「人材の確保・育成」を上げる企業が7割を超えています。また、ビジネスメディア「労務SEARCH（労務サーチ）」での調査結果（※1）では、「転職時に福利厚生の有無や内容を重視する」人は8割以上に上るなど、「福利厚生」が会社選びの際に重要なポイントになっています。

（※1）出典：中小企業庁「2020年版小規模企業白書」
（※2）出典：エフアンドエムネット株式会社「労務SEARCH（労務サーチ）」の調査結果
「従業員が本当に求める福利厚生とは？福利厚生に関するアンケート調査結果」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000120587.html

「人材の確保」のために重要な「福利厚生」ですが、社