『ベンチャー人事のすごい仕組み』本日発売

資金調達ニュースの概要

株式会社kokonotsuが、代表取締役の村上亮による著書『ベンチャー人事のすごい仕組み』を2025年9月1日に発売した。この書籍は、スタートアップから上場企業まで14社連続でのIPO（新規株式公開）の支援を行ってきた著者の経験を基にしており、300社以上の人事制度改革に関与した実績を持つ。書籍では「9つの症候群」をテーマに、企業が成長過程で陥りやすい課題やその解決策を示し、人的資本経営を実装するための方法論を解説している。また、実際に成長を遂げた企業の具体的事例も取り上げ、自社で活用できるヒントを提供することを目的とした内容となっている。

発売前から予約状況が好調で、多くの人事担当者や経営者から注目を集めている。この著書は、ベンチャー企業だけでなく、大手企業や地方企業に対しても適用可能な内容であり、人的資本経営の重要性が広がりを見せている。付随して、著者はメディア出演や講演、コンサルティングの依頼にも積極的に応じており、その知見に対する社会的な関心が高まっている。

資金調達ニュースの背景（推測）

このプレスリリースから推測される背景として、以下の要素が考えられる。まず、近年の市場環境や労働市場の変化により、人的資本経営の重要性が増していることが挙げられる。特に、スタートアップや中小企業が競争を勝ち抜くためには、優れた人事制度が不可欠であるという認識が広がっている。著者が述べるように、「売上や資金調達よりも、むしろ制度設計やマネジメントのあり方が企業の未来を左右する」との見解は、企業経営の根本的なアプローチの転換を示唆している。

また、企業がIPOを目指す際には、投資家への信頼感を高めるために、しっかりとした人事制度や経営スタイルが求められる。このような環境下で、著者は300社以上の実績をもとに、実務に即した知見を提供することで、企業の成長を後押しすることを狙っていると推測される。

さらに、地方企業からの相談の増加は、地域経済の活性化や地方創生の観点からも重要なトピックである。日本全体の経済活性化に向けた人的資本経営の実装は、国の成長戦略と密接に連携しているため、「ベンチャー人事」の考え方が広がることは、企業にとっても地方行政にとっても大きな意味を持つ。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

本書から企業経営者や財務担当者が参考にすべきポイントはいくつかある。まず第一に、人的資本経営に対する理解とその重要性である。現代の企業社会では、人的資本が組織の競争力を決定付ける主要な要素であるため、それに特化した人事施策の実施が求められる。著書で紹介される「9つの症候群」は、企業が抱える典型的な問題を可視化するだけでなく、その解決策までを示しているため、具体的な事例を通じて自社の改善点を見出す手助けとなるだろう。

次に、成長企業が成功するための仕組みの具体的な実例を学ぶことが重要である。実際に成長した7社の事例は、成功の鍵となる要素を理解する上での貴重な教材となる。これにより、自社の方向性や施策を精査する機会を得ることができる。

また、データ利用や実装に関する知見も注目すべきである。デジタル技術の進展に伴い、データ分析を経営判断に生かすことがさらに重要になってきている。人的資本経営の成功には、データを活用した効果的なマネジメントが不可欠であり、現場実装のノウハウを学ぶことは企業にとって大きな価値がある。

さらに、地方企業への配慮やそのニーズに応える施策も重要である。地域に根ざした企業が直面する独自の課題を取り上げ、人的資本を最大限に活用できるような環境を整えることは、地域全体の経済を動かす要因となる。企業の成功はその地域の繁栄にも繋がるため、地方企業に関する戦略を策定する際の参考となる。

以上の要素を踏まえ、企業経営者や財務担当者は、著者の知見や実践例を真摯に受け止め、具体的な行動につなげることが求められる。組織の成長と持続可能性に向けた人的資本経営は、今後の企業経営における重要なテーマであり、必ずや資金調達の成功にも寄与する要素となるだろう。

『ベンチャー人事のすごい仕組み』本日発売〜14社連続IPO支援の実績を持つ「ベンチャー人事」の第一人者が初の著書を刊行〜株式会社kokonotsu2025年9月1日 08時00分3
書影：「『ベンチャー人事のすごい仕組み™』（PHP研究所）」著者写真：「著者：村上亮（株式会社kokonotsu代表取締役）」

株式会社kokonotsu（本社：東京都渋谷区、代表取締役：村上亮）は、2025年9月1日、代表である村上亮の著書『ベンチャー人事のすごい仕組み』（PHP研究所）を発売しました。 
本書は、スタートアップから上場企業まで14社連続IPO支援を含む、300社以上の人事制度改革に携わった経験を体系化したものです。人事制度に潜む「9つの症候群」を切り口に、成長企業が陥りやすい落とし穴とその解決策を示し、人的資本経営を実装するための「すごい仕組み」を余すところなく解説しています。
 
また、実際に成長を遂げた7社の具体的な実例も紹介。現場で何が起き、どう仕組みを整えたのかを細かく描き出しており、読者が自社に置き換えて考えるためのヒントになる内容です。
 
発売前から予約状況も好調で話題となっており、すでに多くの人事担当者や経営者から注目を集めています。ベンチャー企業はもちろん、大手企業の人事担当者にとっても役立つ実践知を網羅。さらに最近では地方企業からの相談も増加しており、全国の企業が活用できる内容となっています。
また本書の刊行を前に、メディア出演、講演、パネルディスカッション登壇に加え、研修や講演の依頼、コンサルティング依頼も積極的に受けており、著者の知見に対する社会的注目が高まっています。

書籍のポイント 

14社連続IPO支援のノウハウを初公開 

「制度ジャンキー症候群」など“9つの症候群”で失敗を可視化&