『M＆A関連採用マーケット最新動向』～M＆Aに関する採用マーケットは近年急速に拡大、事業承継問題などを背景に未経験者採用も増加傾向～

資金調達ニュースの概要

プレスリリースによると、最近のM&A市場は急速に拡大しており、2023年には日本企業によるM&Aの金額が約17兆9000億円に達し、前年から50%増加しました。株式会社コトラが提供したデータに基づき、M&A関連の人材採用マーケットも増加傾向にあることが示されています。特に、事業承継問題や大企業のコーポレート・カーブアウトの推進が、この市場の拡大に寄与しています。加えて、未経験者の採用が進んでいる点も注目されます。これは、M&Aに関する専門知識を持つ人材が不足しているため、ポテンシャルを重視した採用にシフトしているからです。現時点では、未経験者でも財務やコーポレートファイナンスの知見があれば、評価がされる可能性があります。

資金調達ニュースの背景（推測）

このM&A市場の拡大にはいくつかの背景が存在します。まず、政府によるコーポレート・カーブアウトの推進です。この施策により、企業は効率的に事業を再構築し、成長分野に資源を集中させることができるようになります。特に大企業は、低ROE（自己資本利益率）からの脱却を図るため、不要な事業や資産を売却し、その資金を新たな成長戦略に振り向ける動機付けが強まっています。

次に、グロース投資の増加が挙げられます。企業は成長するスタートアップに対する資金投資を強化し、IPOを遅延させることで資本を積み増す傾向があります。これにより、より多くの企業が国際的な投資家から注目され、資金調達の選択肢が広がります。この現象は、日本のスタートアップ市場の活性化にもつながっており、ひいてはM&A市場の活性化に寄与していると考えられます。

最後に、事業承継問題の解決に向けたプライベートエクイティ（PE）の活用拡大が重要です。高齢化が進む日本において、多くの企業が後継者不在の状態にある中、PEファンドは新たな経営陣を導入し、さらなる資本政策を講じることで問題解決に貢献します。特に、中小企業においては、この現象が顕著に見られ、事業承継の選択肢としてM&Aが選ばれるケースが増加しています。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

現在のM&A関連市場の拡大を受けて法人経営者や財務担当者が参考にするべきポイントはいくつかあります。まず第一に、事業承継問題への対応は喫緊の課題であるため、自社の状況に応じたM&A戦略を構築することが必要です。特に、オーナー経営者が高齢化している場合、早めの計画が必要です。事業承継問題に対処する際には、PEファンドの選択肢を理解し、適切なパートナーを見つけることが重要です。

次に、未経験者の採用ニーズが高まっている状況を鑑み、自社でも多様なバックグラウンドを持つ人材の採用を進めることが有効です。コーポレートファイナンスの知識を持つ人材をターゲットにすることで、M&Aに関する専門性を高めると同時に、業界が求めるスキルセットに適合する人材を獲得できる可能性が高まります。特に、実務経験のある中途採用者には高い評価が与えられる傾向がありますので、採用プロセスにおいては柔軟性を持たせ、ポテンシャルを重視した採用を行うことが今後の成功につながるでしょう。

また、M&A関連市場は今後さらに拡大する見込みのため、企業戦略におけるM&Aの位置付けを明確にすることが不可欠です。成長分野を見極め、それに応じたM&Aや事業売却のタイミングを逃さず、長期的な成長を見据えた経営計画を策定する必要があります。具体的には、業界動向や市場の変化に対して敏感であることが求められます。

最後に、最近の投資家の動向にも注意を払う必要があります。特に、スタートアップ企業に対するグロース投資が増加している中で、自社事業のバリューアップを図り、適切な資金調達ラウンドを計画することで、資金調達の選択肢を広げることができるでしょう。企業は市場環境に合わせた柔軟な資金調達戦略を模索し、競争力を維持することが求められます。

これらのポイントを踏まえ、株式会社コトラのプレスリリースに示された最新動向をしっかりと理解し、自社の戦略に生かすことが、今後の経営において重要な意味を持つでしょう。M&A関連市場は単なるトレンドではなく、再構築や成長の手段としての価値を持つため、積極的に活用し、戦略的な意思決定を行うことが企業の競争優位性を高める鍵となるでしょう。

『M＆A関連採用マーケット最新動向』～M＆Aに関する採用マーケットは近年急速に拡大、事業承継問題などを背景に未経験者採用も増加傾向～株式会社コトラ2024年9月30日 14時10分0プロフェッショナル人材の採用・活躍を支援する株式会社コトラ（本社 東京都港区、代表取締役 大西利佳子）は、M＆Aに関する人材について、2023年までの求人数の調査をもとに、2024年以降の求人情報・動向について分析しました。
■M＆A関連人材の全体動向
●M＆Aに関する採用マーケットは近年急速に拡大
株式会社コトラにおけるM＆A関連の新規受注求人の推移（件）
2023年に日本企業が関わったM&A（合併・買収）の金額は約17兆9000億円と2022年から5割増加しました。
株式会社コトラにおけるM＆A関連の新規受注求人も、近年急速に増加しています。
一方、ドイツやアメリカなど他の先進国と比較した場合、まだまだ日本のM＆A関連市場は、案件自体が少なく、小規模にとどまっています。今後も、日本のM＆A関連市場は発展していくことが予想され、それに伴いM＆Aに関する採用マーケットも拡大することが見込まれます。
以下では、日本のM＆A市場の拡大が見込まれる３つの背景について、説明します。
■M＆A市場拡大の３つの背景
●コーポレートカーブアウト（大企業による事業売却）の増加
1つ目は、日本政府の推進するコーポレート・カーブアウト（大企業による事業売却）や、ROE（自己資本利益率）による、大企業の積極的な事業売却傾向です。
今後は、事業売却におけるガバナンスや透明性の改善が進み、さらに、大規模案件を中心とした事業売却の増加が見込まれます。
●グロース投資の増加
2つ目は、2016年以降著しく増加傾向にあるグロース投資です。スタートアップ企業はこれまで、バリュエーションが数億ドルに達した時にIPOに踏み切