リクルート、栃木県矢板市と包括連携協定を締結

資金調達ニュースの概要

2024年11月15日、株式会社リクルートは栃木県矢板市と包括連携協定を締結した。この協定は、雇用促進と地域活性化を目的としており、リクルートの『Airワーク 採用管理』というサービスを活用し、地元企業の採用ホームページ開設を支援する内容となっている。リクルートは、地方自治体との連携を強化し、雇用機会の創出を目指しており、これまでに43件の同種の協定を結んでいる。今後は、矢板市内の事業者を対象にしたセミナーを開催し、地域の雇用促進を図るとともに、採用業務のデジタル化を推進することが計画されている。この取り組みは、地域における魅力的な雇用の創出を通じて、人口減少問題の解決にもつながると期待されている。

資金調達ニュースの背景（推測）

地域の人口減少は日本全体で深刻な問題であり、特に地方圏ではその影響が顕著である。人口流出の主要な要因には、良質な雇用機会の不足が挙げられる。都市部に対する人口の流入は、進学や就職などの理由によるものであり、地方にはその競争力が欠けているという現状がある。リクルートはその課題に対して、採用機会を増やし、地方における雇用を促進するための戦略を展開していると推測される。具体的には、地域の企業が自らの採用活動を強化するために必要なデジタルツールやノウハウを提供し、それによって地域内でのサステナブルな雇用環境を整備する狙いがある。

また、リクルートは過去に野薄い地域との連携協定を多数結んでおり、地域ごとの特性やニーズに応じた具体的な施策を展開することで、より多くの企業や求職者にアプローチできるようなマスマーケティングの手法を用いている。これは、より多くの地域で持続可能な雇用が生まれるための基盤を形成し、その結果として企業の生産性向上にも寄与する可能性が高い。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

リクルートと矢板市の包括連携協定は、法人経営者や財務担当者にとって、いくつかの重要な示唆を提供している。まず、以下の点が考えられる。

1. 地域資源の最大化
   地元企業にとって、リクルートのようなプレイヤーとの連携は大きなメリットをもたらす。特に地方企業では、リソースが限られる中で、採用プロセスをデジタル化し、効率化することは急務である。リクルートの『Airワーク 採用管理』を利用することで、採用業務を簡便に行うことができ、かつ高い求職者への情報の届きやすさも確保される。

2. 持続可能な雇用の実現
   地域の雇用を活性化することは、企業の成長にも直結する。失業率の低下や地域経済の活性化は、購買力の向上につながり、企業にとっても新たなビジネスチャンスが生まれる。法人としては、地域への貢献と同時に、自社の成長にも寄与する方向性が重要である。

3. デジタルシフトの重要性
   採用業務のデジタル化は、企業の成長を促進する重要な要素である。今後のビジネス環境では、デジタルツールの利用が不可欠であるため、今のうちから可視化されたデジタル戦略を構築し、人材確保に結びつけることが推奨される。デジタル化が進む中で、手間や時間を削減することで、本来の業務に集中できる環境が整う。

4. コミュニティとの共生
   ビジネスの成長は地域社会との共生が前提であるため、地域との結びつきを強める努力が必要である。地域へのコミットメントが高まることで、企業のブランディングや信頼性も向上し、顧客からの支持を得やすくなる。法人経営者としては、地域社会との関係構築を重視し、自社の価値を高める施策を実施することが重要である。

5. パートナーシップの強化
   リクルートのような大手企業との連携は、特に中小企業にとって大きな競争優位を生む。パートナーシップを通じて相互に利益を生み出す方策を見つけることは、企業としての発展に寄与する。財務担当者は、資金調達の観点からもこうした連携を重視し、自社の成長戦略を多様化させる努力が求められる。

以上のように、リクルートと矢板市の包括連携協定から得られる示唆は多岐にわたり、法人経営者や財務担当者はこれらのポイントを参考にして、自社の戦略を検討することが求められる。地域活性化と企業成長のバランスを取りながら、自らのビジネスを進化させる機会として捉えることが重要である。

リクルート、栃木県矢板市と包括連携協定を締結『Airワーク 採用管理』で地元企業の採用ホームページ開設 雇用促進と地域活性化を目指す株式会社リクルート2024年11月15日 10時00分0
株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下当社）は、2024年11月15日、栃木県矢板市（矢板市長：森島 武芳）との間で雇用促進と地域活性化に向けた人口定着に関する協定を締結し、連携を開始することとなりましたので、お知らせ致します。『Airワーク 採用管理』で、地元企業の採用ホームページ開設を支援します。
当社は日本全国の多くの地域において雇用機会の創出を実現することを目指し、2020年2月に宮崎県川南町と同協定を締結して以降、複数の地方自治体などと同様の連携を推進しています。『Airワーク 採用管理』の提供を通じた自治体および機関との協定締結は本件が43例目で、栃木県では2事例目になります。

1. 背景と目的
地方圏において、「人口減少」は深刻な課題です。「人口減少」の要因は、継続的な「社会減」（転入者の減少、進学・就職などによる転出）による都市部への「人口流出」であり、「人口流出」には「良質な雇用機会の不足」が大きく影響しています（※）。地域内の魅力的な求人情報を発信することは、地域内での雇用を促進し、人口減少問題の解消に寄与、ひいては地域の活性化への貢献が可能であると考えています。
地域や中小企業においては、採用業務のデジタル化がまだまだ進んでいないという現状も鑑み、当社が提供する業務・経営支援サービスである「Air ビジネスツールズ」および人材ソリューションのノウハウをご活用いただくことで、採用業務のデジタル化と雇用機会の創出を促進します。それにより移住促進と地域定着、域内事業者の雇用促進により、矢板市の持続可能な地域づくりに貢献していきたいと考