人材キャリア創出を一貫して支援するRUH、副業・転職マッチング事業のカソークと業務提携契約を締結

資金調達ニュースの概要

株式会社RUHとカソーク株式会社が業務提携契約を締結したことは、今後の日本の人材マッチングおよびリスキリング事業において重要な意味を持つニュースです。RUHは人材のキャリア創出を支援し、リスキリング事業を展開している企業であり、特に求職者のスキル育成とキャリア支援に注力しています。一方、カソークは副業及び転職マッチングプラットフォーム「Kasooku」を運営しており、両者の提携は求職者のキャリアの最適化を図ることを目的としています。

本提携により、RUHは副業と転職を有効に組み合わせ、成長企業に対して優秀な人材を紹介する新たなマッチングサービスを提供できるようになります。こうした動きは、現在の日本における転職市場の動向を受けており、求職者のニーズと企業の人材ニーズのギャップを埋めることを目指しています。

業務提携の背後には、急速に変化する労働市場に対応するための柔軟な戦略が存在し、特に25歳から40歳未満の転職者が多いという統計を基に、両社がそれぞれの強みを活かして、求職者のキャリア価値を最大化することが期待されています。これにより、両社は優秀な人材を育成し、その成長をサポートする体制を強化する考えです。

資金調達ニュースの背景（推測）

今回の業務提携の背景には、日本国内での労働市場の変化やキャリア形成に対する需要の高まりがあると考えられます。近年、日本での転職者数は増加傾向にあり、特にリスキリングが求められる中で年齢層が25歳以上40歳未満という層が顕著に増加しています。これに伴い、求職者は自身のスキルを向上させることが重要であり、転職を通じて新しい機会を模索しています。

また、スタートアップ数は増加し、それに伴い新たなビジネスチャンスや成長機会が多く生まれていますが、成長する企業には優秀な人材が必要です。このような市場の要求に応じるために、RUHとカソークは協力して新しいモデルを策定することが求められています。双方のノウハウを持ち寄ることで、求職者と成長企業の間のギャップを解消し、効果的なマッチングが可能になると推測されます。

加えて、転職はもはや単なる職業の移動ではなく、キャリア全体の戦略として捉えられています。どのようにステップアップし、どのように新しいスキルを磨くか、そうした価値が付加されることで、求職者のキャリア価値が高められます。そのためのプラットフォームとして、両社の提携は時代に即したアプローチと言えるでしょう。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

RUHとカソークの業務提携から得られる教訓は、法人経営者や財務担当者にとっても多くの重要なポイントがあります。以下にその具体的な内容を挙げます。

1. 市場のニーズを的確に捉えることの重要性
   日本市場では、人材市場の変化が急速に進行しています。特に若い世代のキャリア形成への意欲が高まっている中、企業はこうしたニーズをしっかりと把握し、自社の戦略に反映させることが求められます。例えば、採用や社員のリスキリングへの投資を行う際には、市場のトレンドを見極めた上での判断が必要です。

2. 柔軟な働き方を考慮する必要性
   副業や転職活動は、特に成長を目指す企業において重要な要素となっています。経営者は、従業員が多様な働き方を選択できる環境を整えることで、優秀な人材を引き留めたり、新たに獲得したりできる可能性が高まります。

3. パートナーシップの威力
   特定の分野において強みを持つ企業同士が協力することで、新たなビジネスモデルが生まれるチャンスがあります。企業は他社との提携を通じて、専門性を強化したり、新たな価値を創造することができるため、オープンイノベーションや業務提携の機会を模索するべきです。

4. キャリア支援への注力
   従業員のキャリア支援が企業の成長を担う要因となる時代において、企業側も定期的にスキルアップやキャリア開発を考える必要があります。このような背景から、報酬や福利厚生に限らず、教育・研修プログラムの充実も検討するべきです。

5. デジタルプラットフォームの活用
   デジタル化が進む中で、マッチングプラットフォームなどのIT技術を活用した人材戦略が重要です。RUHとカソークの提携のように、新たなテクノロジーを導入して効率的な人材活用を目指すことが、企業の競争力を向上させます。

このように、RUHとカソークの業務提携は単なるビジネスモデルの変化だけでなく、経営戦略や人材育成の新たな方向性を示唆するものです。企業はこの潮流を踏まえた上で的確な戦略を練る必要があります。

人材キャリア創出を一貫して支援するRUH、副業・転職マッチング事業のカソークと業務提携契約を締結株式会社RUH2024年10月23日 11時00分5
株式会社博報堂、株式会社ユーキャンの合弁会社である株式会社HUGのグループ会社として人材のキャリア創出を一貫して支援するリスキリング事業及びキャリア事業を展開する株式会社RUH（本社：東京都江東区、代表取締役：宮井 弘之、以下「RUH」）とユナイテッド株式会社（本社：東京都渋谷区、

代表取締役社長 兼 執行役員：早川 与規、証券コード：2497、以下：ユナイテッド、以下「ユナイテッド」）の連結子会社であるカソーク株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：前中 貴斗、以下「カソーク」）は業務提携契約を締結しました。

■業務提携の背景
現在、日本では年々転職者数が増加しており、中でもキャリア形成段階にある25歳以上から40歳未満までの転職者が全体に占める割合が3分の1となっています（※1）。就業者の転職意向は継続的に高まってきており、キャリア作りのためにも転職はこれからも今後も重要な役割を果たしていくと考えられます（※2）。
また、スタートアップ企業数は2014年から2022年までに約1.8倍に増加し、事業成長を担う優秀な人材のニーズが高まってきています（※3）。

そのようなキャリアづくりのための転職意欲の継続的な高まりと優秀人材のニーズ拡大を受けて、両社は業務提携いたしました。求職者のキャリア作りに寄り添い成長企業へ最適なマッチングを提供するRUHと、副業と転職を組み合わせスタートアップというチャレンジングな環境でのキャリア作りを支援するカソークがノウハウを持ち寄ることで、「求職者のキャリア価値の最大化」を目指すことが両社のビジネス拡大に資すると判断したためです。

この業務提携により、両社は優秀な人材のさらなるキャリア成