店舗の採用領域を支援するカンリー、飲食店をはじめとする店舗事業者における「労働力不足」などのHR課題を業界を超えて解決していくメディア「StoreHR総合研究所」を2024年11月27日（水）に設立

資金調達ニュースの概要

株式会社カンリーは、店舗の採用領域を支援する新しい取り組みとして、「StoreHR総合研究所」を2024年11月27日に設立することを発表しました。同研究所は飲食業界をはじめとする店舗事業者におけるHR（人事業務）課題を解決するためのメディアとして機能し、専門家による定期的な会合や情報提供を通じて、店舗経営に関連するテクノロジーや成功事例を検討・発信していくことを目指しています。カンリーは、業界全体で「労働力不足」をはじめとするHR課題が深刻化する中で、テクノロジーの活用が求められていることに着目し、その解決策を模索するための専門研究の場を設けた形です。この「StoreHR総合研究所」の設立は、カンリーの事業戦略の一環として、新たな成長分野を開拓する試みでもあります。

資金調達ニュースの背景（推測）

現在、日本では2035年に向けて深刻な「労働力不足」が予測されています。特に、サービス業や流通、医療などの業界での人手不足は、事業運営に大きな影響を与えると考えられています。具体的には、国内で「1,775万時間/日の労働力不足」が発生することが推定され、その中でサービス業における人手不足が約62%を占めると言われています。これにより、店舗事業者は効率的な人材確保や育成、業務の生産性向上が求められています。

このような背景の中で、カンリーは「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」というミッションを掲げ、HRテクノロジーの分野に力を入れることを決定しました。特に、店舗マネジメントの現場での課題解決を目指し、HRに特化した新たな研究機関の設立によって、より多角的なアプローチが可能になると見込んでいます。

また、カンリーは過去に累計15億円の資金調達を行っており、テクノロジーの導入に向けた資金的基盤も整えているため、新たな事業を立ち上げるには恰好のタイミングといえるでしょう。これにより、業界内での競争優位性を確保し、店舗事業者のHR関連の課題を解決する手段を探るための情報発信と支援を強化する意図が伺えます。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

1. テクノロジーの活用と人材育成
   「StoreHR総合研究所」の設立が示す通り、テクノロジーと人間の力を融合させることが、今後の店舗事業者にとって不可欠になるでしょう。HRテクノロジーの進展およびその導入により、スタッフの効率化やコスト削減が実現でき、それによって店舗運営の現場でのパフォーマンスを向上させることが可能です。法人経営者や財務担当者は、この観点から自社の人事業務を再評価し、必要なテクノロジー投資について検討するべきです。

2. 実証的な情報発信の重要性
   カンリーは専門家による講座や成功事例の共有を予定しており、これは他の法人にとっても有益な情報源となります。業界全体の動向を把握するためには、こうした情報の収集・分析を行い、自社に適用することが求められます。また、定期的な会合やウェビナーの参加も、新たなビジネスチャンスを生むきっかけとなるでしょう。

3. 持続可能なHR戦略の構築
   労働力不足の課題に対処するためには、短期的な対策だけでなく、持続可能な人材戦略を構築する必要があります。カンリーの取り組みは、この観点からも参考になるでしょう。新たな価値を考慮し、企業の文化や方針に基づいた教育・育成プログラムを地方や業界に特化した形で実施することが大切です。

4. 業界を超えた連携の重要性
   「StoreHR総合研究所」は飲食業界だけでなく、広くHRの課題をテクノロジーで解決しようとしています。業界を超えた連携は、新しいビジネスモデルの構築やイノベーションを促進するためにも重要です。法人経営者は、自社のHR課題だけでなく、異なる業界と協力して経験や知識を共有する機会を持つことで、より強力なソリューションを生み出すことができるでしょう。

5. 人間志向のテクノロジー
   業務の効率化を目指す一方で、働く人々の幸福感や価値を高めることが重要です。カンリーの取り組みが示すように、テクノロジーの導入が人の仕事を補完し、もしくは円滑にする方向で進めることが、長期的には企業の競争力を高める要素になるでしょう。この観点についても法人としての政策を見直し、人間中心の戦略を優先させる必要があります。

以上のように、カンリーが提唱する「StoreHR総合研究所」は、多くの店舗経営者や法人にとって、HR領域における課題解決の架け橋となる可能性があります。その取り組みや関連情報を常に収集し、自社の戦略に活用していくことが、今後の成功につながるでしょう。

店舗の採用領域を支援するカンリー、飲食店をはじめとする店舗事業者における「労働力不足」などのHR課題を業界を超えて解決していくメディア「StoreHR総合研究所」を2024年11月27日（水）に設立専門家による定期的な会合、店舗経営における最新のテクノロジー情報を掲載株式会社カンリー2024年11月27日 15時00分803店舗事業者向けの店舗集客・採用支援サービスの開発・提供を行う株式会社カンリー（所在地：東京都品川区、代表取締役：辰巳 衛, 秋山 祐太朗、以下カンリー）は、「StoreHR総合研究所」を2024年11月27日（水）に設立しましたことをお知らせいたします。

「StoreHR総合研究所」では、専門家による定期的な講座の開催や、最新情報についての解説や成功事例などのノウハウを発信を予定しています。カンリーは本研究所を通して、この仕事に誇りを持ち、店舗事業者のオペレーション・業務のウエイトや概念をアップデートすることで、日本社会を一歩前に進めていくことを目指しています。

StoreHR総合研究所URL：https://storehr.can-ly.com/

「StoreHR総合研究所」とは
「StoreHR総合研究所」とは、飲食店をはじめとする店舗事業者におけるHR課題をテクノロジーで解決することを目指す研究所です。「店舗におけるHRのtechの可能性を考えていく 」ことをテーマに、例えば飲食店などこのマーケットで働くスタッフがより、この仕事に誇りを持ち、店舗で働く時間をより幸せな時間として費やせるようにStoreHRの領域を通して、事業と社会を一歩先に進めていくための機運や機会を創ってまいります。

設立の背景
2035年には、日本国内で「1,775万時間/日の労働力不足」(働き手で換算すると384万人相当)が推計されており、うちサービス、卸売・小売、医