【スポットワーク手数料を削減】カンリーが店舗運営の即戦力人材のデータベース構築とスポットワークの内製化を実現する『カンリーワーク』を11月13日（水）より提供開始

資金調達ニュースの概要

株式会社カンリーが新たに提供を開始する「カンリーワーク」は、店舗運営における即戦力人材のデータベースを構築し、スポットワークの活用を内製化するサービスです。本サービスは、企業が自社のアルバイト卒業生や優良なスポットワーカーを登録することで、手数料をかけずに求人出稿やマッチングを行うことを可能にします。これにより、従来必要だったスポットワーク手数料を削減し、さらに自社の即戦力人材を効率的に活用できる環境が整います。

まだ詳細が不明な点も多いですが、カンリーがこれまで獲得してきた77,000店舗以上の顧客データを基盤に、この新しいサービスを展開することで、企業に対する求人提供の効率化やコスト削減が期待されています。特筆すべき点は、すでに大手飲食店FCなどがこのサービスを取り入れており、手数料削減の効果が具体的に示されているところです。また、ユーザーのエンゲージメントを高め、短期的な人材確保に寄与することも目指しています。

資金調達ニュースの背景（推測）

このプレスリリースが出された背景には、現在の日本における人口減少とそれによる労働力不足が大きく影響していると推察されます。特に、サービス業界では高い離職率が問題視されており、厚生労働省による調査では、宿泊業や飲食サービス業の離職率が26.6％に達し、全産業の中で高い数字となっています。このような背景から、店舗が直面している人材不足は急増しており、新たな獲得手法が求められています。

さらに、近年は「アルムナイ」やスポットワークといった新たな採用手法が広がってきており、これらは特に教育コストを抑えつつ即戦力の確保が可能です。しかし、従来のスポットワークサービスでは手数料が経営に負担を強いるケースが多く、それを解決するためには手数料の発生を避ける新しい仕組みが必要でした。カンリーは、既存の求人市場における問題をテクノロジーを用いて解決し、データベースに蓄積された人材を効果的に再活用しようとしたのです。

求人市場が日々変化する中、カンリーはこれまでの数年間で得たノウハウをもとに、より柔軟な採用を可能とする「カンリーワーク」を展開し、業界のトレンドを先取りすることで競争力を高めようとしています。また、既存の73,000店舗以上の顧客データとカンリーのテクノロジーを融合させることで、商品の認知度を高め、早期の市場浸透を狙っていると考えられます。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

このプレスリリースから法人経営者や財務担当者が特に重要視すべきポイントは、以下のように整理できます。

1. 人材戦略の再考: スポットワーカーやアルバイトの経験者を「アルムナイ」と捉え再活用する流れは、企業の人材戦略に新たな視点を提供します。従来の採用方法だけでなく、自社の従業員が再度雇用される仕組みを取り入れることで、教育やチューニングのコストを大幅に引き下げることができるため、このアプローチの導入を検討する価値があります。

2. コスト削減の重要性: 特に経済環境が不透明な中で、手数料無料でスポットワーカーを活用できることは、経営者にとって大きな魅力となります。手数料を抑えることで、株主への還元や再投資に使える資金が増えるため、財務的にも高いメリットがあります。また、店舗経営において人件費という重荷が減少すれば、他の分野にリソースを振り向ける余裕が生まれるでしょう。

3. 店舗業務の効率化: 自社のアルバイト経験者を効果的にデータベース化し、簡単に登録・管理できる『カンリーワーク』の機能は、店舗運営の効率化に貢献します。アルバイトの流動性が高い店舗業界では特に利点が顕著です。データベースを活用することで、採用プロセスがスムーズになり、急募に対する対応力も向上するでしょう。

4. エンゲージメントの向上: スポットワーカーとのコミュニケーション促進を図ることで、働き手のエンゲージメントが高まり、職場環境の魅力が増すことが期待されます。これは口コミでの応募も生む可能性を高め、採用活動において良循環が生まれるでしょう。

5. フレキシブルな雇用形態の模索: スポットワークという新たな雇用形態の浸透を見据えると、経営者はフレキシブルな雇用モデルを検討すべきです。将来的にはスポットワーカーを通常の従業員として再雇用を行うことが増えるかもしれません。流動性の高い労働市場において、時代のニーズに合わせた雇用形態を採用することで、企業の競争力向上に寄与するでしょう。

総括すると、「カンリーワーク」に関連する情報は、法人経営者や財務担当者が直面する現代の人材不足問題への解決策を示しているといえます。この取り組みが成功すれば、店舗の運営がより円滑になり、長期的な利益の実現が期待できるでしょう。

【スポットワーク手数料を削減】カンリーが店舗運営の即戦力人材のデータベース構築とスポットワークの内製化を実現する『カンリーワーク』を11月13日（水）より提供開始アルバイト卒業生や優良スポットワーカーなどの自社データベースを構築を支援し、手数料無料でスポットワークの求人出稿・マッチングを実現株式会社カンリー2024年11月13日 12時30分1210店舗事業者向けの集客・採用支援サービスの開発・提供を行う株式会社カンリー（所在地：東京都品川区、代表取締役：辰巳 衛, 秋山 祐太朗、以下カンリー）は、店舗運営における即戦力人材のデータベース蓄積およびスポットワーク活用を支援する『カンリーワーク』の提供を2024年11月13日（水）より、開始いたします。
サービスURL：https://lp.work.can-ly.com/

『カンリーワーク』とは
『カンリーワーク』は、人手不足に悩む店舗サービス業界向けに、自社のアルバイト経験者を最大限活用することを目指したサービスです。自社のアルバイト卒業生や優良なスポットワーカーを人材データベースとして登録し、手数料無料でスポットワークの求人掲載・マッチングを行います。これにより、新規のスポットワーカーや未経験者の教育にかかる工数を削減できるだけでなく、時給に上乗せして支払う必要がある手数料の削減や、アルバイトスタッフの採用・復職の促進も図れます。短期的な人材不足を解消しつつ、自社の人材との中長期的な関係構築やエンゲージメント向上をサポートします。

◾︎『カンリーワーク』の提供価値

①：スポットワークの手数料削減
『カンリーワーク』のスポットワーク求人については、手数料を0％でご利用いただけます。全国に160店舗以上を展開する飲食チェーン企業の事例では、利用店舗平均で、スポットワーク手数料としてかかっていたコストを従来比87%削減