株式会社シャトク、株式会社マネーフォワードのグループ会社化へ

資金調達データ

  • 関連ワードクラウドサービス, システム連携, 株式会社シャトク, 株式会社マネーフォワード, 福利厚生
  • 配信日2024年11月27日 17時00分

資金調達ニュースの概要

株式会社シャトクが、株式会社マネーフォワードのグループ会社に加わるというニュースは、法人経営者や財務担当者にとって興味深い進展です。シャトクは、主に中小企業向けに福利厚生制度として社宅制度の導入をサポートするSaaS型管理システム「シャトク福利厚生賃貸」を提供しています。このサービスは、従業員が個人で賃貸物件を契約し、その賃貸契約を法人名義に変更することで、給与からの家賃控除を実現します。この仕組みによって、従業員は手取り額を増加させ、企業側も社会保険料の負担を軽減することが可能になります。実際、2022年7月から提供が開始され、2年間で300社以上の受注実績があります。

この発表の中で特に注目すべきは、シャトクとマネーフォワードのサービス連携によるユーザー体験の向上や、クロスセルの推進が期待されている点です。具体的には、シャトクのサービスが「マネーフォワード クラウド」に組み込まれることにより、給与控除の自動化や仕訳業務の効率化が図られます。さらに、キャンペーンとして、初期費用を軽減する施策も打ち出されており、法人向けに魅力的なオファーとなっています。

資金調達ニュースの背景(推測)

株式会社シャトクのマネーフォワードグループ化は、業界の変化や企業間でのシナジーを求める動きの一環と考えられます。近年、特にデジタル化が進む中小企業の労務管理や福利厚生の整備は急務とされており、多くの企業が効率的なシステムを求めています。シャトクの「福利厚生賃貸」は、そのニーズに応えるサービスであり、この背景においてもマネーフォワードの持つ広範囲な顧客基盤や、クラウドサービスの利便性が重要な役割を果たすと見られます。

さらに、マネーフォワードは既に多くの中堅企業や上場準備企業との取引を持っているため、シャトクのサービスがそのネットワークに加わることで、両社にとって新たな収益源を生む可能性があります。このグループ化は、互いのサービスを通じてユーザーに対してより価値ある体験を提供し、業務の効率化を図る構図を作ることを意図していると推測されます。

また、特定のキャンペーンを実施することで、初期投資の軽減を促進し、新たな顧客の獲得を図ろうとする戦略も見受けられます。このような取り組みは、法人側における資金調達の面でも魅力的な選択肢を提供し、それに伴う企業の競争力を高めることに寄与するでしょう。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント(推察)

  1. サービスの相乗効果を狙った戦略的提携
    今回はシャトクがマネーフォワードのグループ会社となることで、両社のサービスを連携させることが計画されています。法人経営者や財務担当者は、関連業種やサービスの企業と連携を図ることにより、自社のサービスの価値を高め、新たな収益源を確保する戦略を考えることが重要です。

  2. 顧客ニーズの把握と迅速な対応
    サプライチェーンや業務の効率化が求められる現代において、企業は顧客のニーズをしっかりと把握し、そのニーズに応じたサービスの提供が必要です。例えば、福利厚生制度に対するニーズが高まる中で、自社の提供するサービスがどのようにそのニーズに応えうるかを分析し、柔軟にプランを見直す必要があります。

  3. コスト削減と利益の最大化
    シャトクの福利厚生賃貸サービスは、従業員の手取り額を増加させるだけでなく、企業側の負担を軽減する仕組みです。このように、コスト削減に直結するサービスは企業にとって非常に魅力的です。法人経営者は、コスト削減を意識して新サービスの導入を検討することが、長期的な利益最大化へとつながるでしょう。

  4. デジタルトランスフォーメーションの推進
    マネーフォワードが提供するクラウド型のサービスは、デジタルトランスフォーメーションの一環として捉えられます。自社の業務効率を上げるためには、先進的なテクノロジーを取り入れ、業務全体のデジタル化を図ることが必要です。この流れは今後も続くため、早期に対応した企業が競争優位を手に入れることができるでしょう。

  5. マーケティングやセールスの統合的アプローチ
    シャトクとマネーフォワードの統合は、両社の顧客基盤を活かしたマーケティングやセールスの統合的なアプローチを可能にします。法人経営者は、異なる部門間の連携を強化し、顧客に対して包括的なプロモーションやセールスを提案することで、顧客満足度を向上させることができるでしょう。

今回のプレスリリースは、シャトクとマネーフォワードの連携を通じて、法人経営者や財務担当者にとって新たなビジネスチャンスの可能性を示すものとなりそうです。今後の動向に注目が集まる中、それをどのように活用するかが鍵となってくるでしょう。

株式会社シャトク、株式会社マネーフォワードのグループ会社化へ〜福利厚生領域サービス『シャトク福利厚生賃貸』を『マネーフォワード クラウド』ユーザーへの販売拡充を通じて、福利厚生領域のさらなる成長を狙う〜株式会社シャトク2024年11月27日 17時00分4
◾️『シャトク福利厚生賃貸』について
福利厚生制度としての社宅制度導入を、システム面と仕組みづくりからサポートする、中小企業および中堅企業向けのSaaS型社宅管理システムです。

・『シャトク福利厚生賃貸』の仕組み
従業員社員が個人で契約している賃貸物件を法人名義に変更し、家賃の一部を従業員の給与から差し引くことで、会社が家賃を代理に支払う仕組みです。この仕組みを活用することにより、従業員は家賃負担分が給与額から減額されるものの、控除される社会保険料等が減額されるため、手取り額が増加します。結果として、会社側も社会保険料等の負担が減額となり、コスト削減を実現できるサービスです。
【挿入図①:福利厚生賃貸の仕組み】
・『シャトク福利厚生賃貸』の受注実績
2022年7月のサービス提供開始から、中小企業・中堅上場企業を中心に、福利厚生制度として社宅制度を施行されていない企業を中心に導入を推進してきました。サービス開始約2年で、すでに累計300社を超える企業の受注実績*があります。
【挿入図②:累計受注企業数の推移(2022年7月―2024年10月)】※ 2024年11月27日発表日時点

■グループ会社化によるシナジー
(1)両社のサービス連携によるユーザー体験の向上
『シャトク福利厚生賃貸』と『マネーフォワード クラウド給与』と連携することで、従業員別の給与控除を自動的に行うことが可能になります。また、『マネーフォワード クラウド会計』『マネーフォワード クラウド会計Plus』との連携により、仕訳業務を効率化します。

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出典 PR TIMES

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