【中小企業を中心とした全1,100社(15,471人)の調査結果から従業員の「はたらきがい」と所属企業の特徴との関連が明らかに】

【中小企業を中心とした全1,100社(15,471人)の調査結果から従業員の「はたらきがい」と所属企業の特徴との関連が明らかに】革新性が従業員満足度に影響？昇進スピードが速い企業の従業員はサービスに誇りを持つ？ミイダス株式会社2025年2月13日 10時00分0世界初※1の採用・転職におけるミスマッチを減らしながら入社後の活躍をサポートする採用・転職サービス『ミイダス』を提供する、ミイダス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：後藤 喜悦）は、独自に開発したエンゲージメントサーベイ※2「はたらきがいサーベイ」を受検した中小企業※3 1,045社／12,678名を含む全1,100社／15,471人のデータから、企業の特徴や事業内容と従業員の満足度の関係について分析を実施しました。

※1.「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「コンピテンシー診断」を使って人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2023年5月 未来トレンド研究機構調べ）
※2.エンゲージメントサーベイとは：企業が組織の現状を可視化するために実施する社内調査のこと。報酬・福利厚生・労働環境・人間関係などの従業員満足度や、会社の理念・ビジョンへの共感、目標・戦略の理解、組織への貢献意欲などを回答するアンケート調査
※3.中小企業：従業員数300名未満の企業を定義

図1.調査企業1,100社の各質問項目に対する従業員満足度ヒストグラム

調査サマリー

『ミイダス』の「はたらきがいサーベイ」に基づくエンゲージメント対象62項目と、企業特徴88項目、事業特徴94項目の関連性を分析した結果、企業や事業の特徴と従業員満足度の出方に顕著な関連が見られた。

成長が期待される市場で事業を展開する企業では、会社への期待感が高まる傾向、従業員の満足度が高い傾向が見られた。