副業・転職マッチング事業のカソーク、人材のキャリア創出を一貫して支援するRUHと業務提携契約を締結

資金調達ニュースの概要

ユナイテッド株式会社の連結子会社であるカソーク株式会社は、リスキリング事業やキャリア支援を展開する株式会社RUHと業務提携契約を締結しました。この提携は、求職者のキャリア形成を支援し、スタートアップ企業に適した優秀な人材を紹介することを目指しています。背景には、日本における転職意向の高まりと、スタートアップ企業の人材ニーズの増加が挙げられます。組織内でのキャリア形成を重視し、双方のノウハウを活用することで、求職者のキャリア価値を最大化することを目的とした連携です。

この業務提携の成立により、カソークとRUHはそれぞれの強みを生かして相互に協力し、社会課題の解決と経済成長に貢献することを確認しました。具体的には、カソークが提供する副業・転職マッチングプラットフォーム「Kasooku」と、RUHのリスキリングプラットフォームが連携し、求職者により充実したキャリア支援を行うことが期待されています。

資金調達ニュースの背景（推測）

日本における転職市場は、近年急速に変化しています。特に、25歳以上から40歳未満の転職者数が全体の約3分の1を占めることから、この年齢層のキャリア形成が特に重要視されていることが伺えます。企業が求める優秀な人材のニーズと、求職者側の転職意向が高まっている現状は、双方のサービスが合致する要因となっています。

この業務提携は、企業が求める人材を採用するだけでなく、求職者にも新たなキャリアの機会を提供する狙いがあります。特に、スタートアップ企業が成長する中で、企業の成長を支えるキーパーソンを見つけることが、経営者にとって重要な課題となっています。したがって、RUHが展開するリスキリングプラットフォームとカソークのマッチング機能は、これらのニーズに応えるツールとして大きな役割を果たすことが期待されます。

さらに、経済成長を促進するためには、より多くの人材が柔軟に職を移動できる環境が必要です。これに応じて、企業は優秀な人材を獲得するための手段として、キャリア支援サービスを利用する可能性が高まります。このような背景から、両社の業務提携は、今後の人材市場において新たな成長を推進する原動力となるでしょう。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

カソークとRUHの業務提携は、法人経営者や財務担当者にとっていくつかの重要なポイントを考察する機会を提供します。

まず第一に、企業の成長には優れた人材の獲得が不可欠であることを再認識させます。競争が激化する市場においては、優秀な人材の確保が企業の競争力を左右すると考えられます。したがって、法人は人材マッチングサービスを積極的に活用し、リスキリングやキャリア支援の重要性を理解し、それを戦略に組み込む必要があります。

次に、求職者との双方向の関係構築も極めて重要です。企業は単に求人情報を出すだけでなく、求職者がどのような価値を希望しているかを把握し、キャリア形成の支援に力を入れることが必要です。このような取り組みが、求職者からの信頼を得るだけでなく、企業のブランド力を向上させる結果につながります。

さらに、業務提携の形態や内容を模索することも考慮すべきです。特にスタートアップ企業の経営者にとって、他社との連携を通じてリソースを最大限に活用することが可能となります。既存のプラットフォームやサービスを組み合わせることで、自社の強みを強化し、競争力を高める手段となるでしょう。

最後に、経済や市場の変化に敏感であることが重要です。労働市場や求職者のニーズは常に変動するため、企業は柔軟に対応する体制を整え、市場動向を注視し続ける必要があります。このような分析力に基づく意思決定が、企業全体の成長を促進する基盤となります。

以上のことを踏まえ、カソークとRUHの提携は人材に対する新たなアプローチとして注目されるものであり、法人経営者や財務担当者はこのケースから多くのビジネスインサイトを得ることができます。これにより、今後の経営戦略や人材採用戦略において効果的な施策を講じることができるでしょう。

副業・転職マッチング事業のカソーク、人材のキャリア創出を一貫して支援するRUHと業務提携契約を締結ユナイテッド株式会社2024年10月15日 10時00分0
              ユナイテッド株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 兼 執行役員：早川 与規、証券コード：2497、以下「ユナイテッド」）の連結子会社であるカソーク株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：前中 貴斗、以下「カソーク」）と、人材のキャリア創出を一貫して支援するリスキリング事業及びキャリア事業を展開する株式会社RUH（本社：東京都江東区、代表取締役：宮井 弘之、以下「RUH」）は業務提携契約を締結しました。

■業務提携の背景
現在、日本では年々転職者数が増加しており、中でもキャリア形成段階にある25歳以上から40歳未満までの転職者が全体に占める割合が3分の1となっています（※1）。就業者の転職意向は継続的に高まってきており、キャリア作りのためにも転職はこれからも今後も重要な役割を果たしていくと考えられます（※2）。
また、スタートアップ企業数は2014年から2022年までに約1.8倍に増加し、事業成長を担う優秀な人材のニーズが高まってきています（※3）。

そのようなキャリアづくりのための転職意欲の継続的な高まりと優秀人材のニーズ拡大を受けて、両社は業務提携いたしました。求職者のキャリア作りに寄り添い成長企業へ最適なマッチングを提供するRUHと、副業と転職を組み合わせスタートアップというチャレンジングな環境でのキャリア作りを支援するカソークがノウハウを持ち寄ることで、「求職者のキャリア価値の最大化」を目指すことが両社のビジネス拡大に資すると判断したためです。

この業務提携により、両社は優秀な人材のさらなる