孤独感や疎外感を感じるイノベーターは約7割に｜【ジーズアカデミー調べ】イノベーターを取り巻く環境に関する実態調査

資金調達ニュースの概要

今回の調査は、G’s ACADEMYが実施した「イノベーターを取り巻く環境に関する調査」であり、その結果、イノベーターと呼ばれる人々の約7割が孤独感や疎外感を感じていることが明らかになりました。調査対象者は、G’s ACADEMYの受講生や卒業生を含む263名で、主に18～55歳の男女が対象であり、彼らのイノベーター活動への意識、モチベーション、そして活動に対する支援環境について調査されています。

調査結果によると、イノベーターの活動に対するモチベーションは「自分がやりたいから」という内発的動機が最も強く、約8割が自らの活動が人生において重要であると感じています。しかし、その一方で、約4割が会社や上司からの許可や予算の確保が難しいと感じ、約3割は協力者からの賛同が得られず進めにくいと回答しています。このように、イノベーター活動は情熱や意欲が重要である一方で、周囲の理解や支援が不十分なため、活動のハードルが高いことが示唆されています。

また、イノベーターたちは孤独感を感じながらも、同じような活動をしているコミュニティの存在を求めていることも分かりました。これらの結果は、イノベーター活動の活性化や支援の在り方について重要な示唆を与えるものです。

資金調達ニュースの背景（推測）

調査結果には、イノベーターが孤独感や疎外感を抱える背景には、企業文化や社会の慣習、周囲の理解不足が影響している可能性があると推測されます。具体的には、イノベーターが新たな価値を生み出そうとする活動には、既存の体制や文化に対する抵抗が伴うことが多いです。これにより、企業側が新しいアイデアに対して慎重になり、過去のルールや慣習を優先してしまう傾向が見受けられます。

さらに、調査結果では、会社や上司の許可が得られない、または予算の確保が難しいと感じる人が多く、その理由として「新たなチャレンジを受け入れる優先度が低い」との回答が最多でした。このような状況は、経営者や財務担当者が新しいプロジェクトやアイデアに対して保守的であるという、一般的な企業文化の一部を反映していると言えます。

また、イノベーターの活動が進むことで、経済全体にとって有益なリターンが得られる可能性がある一方で、その活動にはかなりのリスクが伴います。このため、資金調達やリソースの確保が難しい背景があると考えられます。特に、アーリーステージの企業やスタートアップにとっては、資金調達が生活の一部とも言える重要な要素であり、イノベーター活動の支援へ向けた戦略的なアプローチが求められます。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

本調査から得られる重要な示唆は、イノベーターの孤独感を軽減するためには、コミュニティの形成や組織の文化の変革が不可欠であるという点です。法人経営者や財務担当者にとって、イノベーション活動を支援するためには、以下のような具体的な取り組みが考えられます。

まず、イノベーター活動を支援するための風土づくりが重要です。具体的には、職場内において新たなチャレンジを受け入れる文化を育てることが不可欠です。例えば、定期的にアイデアを共有する場を設け、従業員が自由に意見を述べやすい環境を作ることで、職場内のコミュニケーションが活発化し、イノベーターが後押しされるでしょう。

次に、財務面からの支援も重要です。資金調達の取り組みとして、イノベーター活動に特化した予算の設定を行うことで、実験やプロトタイピングを試みる余地を持つことができます。このような柔軟な財務計画は、イノベーションを促進し、様々な新しい価値を生み出す機会を提供するでしょう。

さらに、他の企業や団体と連携し、外部のネットワークを活用することも一つの手段です。特に、起業家や技術者を中心としたコミュニティとの協力は、新たなアイデアの発見や知識の交換を促し、リソースを共有することでより大きなシナジー効果を生むことが期待されます。

加えて、イノベーター自身の活動を外部に積極的に発信し、企業の目指すビジョンに合致する形でアピールすることも重要です。自身の活動がどのように企業衰退を溶かすか、どのように未来につながるかを伝えることで、支持を得やすくなるでしょう。

最後に、孤独感を抱えるイノベーターが多い中で、メンターシップやインターンシッププログラムの設置を考慮することも良いアプローチになります。マッチングの機会を増やすことで、イノベーター同士が支え合うコミュニティを形成し、相互に高め合う環境が整うことが期待されます。

総じて、法人経営者や財務担当者は、イノベーターが直面する孤独や疎外感の軽減を図りつつ、イノベーションを促進するための戦略を再構築することが求められています。社会全体がイノベーターの活動に理解を示し、支援を行うことで、日本のイノベーション文化の発展が期待できるでしょう。

孤独感や疎外感を感じるイノベーターは約7割に｜【ジーズアカデミー調べ】イノベーターを取り巻く環境に関する実態調査約4割が会社や上司の許可、約3割が協力者の賛同を得られにくいと回答デジタルハリウッド株式会社2025年2月17日 15時00分108「イノベーターを取り巻く環境に関する調査」G’s ACADEMY調べ
IT関連及びデジタルコンテンツの人材養成スクール・大学・大学院を展開するデジタルハリウッド株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼CEO：春名啓紀、学長：杉山知之）が運営する、起業家・エンジニア養成スクール『G’s ACADEMY』（ジーズアカデミー）は、全国18～55歳のジーズアカデミー受講生・卒業生122名、イノベーター活動をされている一般の方141名を対象に、「イノベーターを取り巻く環境」に関する調査を実施いたしました。

■調査の背景
 
ジーズアカデミーは、「自らの力でセカイを変えようと行動する人を支援する」というミッションのもと、新たな価値を創造し、社会・企業・コミュニティなどに変革をもたらすイノベーターたちを輩出・支援してきました。
 
イノベーターたちは往々にして、企業文化や社会の慣習、周囲の理解不足などの壁に直面しながらも挑戦を続けています。そこで今回、イノベーターがどのような環境に置かれ、どのような課題を抱えているのかを明らかにするための調査を実施しました。本調査を通じて、挑戦を続けるイノベーターたちの存在や活動の実情を広く社会に発信し、日本のイノベーションカルチャーの波を後押しするきっかけになればと考えています。

■調査サマリー

①イノベーターの活動へのモチベーション1位は「自分がやりたいと思っていることだから」
約8割が、イノベーター活動が人生において重要度が高いと回答
イノベーターの内発的動機の強