キリンホールディングス、AI面接官を本格導入決定

資金調達ニュースの概要

キリンホールディングスがAI面接官を導入する決定を下し、2024年10月のトライアル導入を経て、正式に新卒採用における本格実施に至りました。このAI面接官は、株式会社レビックグローバルが提供し、株式会社VARIETASが開発した対話型のシステムです。本システムの導入により、多様性を重視した人材の発掘と選考プロセスの効率化を目指しており、従来の選考方法に代わる新たなアプローチを取ります。

トライアル導入では、人事部とAI面接官による評価の相関が高いことが確認されており、これによりキリンホールディングスは公平な採用を実現できる見通しとなっています。AI面接も経済産業省が定義した「社会人基礎力」をもとに候補者を多面的に分析し、学歴や経歴だけでは見えにくい能力を可視化することが期待されています。

資金調達ニュースの背景（推測）

キリンホールディングスがAI面接官を導入する背景には、企業の競争が激化する中で多様な視点を持った人材が新たな価値創造の原動力になることへの認識があります。特に、企業の長期経営構想「キリングループ・ビジョン2027」を踏まえた場合、ヘルスサイエンス事業における成長が重視され、従来の枠にとらわれない柔軟な思考を持つ社員が必要となります。

加えて、AI技術の進展により、人材選考におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）の進行が大きな要因と考えられます。おそらく、コスト削減や採用効率の向上を図る中で、AIの導入が不可欠となったのでしょう。この流れは、多くの企業で見られるものであり、AIを活用した採用プロセスが浸透する背景には、少子化による人材不足や、優秀な人材の獲得競争が影響しています。

さらに、AI面接官の導入によって人事部門の作業負担が軽減され、より戦略的な活動に集中することが可能となります。最終面接や研修・育成計画の強化にも繋がるため、AI面接官を活用することで、企業全体の人材戦略の再構築を図っていると言えるでしょう。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

キリンホールディングスのAI面接官導入に関するニュースからは、法人経営者や財務担当者にとっていくつかの重要なポイントが浮かび上がります。

1. デジタルトランスフォーメーションの重要性：
   デジタル技術の導入は企業の効率化と競争力強化に寄与するため、法人経営者も自社のビジネスプロセスに対してAIやデジタルツールの活用を積極的に検討する必要があります。特に、採用活動においては、候補者の多面的な評価を促進することでより適切な人材の獲得が可能になります。

2. 多様性を取り入れる採用戦略：
   キリンが掲げる「多様性」の概念は、異なる背景や視点を持った人材を集めることで新しい価値を生むことを示唆しています。この多様性を意識した採用戦略は、社員の創造性向上に繋がり、企業のイノベーションにも寄与します。法人経営者は、今後の人材戦略において多様性を重視した選考基準を設定することが推奨されます。

3. データに基づく意思決定の重要性：
   AI面接官による評価データは、単なる面接の結果ではなく、さまざまな定量的指標を基にした意思決定につながる可能性があります。経営者や財務担当者は、こうしたデータを活用して採用や人材育成の戦略を立てることで、より効果的なリソース配分が可能です。

4. 長期的なビジョンの創出：
   キリンの「キリングループ・ビジョン2027」が示す通り、企業は長期的戦略を持って新たな市場機会を模索する必要があります。この視点は、生産性向上や業務効率化だけでなく、新たな市場への進出や、事業の多角化にもつながります。財務担当者は、こうした長期的な投資をどのように資金面からサポートするかを検討する必要があります。

5. 企業文化の創造と強化：
   新たな技術の導入は、企業文化にも影響を及ぼす可能性があります。例えば、AI面接官の導入によって社員が自分の意見や経験を自由に表現する場が増え、よりオープンな企業文化が育まれるはずです。経営者は、企業文化の観点からも新しい技術の受け入れを進めることが重要です。

これらの要素は、キリンホールディングスが採用活動において実践している戦略から多くを学ぶことができ、法人経営者や財務担当者が自社の人材戦略を見直し、今後の成長に向けてどのように生かしていくかを考えるための貴重な指針となります。

キリンホールディングス、AI面接官を本格導入決定多様性を原動力とした新たな価値創造を目指し、採用DXを加速。本格導入に至ったトライアル結果も公開。株式会社レビックグローバル2025年1月30日 11時00分6

この度、株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：柏木 理、以下「レビックグローバル」）が販売、株式会社VARIETAS（本社：東京都世田谷区、代表取締役：木下 隆太朗、以下「VARIETAS」）が開発する、大手企業向け 対話型AI面接『AI面接官』が、キリンホールディングス株式会社（本社：東京都中野区、社長COO：南方 健志、以下「キリン」）での新卒採用において本格導入されることが決定いたしました。本格導入は、2024年10月に行われたトライアル導入の結果を踏まえて決定されました。

【AI面接官】の導入は、キリンが掲げる「熱意・誠意・多様性（Passion. Integrity. Diversity.）」の価値観を採用活動としてさらに強化し、社会の変化や未知の領域への挑戦を支える人財を幅広く発掘し、最適なポジションとマッチングしていくことを目的としています。

なお、当社が提供する大手企業向け 対話型AI面接【AI面接官】は、正式リリースの2024年9月以降、大手企業様を中心に新卒採用・中途採用双方にて導入が急速に進んでいます。

導入背景と意義
(1) キリンが掲げる「多様性（Diversity.）」の重要性

キリングループは、長期経営構想「キリングループ・ビジョン2027」のもと、酒類・飲料の収益力強化に加え、ヘルスサイエンス事業の成長を重視しています。新たな価値を創造するためには、従来の枠組みにとらわれない多角的な視点や経験が不可欠です。

「多様性（Diversity.）」を重んじ、社内外でさまざまな知識・アイデアを取り込みながら