採用サイトを全面刷新──アイユーコンサルティンググループ、新卒・中途の両軸で採用強化へ

資金調達ニュースの概要

アイユーコンサルティンググループは、新卒・中途ともに採用を強化するためにリクルートサイトを全面刷新した。この刷新は、特に次世代人材の獲得に向けた取り組みとして位置付けられており、具体的には、4月から新卒採用を開始したことに伴い、中途採用施策を見直すことが狙いである。今回のリニューアルでは、求職者が入社後の姿を具体的に思い描けるようなストーリーや情報を豊富に盛り込んでおり、多様な人材との接点を拡大することが目指されている。また、これにより、事業の成長を支えるための基盤を強化する意図も窺える。

創業から12年を経たアイユーコンサルティンググループは、全国トップクラスの相続・事業承継支援を行っており、5,700件以上の案件を手掛けてきた。そのため、ビジネスの成長を支えるためにも、優秀な人材の確保が急務であると認識している。今後は新卒と中途採用の両方を推進し、業界経験を持つ即戦力人材や若年層等、さまざまなバックグラウンドを持つ人材にアプローチする方針だ。

資金調達ニュースの背景（推測）

アイユーコンサルティンググループがリクルートサイトを全面刷新した背景には、いくつかの要因が推測される。まず、競争の激化が影響していると考えられ、特に相続や事業承継の分野においては、クライアントのニーズが多様化しており、それに応じて適切な人材を迅速に獲得する必要が高まっている。さらに、企業が成長するためには、質の高い人材を確保することが不可欠であり、このリニューアルはその一環として重要な役割を果たしている。

次に、2025年に向けた事業展開の計画も関係している。長崎、千葉、名古屋に新たな拠点を開設する予定であり、これに伴い、全国規模での人材確保が急務とされている。同時に、2033年を見据えた300名体制への拡大もあり、従業員数の増加が求められている。このような環境において、採用活動の強化は企業の持続可能な成長を図るための基本的な戦略である。

もう一つの背景として、企業の成長に対する広報活動やブランディング戦略の重要性が挙げられる。リクルートサイトの刷新により、アイユーコンサルティンググループが「働きがいのある会社」として評価されることを狙い、優秀な人材を引き寄せるための環境を整えることが期待されている。これにより、企業イメージの向上や、社員定着率の向上、さらには競争力の強化につながると考えられる。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

アイユーコンサルティンググループの採用サイト刷新は、法人経営者や財務担当者にとって、いくつかの重要な参考点を提供する。まず第一に、企業のブランディングが採用戦略に与える影響だ。質の高い人材を獲得するためには、企業の理念や価値観をしっかりと伝えることが不可欠であり、求職者に対して明確なメッセージを発信することが重要である。中でも、ストーリー性を重視した情報提供が、求職者の心に響く要因になると認識される。

第二に、新卒と中途の両方をターゲットとした採用戦略の優位性について触れておくべきである。多様な人材を受け入れることで、組織全体の活性化が進み、異なる視点からのアイデアや提案が生まれやすくなる。また、異業種の経験を持つ人材が新しい風を吹き込むことで、企業文化の醸成にも寄与することが期待される。この考え方は、今後の企業成長に欠かせない要因であり、同業他社と差別化するための戦略といえる。

第三に、人材育成の仕組みも重要視されるべきである。企業が求める人材像を明確化し、それに基づいた育成プログラムを設けることで、若手社員の成長を促進することができる。アイユーコンサルティンググループのように、明確な評価基準やキャリアデザインの提供は、社員のモチベーションや定着率を高める大きな要因となるだろう。この点を踏まえ、採用活動だけでなく、新入社員のエンゲージメントを高めるための施策にも力を入れるべきだ。

最後に、事業計画と採用戦略の整合性を意識することも重要である。拠点の拡大や新事業の立ち上げに合わせて、人材の獲得・育成を計画することで、企業の成長をサポートする基盤を築くことができる。これは短期的な成果に左右されず、長期的な視点での戦略的投資として捉えるべきである。

アイユーコンサルティンググループの事例からは、採用戦略は単なる業務の一環ではなく、企業の競争力を左右する重要な要素であることが浮き彫りになっている。そのため、法人経営者や財務担当者は、今後の事業戦略と人材戦略を一体的に考え、統合的なアプローチを講じることが求められる。こうした取り組みが、企業の持続可能な成長を支える原動力となるだろう。

採用サイトを全面刷新──アイユーコンサルティンググループ、新卒・中途の両軸で採用強化へ創業12年で15拠点・総勢約180名体制！次世代人材の獲得に向けて新卒採用開始アイユーコンサルティンググループ2025年7月10日 10時24分1
全国トップクラスの相続・事業承継支援実績を誇るアイユーコンサルティンググループ（東京都豊島区、共同代表：岩永 悠／出川 裕基 以下 当グループ）は7月、リクルートサイトを全面リニューアルいたしました。

次なる成長フェーズを見据え、当グループでは今年4月より新卒採用を開始。それにともない、中途採用を中心に展開してきた各種採用施策を見直し、その一環としてリクルートサイトの全面刷新に至りました。
今後も中途採用を継続しながら、新卒・第二新卒層を含む若年層から、業界経験を持つ即戦力人材など、多様な志向やバックグラウンドを持つ人材との接点拡大を図ってまいります。
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新サイトの主な特徴
今回のリニューアルでは、制度・キャリア・価値観の可視化をはじめ、求職者が入社後の姿を具体的に思い描けるよう、熱量あるストーリーと多面的な情報を盛り込んだ採用サイトへと生まれ変わりました。
制度づくりや文化醸成の軌跡をストーリー形式で紹介
「働きがいのある会社」になるまでの歩み
創業初期の試行錯誤から、価値観を再定義するMVVC（ミッション・ビジョン・バリュー・クレド）の刷新、仲間の成長を支える制度づくりまで──。“人が育ち、挑戦できる組織”を目指し、歩み続けてきた軌跡を綴った、熱量あふれるストーリーコンテンツです。
https://iu-recruit.taxlawyer328.jp/special01/

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“社長になる”という純粋な志から始まった創業の歩みは、仲間の挑戦、組織の進化、そして次世代へのバトンへとつながっていき