オープニングスタッフ採用のリードタイムを約60%削減！短期間に大量採用が必要な新店オープンに面接DXサービスを活用し、採用に成功した事例を公開

資金調達ニュースの概要

株式会社カンリーは、2024年10月から提供を開始した「カンリーAI面接」において、オープニングスタッフ採用のリードタイムを約60%削減することに成功したことを発表しました。特に新店オープンにおいては、短期間で大量のスタッフを採用する必要性が高まっており、その要請に応える形で、「カンリーAI面接」を活用し、効率的な採用プロセスを構築することができるプラットフォームを提供しています。リリース初月には100社以上が導入し、多くの飲食業界の企業がその効果を実証しています。また、2024年12月5日からは新たにお得な「チケットプラン」を発表し、さらなるコスト削減と採用効率の向上を目指しています。

このサービスは、求職者に対し、時間や場所に制約されることなく、自分の都合の良いタイミングで面接を受けることができる環境を提供します。これにより、店舗事業者は面接にかかる工数を大幅に削減し、短期間での募集に対応することが可能になります。具体的には、飲食店などでのオープニングスタッフ採用においては、従来の手法と比べ、募集期間を約2/3に短縮することができたとされています。このように、「カンリーAI面接」は採用活動のスピードと質を向上させるための重要なツールとして位置付けられています。

資金調達ニュースの背景（推測）

新型コロナウイルス流行以前の景気状況に比べ、現在のアルバイト採用市場は明らかに厳しさを増していると言えます。有効求人倍率が低下し、特にサービス業における応募者不足が顕著である中、新店舗が複数出店を検討している状況は、まさに採用市場の競争を激化させています。2024年9月時点の有効求人倍率が1.24である中、サービス職における倍率は3倍前後となっているため、求職者一人を巡って多くの企業が取り合う状況が生まれています。

こうした状況において、カンリーが提供する「AI面接サービス」は、店舗事業者にとって急務である迅速かつ効率的な採用手法を提供するものであります。また、新型コロナウイルス流行後の新しい働き方としてリモート面接が加速していることも、AI面接サービスの導入を後押ししている要因と考えられます。このサービスは、求職者にとっての利便性を提供するだけでなく、店舗経営者にとっても採用活動の負担を軽減することが可能であり、業界全体の活性化に寄与するものと推測されます。

さらに、カンリーが資金調達を行ってきた背景には、自社サービスの拡大を図る意欲があるでしょう。2018年の設立以来、累計15億円の資金調達を実施し、店舗のデジタル化や業務効率化を促進するさまざまなサービスを展開してきました。これらの背景を踏まえると、「カンリーAI面接」サービスの開発や普及は、資金調達に伴う期待やビジョンに基づいていることは明らかです。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

カンリーのプレスリリースおよびその提供するAI面接サービスは、法人経営者や財務担当者にとって、多くの示唆を得るための重要な材料となります。

まず第一に、業務効率化の重要性です。人材の採用は、店舗運営において最も時間と労力を要するプロセスの一つとされています。特に新店舗開店においては、採用活動の効率化が急務です。「カンリーAI面接」は、リードタイムの短縮を実現することで、経営資源をより効率的に活用できることを示しています。法人経営者は、業務全体の効率化を追求することが、競争優位性を確立するための鍵であることを再度認識すべきです。

次に、デジタル化の促進が挙げられます。現代のビジネス環境では、あらゆる業務においてDX（デジタルトランスフォーメーション）が求められています。「カンリーAI面接」のようなテクノロジーを活用することで、業務のデジタル化を進め、人的資源の効率的な活用や情報の可視化を図ることが必要です。これにより、企業は少ないリソースでより大きな成果を上げることが期待できるのです。特に採用プロセスにおいては、オンラインでの面接が標準化されていく中、AIによる選考支援はますます価値を持つこととなります。

さらに、コスト削減の観点も重要です。カンリーが提供するチケットプランは、特別なコストダウンを実現するための明確なアプローチを提供しています。企業は通常のプライシングと対比して、コストを抑えることができるため、資金を他の重要な業務や投資に振り向けることが可能になります。法人経営者は、効率性だけでなく、コスト管理も重要なビジネス指標として考慮に入れる必要があるでしょう。

最後に、実際の事例から学ぶ機会を活用することも忘れてはなりません。プレスリリースに掲載されている成功事例やユーザーの声は、他の企業にとっても参考にすべき貴重なデータです。特に株式会社VANSANのような具体的な数値や結果が示されることで、他の店舗事業者も同様の手法を参考にし、自舌型組織の採用プロセスに変革をもたらすことができるでしょう。

以上の点から、法人経営者や財務担当者は、「カンリーAI面接」の導入や、それに伴う業務のデジタル化、効率化を通じて、急変するビジネス環境に柔軟に対応するための戦略を見出すべきです。これにより、変化する市場において差別化を図り、持続可能な成長を実現することが期待されます。

オープニングスタッフ採用のリードタイムを約60%削減！短期間に大量採用が必要な新店オープンに面接DXサービスを活用し、採用に成功した事例を公開「カンリーAI面接」が新店のアルバイト採用課題を解決するチケットプランを2024年12月5日（木）より開始株式会社カンリー2024年12月5日 08時00分24店舗事業者向けの集客・採用支援サービスの開発・提供を行う株式会社カンリー（所在地：東京都品川区、代表取締役：辰巳 衛, 秋山 祐太朗、以下カンリー）は、2024年10月から提供開始している「カンリーAI面接」の導入企業数がリリース初月で100社を超え、実際に大手中華チェーンなどを運営する飲食店などにおいて、オープニングスタッフ採用のリードタイムを60%削減しています。今回、さらに多くの新店舗オープンを支援すべく、コストダウンを加速するお得なチケットプランを2024年12月5日（木）に開始しましたことをお知らせいたします。

サービスURL：https://ai-interview.can-ly.com/

アルバイト採用における市場の課題
有効求人倍率における新型コロナ流行の影響は、バブル崩壊後ほどではないものの、リーマンショック後と同程度に低下していると言われています。2024年9月時点の有効求人倍率は1.24(※1)であり、2024年4月以降微増の傾向にあります。特に厚生労働省が公表している主要な職種別の有効求人倍率を見ると、サービス職に分類される職業は、有効求人倍率が3倍前後になっています。
(※1)と同参考資料を元に作成
一方、新店は2020年以降増え悩んでいましたが、直近景気の回復に合わせて再度出店を検討する企業は微増のため、複数社が求職者1名を取り合っているとも言える状況となっています。
引用：(※1)政府統計の総合窓口(s-Stat)「労働市場関係指標」データ