新しい福利厚生のHQ、SANUとの共催セミナー「2つの次世代型福利厚生！全く新しい保養所とカフェテリアプランで実現するエンゲージメント向上戦略とは？」を11/26に開催

資金調達ニュースの概要

株式会社HQは11月26日に、次世代型福利厚生に関するセミナーを株式会社SANUと共催することを発表しました。このセミナーのテーマは「全く新しい保養所とカフェテリアプランで実現するエンゲージメント向上戦略」です。現代における働き方やライフスタイルの変化に応じて、従業員が求める福利厚生の形も多様化しています。HQは「福利厚生をコストから投資へ」というビジョンを掲げ、新しいタイプの福利厚生プラットフォームを提案することで、企業と従業員のエンゲージメント向上に寄与しようとしています。

セミナーでは、SANUのセールスカスタマーサクセス本部長坪井氏とHQの事業開発部部長稲垣が、次世代型福利厚生の特徴およびその効果について対談形式で深く掘り下げます。特に、新しい保養所とカフェテリアプランがどのように従業員のウェルビーイングやエンゲージメント向上に貢献するのかが焦点となります。また、従来の福利厚生の課題や高い利用率を達成するための戦略についても詳しく解説される予定です。参加者は、組織開発や人材戦略に携わる方々を 대상으로、ビジネス成果と従業員の働きがいを結びつける新しい視点を得ることができる機会となります。

資金調達ニュースの背景（推測）

このセミナー開催の背景には、近年の働き方改革やライフスタイルの変化、そして企業が従業員のエンゲージメントを向上させる必要性が高まっていることが影響していると考えられます。特に、企業においては優秀な人材の確保と定着が重要視されており、そのためには魅力的で効果的な福利厚生が不可欠との認識が広がっています。株式会社HQは、このニーズに応える形で新たな福利厚生の提案を行い、今後のビジネス環境における競争力を高めようとしているのかもしれません。

さらに、HQは過去にシリーズAで7億円の資金調達を行っており、その資金を基に次世代福利厚生プラットフォーム「カフェテリアHQ」を開発しています。このプラットフォームは、企業にとっての投資が従業員の幸福度や生産性向上につながることを目的としているため、セミナーはその具体例を示す場ともなります。

また、福利厚生産業の変革を目指すHQにとって、SANUとの共催は、横の連携や情報共有を通じて更なるビジネス機会を創出するきっかけとなる可能性も考えられます。次世代型福利厚生の重要性がますます認識される中で、HQはそのリーダーシップを確立していく狙いがあると推測されます。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

HQの新しい福利厚生の提案やセミナーの内容から、法人経営者や財務担当者が注目すべきポイントは以下の通りです。

まず、福利厚生を単なるコストではなく、投資として捉える姿勢の重要性があります。福利厚生に対する考え方を転換することで、従業員のパフォーマンス向上や企業の生産性アップにつながります。これは、社員の離職率低下にも寄与し、結果的に企業の財務面でもプラスの影響を及ぼすと考えられます。

次に、次世代型福利厚生の具体的な事例として、新しい保養所やカフェテリアプランの導入は、企業の独自性を高める戦略となり得ます。特に、カフェテリアプランは従業員が自由に選択できる福利厚生制度であり、個々のニーズに合致した選択肢を提供することで、満足度やエンゲージメント向上が期待されます。これにより、企業はより幅広い人材を引きつけ、持続可能な成長を促す可能性があります。

また、セミナー内容からは従業員エンゲージメント向上に関連する戦略や実践方法についての知見も得られることが期待されます。企業は、自社に適した福利厚生施策を取り入れることで、組織全体のウェルビーイングを高めることができ、それが企業文化の向上に繋がるでしょう。このプロセスは、社員の働きがいだけでなく、企業のブランド力向上にも寄与するため、経営層としても見逃せない要素です。

さらに、今後の資金調達の考え方やその戦略についても注目が必要です。HQが過去に実施した資金調達の成功事例は、事業拡大や革新的なサービス開発へ向けたクレジットとして有効活用されており、他の企業にとっても参考になるモデルです。特に、事業が成長するためには資金調達の戦略が重要であるため、この観点でのディスカッションが行われることも考えられ、企業側はその情報をしっかりと吸収する必要があります。

以上のポイントは、法人経営者や財務担当者にとって、新しい福利厚生の形や資金調達の観点から、自社の経営戦略においてどのように活用できるかを考える際の重要な指針となることでしょう。

新しい福利厚生のHQ、SANUとの共催セミナー「2つの次世代型福利厚生！全く新しい保養所とカフェテリアプランで実現するエンゲージメント向上戦略とは？」を11/26に開催株式会社HQ2024年11月19日 10時00分0
「福利厚生をコストから投資へ」をビジョンに掲げる株式会社HQ（読み：エイチキュー、本社：東京都港区、代表取締役：坂本祥二）は、2024年11月26日（火）に株式会社Sanuとの共催セミナーを開催いたします。
■ セミナー概要
働き方やライフスタイルの多様化が進む現代、従業員が求める福利厚生も大きく変化しています。その中で、SANUとHQが提案する「次世代型福利厚生」は、働く環境の質を高め、従業員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう設計された、新しい時代にふさわしい福利厚生です。

本セミナーでは、従来の福利厚生とは一線を画した、全く新しい保養所とカフェテリアプランについて、それぞれの専門家であるSANU/セールスカスタマーサクセス本部長 坪井氏と、HQ/事業開発部部長稲垣の対談形式にて、その特徴とウェルビーイング、従業員エンゲージメント向上に寄与するポイントを詳しく解説します。

【メインテーマ】

次世代型福利厚生の概念とその重要性

全く新しい保養所とカフェテリアプランの特徴とその効果

ウェルビーイングと従業員エンゲージメント向上を実現できる理由

従来の福利厚生の課題

高い利用率を実現するための戦略とその実践方法

【こんな方におすすめ】

人事部門の担当者様

労務、総務、採用、福利厚生等の担当者様

社員のエンゲージメント向上施策を探している方

採用や社員の定着に課題があり、施策を探している方

このウェビナーは、組織開発や人材戦略を担っている方にとって、新しいアイデアとインスピレーションを提供します。社