トリニティ・テクノロジーが子会社「従業員承継パートナーズ」を設立

資金調達ニュースの概要

トリニティ・テクノロジー株式会社は、2024年10月28日に「株式会社従業員承継パートナーズ」を設立し、独自の方法で中小企業の従業員承継を支援する取り組みを開始しました。従業員承継パートナーズは、中小企業が直面する後継者問題を解決するための事業を展開し、特に高齢化が進む日本における事業承継の新しい形を目指しています。

設立された子会社は、オーナー企業が後継者を従業員から選ぶ際の障壁を取り除くため、資金調達や経営支援に特化したサービスを提供することを目的としています。例えば、株式の90%を現オーナーから譲受け、従業員持株会が10%を所有するスキームを用いて、従業員の経済的負担を軽減します。この手法によって、後継者候補が必要な資金を得やすくし、企業文化を維持しつつ長期的に経営を継承する支援を行うことになります。

このような背景には、中小企業の約3分の1が2025年までに後継者不在になるという深刻な状況があります。M&Aや親族内承継だけではなく、従業員承継が重要な選択肢として浮上してきています。

資金調達ニュースの背景（推測）

トリニティ・テクノロジーの事業は、これまで高齢社会の課題を解決するサービスに特化してきました。特に「家族信託のおやとこ」や「おひさぽ」といった個人向けサービスを展開してきた実績がありますが、これらのサービスを利用する顧客の中には事業承継に悩む中小企業のオーナーが多いことも、このニーズの背景の一端を担っていると思われます。

事業承継パートナーズの設立にあたっては、過去の経験を生かして、従業員承継の選択肢を広げることが重要とされています。代表取締役の磨和寛氏自身が従業員承継の経験者であり、その際に直面した課題を解決したいとの動機からこの事業が構想されたことが鮮明です。実際、後継者が株式を取得する際に必要な資金面での課題や、経営能力に関する不安は多くの経営者にとって重要な問題です。

また、近年のM&Aへの抵抗感や悪いイメージも、従業員承継を推進する要因になっているかもしれません。このことは、事業承継の選択肢を多様化させる必要性を示唆しています。トリニティ・テクノロジーが提供するサービスは、従業員承継を選ぶ企業オーナーの選択肢を広げ、実際に持続可能な事業運営を実現するための支援を提供することを目的としています。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

従業員承継パートナーズの設立は、企業経営者や財務担当者に対して多くの示唆をもたらすニュースと言えるでしょう。

まず、日本における後継者問題の深刻さを認識する必要があります。中小企業の約3分の1が後継者不在という状況は、単なる個別の企業の課題ではなく、日本全体の経済に影響を及ぼす問題です。経営者は、自企業だけでなく、業界全体や地域社会の状況にも目を向ける必要があります。

次に、事業承継を行う際には、従業員承継というoptionが選択される可能性があることを考慮に入れるべきです。叔父や親族が後継者になるケースが一般的ですが、従業員の中にも優秀な経営者が育つ可能性があります。そのため、企業は従業員の育成や企業文化の醸成に力を入れる必要があります。それによって、従業員が経営に関心を持ち、譲渡を受け入れやすくなる環境を作ることができるでしょう。

また、資金調達や経営支援の重要性も浮き彫りになっています。従業員が株式を取得する際の経済的負担を軽減するため、企業側がサポート体制を構築することが求められます。たとえば、従業員持株会の導入や融資制度の利用は、資金供給の選択肢として考慮されるべきです。トリニティ・テクノロジーのプランは、従業員の経済的負担を軽減する方法を示唆していますが、他の企業でも同様の方策を取ることが可能です。

最後に、企業は事業承継後の企業活動を支援する取り組みを行うことが重要です。特にデジタル化（DX）やマネジメントの強化は、後継者が経営に専念できる環境を整えるために必要不可欠です。これにより、企業は高まる競争の中でも、持続可能な成長を遂げることができるでしょう。

これらの点を踏まえ、経営者と財務担当者は、事業承継の戦略を見直す機会と具体的な行動計画を策定することが求められていると言えます。

トリニティ・テクノロジーが子会社「従業員承継パートナーズ」を設立〜後継者問題の真の解決に向けて、中小企業の従業員承継を支援するための事業を開始〜トリニティ・テクノロジー株式会社2024年10月28日 09時00分10トリニティ・テクノロジー株式会社（所在地：東京都港区、代表取締役：磨和寛、以下トリニティ・テクノロジー）は、10月28日に子会社「株式会社従業員承継パートナーズ（所在地及び代表取締役同一、以下、従業員承継パートナーズ）」を設立しました。
中小企業の従業員承継を独自の方法で支援することで、新たな事業承継の形を作り後継者問題の解決を目指します。
■国内の事業承継を取り巻く環境
トリニティ・テクノロジーは「人×テクノロジーの力で超高齢社会の課題を解決し”ずっと安心の世界”をつくる」をミッションに掲げ、認知症による資産凍結から家族を守る「家族信託のおやとこ」、おひとりさま高齢者の方を支える「おひさぽ」などの個人向けサービスを展開し、超高齢社会の課題解決に取り組んでまいりました。

中小企業の事業承継もまた、超高齢社会における大きな社会課題となっています。

高齢化が進むことで、2025年までに国内の企業数の約3分の1にあたる127万社が潜在的な後継者不在になると言われています（※1）。

しかし近年、後継者不在率は改善が進んでおり、2023年には後継者不在率が過去最低の53.9％となりました（※2）。

事業承継の相談窓口が全国に普及したほか、M&A仲介事業者を中心とする外部への承継支援などが進み、事業承継が広く認知・浸透されてきたことが、後継者不在率が低下した要因の一つと考えられます。

しかし、M&Aを検討していない中小企業も未だ多く、その理由として「M&Aに対していいイメージを持っていない」が最も多く挙げられるなど(※3)、後継者問題の真の