【投資先アップデート】rayout株式会社が台本や事前打ち合わせは無しの「採用YouTubeチャンネル」を開設

資金調達ニュースの概要

rayout株式会社（以下、rayout）は、2024年10月25日に新たに「採用YouTubeチャンネル」を開設しました。このチャンネルは、社員が等身大で社内情報や企業文化を発信することを目的としており、求職者に対してrayoutのリアルな姿を伝えることに注力しています。従来的な求人情報では伝えきれない「社員の声」や「社内の雰囲気」を映し出すことで、採用活動の課題を解消することを狙っています。

rayoutは、スタートアップとしての知名度が低く、そのため「安定性」や「条件面」において大企業と比較されることが多いです。これにより、応募者の獲得が困難になるとされており、YouTubeチャンネルの開設は、この現状に対する革新的なアプローチといえるでしょう。チャンネル名は「rayout採用チャンネル」とし、社員が働き方や社内ビジョンについて正直に語る内容が中心となります。

また、rayoutは求人プロセスの効率化とコスト最適化を追求しており、採用活動における新たな試みとして、社員から直接的な情報発信を行うことで、求職者とのインタラクションを増加させたいと考えています。

資金調達ニュースの背景（推測）

rayoutの新たな取り組みは、主に以下のような背景を持つと考えられます。

スタートアップ環境における競争の激化：最近、収益性の高いスタートアップや、特定のニッチ市場を狙った企業が急増しており、優秀な人材を確保するためには一層の工夫が必要です。特に、大企業が提供する安定的な職場環境や給与条件といった利点と比較された際に、スタートアップは不利な立場に置かれることが多いです。このような市場背景が、rayoutの採用マーケティング戦略の見直しを促進したと考えられます。

デジタルメディアの進化：近年、求職者は企業の情報を掴むためにSNSや動画などのデジタルメディアを活用することが一般的となっています。特に、YouTubeは視覚的に情報を得られるため、求人や企業文化の理解に役立つツールとして評価されます。この流れを受けて、rayoutは自社のユニークな価値を動画を通じて発信することを選びました。

求職者の価値観の変化：特に若い世代においては、企業文化や価値観が職選びにおいて重要な要素となりつつあります。このため、給与や福利厚生よりも企業のビジョンや働く環境が重要視されています。このトレンドは、rayoutがリアルな社内文化を映し出すことにいたった要因の一つと考えられます。

採用コストの最適化：売り手市場が続く中、採用活動にかかるコストやリソースが急増しています。特にスタートアップは、限られたリソースの中で採用活動を効果的に実施するために、より独自性のあるアプローチを模索する必要があります。このニーズに応える形で、rayoutはYouTubeチャンネルを通して、効率的な情報発信を行うことを選択したと思われます。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

rayoutの取り組みから法人経営者や財務担当者が学べるポイントは以下の通りです。

求職者とのエンゲージメントを高める戦略の導入：企業ブランドの強化には、求職者との関係を深めることが重要です。こうした新しいメディアを活用した戦略は、求職者にとって魅力的で効果的な情報収集の手段となります。自社の文化や価値観を正直に伝えることで、他社との違いを際立たせることが求められます。

採用活動のデジタル化：デジタルメディアの活用は、採用活動において欠かせない要素となっています。求人票や従来の採用手法では情報が限られる中で、SNSや動画コンテンツを用いることで、より多くの求職者にリアルな情報を届けることが可能になります。この流れに乗ることで自社の認知度を高め、優秀な人材を引き寄せることができます。

コストに見合った効果的な手法の模索：スタートアップは特にコスト管理が重要です。そのため、採用活動の効率化を図るために、費用対効果が高い手法を取り入れることが求められます。rayoutが採用したYouTubeチャンネルは、比較的低コストで広範囲なリーチを得る手段となり、コスト削減に貢献する可能性が高いです。

内部コミュニケーションの重要性の再認識：社員の声を活用して社内文化を外部に発信することは、社員自身のモチベーション向上にもつながります。このようなアプローチは、社員のエンゲージメントを高め、企業全体のパフォーマンスにも良い影響を与えることが期待されます。

戦略的な採用やブランディングの必要性：求職者が自社を選ぶ要因として文化や価値観が重視されています。rayoutのように、自社の確認や強みを明確にして発信する戦略は、採用活動だけでなく、ブランド力の強化にも寄与します。このようなビジョンを持ったアクセスしやすいプラットフォームを通じて、求職者との効果的なコミュニケーションが可能になります。

以上を踏まえ、法人経営者や財務担当者は、rayoutの取り組みを参考にし、自社の人材獲得戦略を見直す機会として活用できるでしょう。企業文化や社員のリアルな姿を効果的に伝えることで、競争が激化する市場での優位性を確保することが求められています。

【投資先アップデート】rayout株式会社が台本や事前打ち合わせは無しの「採用YouTubeチャンネル」を開設エンジェルラウンド株式会社2024年10月25日 12時10分1
当社の投資先であるrayout株式会社（東京都渋谷区、代表取締役：吉田壮汰、以下rayout）は、2024年10月25日、社員が等身大で社内情報を発信する「採用YouTubeチャンネル」を開設しました。本チャンネルは求人情報だけでは伝わらない社員のリアルな姿や社内文化を発信し、より多くの求職者にrayoutの魅力を伝えることを目的としています。
背景・エビデンス
スタートアップは、知名度が低いため、「安定性」や「条件面」で大企業と比較され、結果的に応募者を集めることが難しいという課題を抱えています。特に、大企業のようなブランド力がなく、リスクを避けたいと考える求職者にとってスタートアップは選択肢に入りにくい傾向があります。また、会社の魅力を伝えるためのカジュアル面談を行ったとしても、社内の文化や働く環境のリアルな側面を十分に伝えるのは容易ではありません。そのため、入社後に求職者の期待と実際の働き方とのミスマッチが生じることがあります。

さらに、近年の売り手市場の影響により、求職者に選ばれるための採用活動には多大なリソースとコストがかかり、特にスタートアップにとっては採用プロセスの効率化と費用対効果の最適化が課題となっています。特に、競争力のあるオファーを作り、求職者の心をつかむには、従来の採用手法以上の工夫が必要です。
こんな調査結果が‥‥
Indeedの2024年版「Workforce Insights Report」:

Indeedの2024年版「Workforce Insights Report」によると、求職者の74%以上が企業を調査する際に給与情報を求めていることが示されています。これ