新しい福利厚生のHQ、2025年改正「育児・介護休業法」についての実務解説セミナーを12/25に開催。改正の全体像と措置の選び方を専門家が解説

資金調達ニュースの概要

株式会社HQは、2025年改正の「育児・介護休業法」に関する実務解説セミナーを2024年12月25日に開催することを発表しました。このセミナーでは、法改正の全体像や企業がどう対応すべきかについて、専門家が解説を行います。改正法案のポイントには、育児休業の柔軟な取得や介護離職防止策の強化が含まれており、企業にとって重要な法律の変化となっています。今回の取り組みは、福利厚生を単なるコストではなく投資として捉えるという同社のビジョンにも沿ったもので、企業にとっては労働環境の整備が必須であることが再確認される機会となります。

このセミナーは無料で参加できるため、経営者や人事部門のプロフェッショナルにとって価値のある情報を得る場となるでしょう。また、参加者は事前に専門家への質問も可能であり、具体的な企業の状況に合わせたアドバイスを期待できる点も魅力です。

資金調達ニュースの背景（推測）

育児・介護休業法の改正は、少子高齢化が進む日本において、労働者が家庭と仕事を両立させやすくするための重要な法律であり、企業にとってもその対応が求められる背景があります。HQは、この法律改正に対応するための情報提供に力を入れることで、クライアント企業のニーズに応え、同時に自社の存在意義を強化していると考えられます。近年、多くの企業が人材確保に苦労している中、働きやすい環境を提供することは、社員の定着率を高めるための重要な要素となります。

このような状況下で、改正育児・介護休業法に関連するセミナーやサービスは、企業が短期的な利益を追求するのではなく、中長期的に投資だと位置付ける動きとも考えられます。特に、働き方改革が進む中で、制度を見直し、従業員にとって働きやすい環境を整えることが求められています。

さらに、HQは過去に資金調達を実施し、次世代型福利厚生プラットフォームをローンチするなどの実績もあります。この背景から、企業としての成長を促進するための新たな資金確保や、マーケットでの競争力を高めるために、法改正に対応したサービスを強化する狙いがあると推察されます。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

第一に、育児・介護休業法に関する法改正についての理解と準備が必須であるという点です。企業の財務担当者や経営者は、自社の人事制度や福利厚生に直接影響を及ぼす法令の変更に対して、積極的に情報を収集し、適切な対応を講じる必要があります。特に、制度の選択肢を考える際には、専門家の知見を取り入れることが有効です。このセミナーを通じて、企業ごとの状況に応じた最適な選択肢を見つけるヒントを得ることができます。

次に、社員の定着率や採用の向上に寄与する制度設計の重要性があります。福利厚生を「コスト」ではなく「投資」として捉える考え方は、企業の長期的な成長に寄与するものです。特に、育児や介護を行う従業員に対する制度は、今後ますますニーズが高まると予測されるため、競争優位性を生む要素となります。

また、HQは過去に資金調達を行い、成長を遂げてきた企業であることから、資金調達の重要性やその方法についても注目するべきです。資金調達のタイミングや市場環境に応じた戦略的なアプローチは、企業の成長に不可欠な要素です。したがって、育児・介護休業法の改正を機に、HR分野での投資を進めることは、ひいては企業の財務的な健全性にも寄与します。

最後に、従業員の意見を反映させることが重要です。福利厚生や制度の見直しを行う際には、従業員からのフィードバックを重視することで、実際に効力を発揮する制度が構築できます。このアプローチは、企業の文化を改善するだけでなく、従業員のエンゲージメントを向上させ、ひいては企業価値を高める結果に結びつくでしょう。

これらのポイントから、育児・介護休業法の改正に伴う変化をポジティブに捉え、企業全体の成長や競争力向上に資する機会として活用することが求められます。今回のセミナーは、そのための第一歩となるでしょう。

新しい福利厚生のHQ、2025年改正「育児・介護休業法」についての実務解説セミナーを12/25に開催。改正の全体像と措置の選び方を専門家が解説厚労省発表の法令詳細を専門家が独自資料や事例を用い解説。企業の課題に応じた福利厚生設計と対応策も深堀してお伝えします。株式会社HQ2024年12月5日 10時00分0
「福利厚生をコストから投資へ」をビジョンに掲げる株式会社HQ（読み：エイチキュー、本社：東京都港区、代表取締役：坂本祥二）は、2024年12月25日（水）に2025年から施行となる改正「育児・介護休業法※」について専門家による最新情報をお伝えするセミナーを開催いたします。
※正式名称：育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律

▼お申込みフォームはこちら
https://share.hsforms.com/1qzijtKvpSeeSflI9_bIbYAc44dk

■ セミナー概要
「育児・介護休業法」とは、育児や介護を行う人に対する、仕事と家庭の両立支援が目的の法律で、2025年に改正が予定されています。

改正法案のポイントは以下の通りです。

子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充

育児休業の取得状況の公表義務の拡大や次世代育成支援対策の推進・強化

介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等

今回の改正では、育児や介護を行う従業員の両立支援として、労働環境の整備など企業のさらなる対応が求められることになります。

今回のセミナーでは、2024年11月に厚労省より発表されたQ&Aの詳細情報をもとに、企業に求められる対応を専門家の松井勇策氏に解説いただきます。

法改正の全体像で重要な点をおさえると共に、企業として準備が必要な点の考え方を、独自資料や事例を使いお伝えします。

特に、今回の改正