新しい福利厚生のHQ、日本生命保険相互会社と業務提携開始

資金調達ニュースの概要

株式会社HQは、2024年4月から提供を開始する次世代福利厚生プラットフォーム「カフェテリアHQ」において、日本生命保険相互会社と業務提携を発表しました。この提携により、日本生命は「カフェテリアHQ」を顧客企業に提供することとなります。このプラットフォームは、AIを活用したレコメンドエンジンを搭載し、利用者の多様なニーズや悩みに応えることを目的としています。

業務提携の根幹には、業界全体での人的資本経営の重要性が増しているという背景があり、企業が福利厚生をただのコストと捉えるのではなく、従業員の成長や企業戦略に役立つ「投資」として捉えるべきとの認識があります。この新たなアプローチを採用することで、企業は効率的に福利厚生制度を運営し、従業員のエンゲージメントを向上させることが期待されています。具体的には、新設された「人的資本投資プラン」を通じて多様な福利厚生制度を一元管理し、企業の投資対効果の最大化を図ることになります。

資金調達ニュースの背景（推測）

日本生命保険との業務提携の背景には、株式会社HQが2024年12月に実施した20億円のシリーズB資金調達の成功が大きく関わっています。この資金調達では、日本生命グループのCVCであるニッセイ・キャピタルからの出資を受けることができたため、両社の戦略的パートナーシップ確立の土台が築かれました。これによって、HQは日本生命の強力な販売網を活用しつつ、効果的な福利厚生サービスを企業に提供できる基盤を得たことが、業務提携の進展を促したと推測されます。

また、筆者が推察するに、企業における人的資本経営への関心の高まりも背景として重要です。企業が従業員を単なる労働力としてみなすのではなく、企業の成長に寄与する重要な資産と認識する動きが活発化しています。このような流れの中で、従来の福利厚生制度の見直しやカスタマイズが求められています。「カフェテリアHQ」がAIを活用して個別化された福利厚生を提供することで、企業の人事戦略にシームレスに組み込むことが可能になることから、多くの企業による導入が期待されます。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

まず一つ目に、業務提携によるシナジー効果の重要性が挙げられます。株式会社HQは、日本生命保険と組むことで、単独では実現が難しい顧客層へのアプローチやサービス提供の幅を広げることができています。企業経営者や財務担当者は、提携先との協業を通じてより大きな価値を創出することができる点に着目すべきです。特に、新たな市場へ進出や競合との差別化を図る上では、適切なパートナーシップの形成がカギとなります。

次に、AIの活用が企業の効率化を加速するポイントです。「カフェテリアHQ」に搭載されたAIレコメンドエンジンは従業員一人ひとりのニーズに応じた福利厚生の提供を実現し、結果として高い利用率を見込むことができます。法人経営者や財務担当者は、AIツールを取り入れることで業務の効率化やコスト削減を図りながら、従業員の満足度向上を目指す戦略を考えるべきです。

そして、最後はデータ分析による意思決定の質の向上です。「カフェテリアHQ」では、導入効果や利用状況の可視化が可能となり、福利厚生のPDCA（Plan-Do-Check-Act）サイクルを回すことができます。企業の経営陣は、このようなデータに基づいた意思決定を行うことで、より戦略的な経営が可能になります。今後、企業の人事施策や福利厚生制度の見直しをする際に、データに基づくアプローチが重要になるでしょう。

このように、株式会社HQと日本生命保険の業務提携は単なる福利厚生の提供にとどまらず、企業の人的資本経営や健康経営を推進する一環として広がります。経営者や財務担当者は、これらの提携やサービスを通じて、自社の競争力を高める方法を模索することが求められます。

新しい福利厚生のHQ、日本生命保険相互会社と業務提携開始次世代福利厚生プラットフォーム「カフェテリアHQ」の取り扱いを開始株式会社HQ2025年4月10日 14時00分1007
「福利厚生をコストから投資へ」をビジョンに掲げる株式会社HQ（読み：エイチキュー、本社：東京都千代田区、代表取締役：坂本祥二）は、日本生命保険相互会社（本社：大阪府大阪市、社長：朝日智司 以下、「日本生命保険」）と業務提携を締結し、日本生命保険による次世代福利厚生「カフェテリアHQ」（https://hq-hq.co.jp/cafeteria）の提供を開始いたします。

■業務提携の詳細について
当社が2024年4月から提供を開始した「カフェテリアHQ」は、AIを活用したレコメンドエンジンを搭載することで、人事戦略および一人ひとり異なる多様なニーズや悩みに応える福利厚生の提供を可能にしています。これが高い従業員利用率に繋がるだけでなく、人事戦略上の効果も高めることから、この度、日本生命保険による取り扱いが決定いたしました。また、日本生命保険の強力な販売網を活かして「カフェテリアHQ」を提供するのに伴い、当社と日本生命保険は、「人的資本投資プラン」を新設し、「カフェテリアHQ」を活用した福利厚生制度の再構築をご提案いたします。

【「人的資本投資プラン」の概要】
「人的資本投資プラン」は、以下の特徴を有し、顧客企業に新しい価値を提供するカフェテリアプラン（選択型福利厚生）です。
１）AIを活用することで、1人ひとりに合わせたレコメンド機能を実装。従業員にとっては、多岐にわたる福利厚生サービスの中で、必要な制度を簡単に利用することが可能になります。
２）多数の福利厚生制度を一元管理することが可能となり、企業の現在の福利厚生制度など、あらゆる福利厚生制度を「人的資本投資プラン」を通してワンストップで提供す