ディープテック企業でサポートCOOを目指す女性を支援

資金調達ニュースの概要

株式会社Warisと株式会社チームアルマダは、2025年2月からディープテック企業でのサポートCOOを目指す女性を対象とした「社会課題解決のためのアプレンティスシップ（徒弟制度）プログラム」を開始します。このプログラムは、女性が多様な働き方を実現しつつ、ディープテック企業の成長を支えるノウハウを習得できる内容となっています。プログラムは2つのフェーズに分かれており、まずリスキリング講座を受講し、その後、実際のスタートアップ企業で有償のインターンシップを経験する形です。事前説明会は2024年12月にオンラインで開催され、参加者を募集中です。

このプログラムが目指すのは、ディープテック企業におけるサポートCOOとしてのキャリアの構築であり、参加者は新たなスキルを身につけながら、企業の基盤構築や資金調達のサポートを行う能力を養います。プログラムは、社会課題の解決を推進する新しい職種としての「サポートCOO」の役割を明確化することにも寄与します。

資金調達ニュースの背景（推測）

近年のスタートアップ環境において、特にディープテック分野は急速に成長しています。これは、政府が推進する「スタートアップ育成5か年計画」に基づき、優れた技術を持つ企業の創出が重要視されているためです。しかし、ディープテックスタートアップの多くは、経営におけるサポート人材の確保が難しい現状にあります。このニーズに応えるために、女性の多様な働き方を支援し、成功したキャリアを持つサポートCOOを育てるプログラムが設立されたという背景が考えられます。

さらに、プレスリリース内にあるように、女性はコミュニケーション能力やマルチタスク処理能力に優れており、ディープテック企業の成長に必要な要素を持っているとされています。このような女性の価値を最大限に活かし、彼女たちが企業の成長に寄与することが、社会全体の多様性の向上にもつながることから、プログラムは広く支持されるでしょう。

また、AIや自動化が進む中、テクニカルスキルが重要視される時代においても、人間ならではのソフトスキルの重要性が増大していることも背景にあります。特に蔓延する社会課題に対する解決策を模索する中で、サポートCOOとしての役割が一層際立ってくることが考えられます。このような需要の変化に対し、Warisとチームアルマダは、現代のビジネスニーズに適した新しいキャリアパスを提示しています。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

このプログラムからは、法人経営者や財務担当者が資金調達や人材育成において考慮すべきいくつかのポイントがあります。

1. 多様な人材の確保: 女性の参加を促進するプログラムは、企業の多様性を高め、社内の文化を豊かにします。多様なバックグラウンドを持つ人材は、異なる視点からの意見を持ち寄り、より革新的な解決策を導き出すことができます。

2. 具体的な研修とOJTの重要性: リスキリング講座や有償インターンシップは、参加者が実践的なスキルを習得するための重要なステップです。経営者は自社でも同様のプログラムを設計し、特定のニーズに合った人材を育成する必要があります。これにより、資金調達時に必要なスキルを持った人材を内部で育て、コストを削減し、効率的に事業を推進することが可能になります。

3. 社会課題解決の視点: プログラムが掲げる「社会課題解決」に対する意識は、今後のビジネスにおいても重要です。投資家は、社会的責任を果たす企業に対して関心を持ち、資金提供を行う傾向が強まっています。企業はCSR（企業の社会的責任）やESG（環境・社会・ガバナンス）の観点からも、このようなイニシアチブを採用することで、評価を向上させます。

4. ネットワークの構築: プログラムには、業界内での人脈作りや情報交換の場が含まれています。経営者や財務担当者も、自社のネットワークを強化するために、こうしたプログラムやイベントに参加することが有益です。これにより、潜在的な投資家やパートナーと出会う機会が増え、資金調達の可能性が広がります。

5. 新たな職種の重要性: 「サポートCOO」という新しい職種が具体的に設けられることで、企業内の役割分担が明確になります。特にディープテック企業においては、技術者以外のサポート人材の重要性が増しています。経営者はこのような新しいポジションを認識し、必要な人材を戦略的に採用・育成することが求められます。

このプレスリリースから得られる洞察は、今後の人材育成や資金調達戦略を考える上で非常に価値があります。企業はこれらのポイントを考慮し、持続的な成長を実現するための戦略を構築することが必要です。

ディープテック企業でサポートCOOを目指す女性を支援「社会課題解決のためのアプレンティスシップ（徒弟制度）プログラム」Waris2024年11月6日 11時00分0
女性の多様な働き方への支援を通じて、すべての人の自分らしい人生を応援する人材サービス企業株式会社Waris(所在地:東京都千代田区、代表取締役:米倉史夏、田中美和、河京子、以下Waris)と、革新的な科学技術を持つディープテックスタートアップに特化した経営のプロフェッショナルチームの株式会社チームアルマダ（所在地：茨城県つくば市、代表取締役：山地正洋、以下チームアルマダ）は、ディープテック企業でサポートCOOを目指す女性を対象に「社会課題解決のためのアプレンティスシップ（徒弟制度）プログラム」を2025年2月から開催することを決定し、2024年12月3日にオンラインにて開催する事前説明会の参加者募集を本日より開始いたします。

■サポートCOOとは？
「サポートCOO」とはディープテック企業のビジョナリーなCEOを裏から支えるNo.2人材。コミュニケーション力とマルチタスク力、そして「誰かを支えたい」「社会をより良くしたい」という強い思いで、先進的な技術で社会課題解決を行う企業の基盤づくりにコミットする新しいキャリアです。私たちは「サポートCOO」という新たなポジションを創り出し、女性たちが持つポータブルスキルを最大限にいかすことができるキャリアを提供していきます。

■プログラム実施の背景：多様性の観点からも女性は「サポートCOO」に適任
政府が進める「スタートアップ育成５か年計画」（2022年11月策定）において、”人材・ネットワークの構築”は3本柱の１つとして重要視されています。そのような中で、創業者を支え、組織や資金調達などの会社の基盤をつくっていくサポート人材への需要も増加しています。大学発などの