関西電力発、福岡市のスタートアップが“転職難民”に新たな選択肢 「地域キャリア共創企業 レコメンダー制度」を８月に始動

資金調達ニュースの概要

関西電力グループ発の人材支援企業である株式会社ソコナラは、福岡市を拠点とし、2025年8月より新たな制度「地域キャリア共創企業 レコメンダー制度」を始動すると発表しました。この制度は、中小企業と転職希望者の出会いの機会を増やすことを目的としています。推薦委員として選ばれた地域の大学教授やメディア関係者が「地域キャリア共創企業」として推薦した企業を選定し、その魅力をオンラインプラットフォーム「ソコナラWEB」を通じて発信。これにより、地域企業との連携を促進し、転職希望者に新たな選択肢を提供する狙いです。

また、ソコナラは従来から地域の魅力ある中小企業と、働き方を模索する求職者とのマッチングを進めており、地域経済の成長を支える役割を果たしています。つまり、単なる人材採用の枠を超えて、地域の未来を共に創るというビジョンを掲げています。

資金調達ニュースの背景（推測）

近年、日本の中小企業は急速に人材不足に直面しています。2025年版の中小企業白書によると、日本企業の99.7%が中小企業である一方、企業が感じる人材不足感は深刻で、全産業平均で約マイナス20ポイントに達しています。特に地域に根ざした中小企業が、人材を確保するための広報や接点を持つことが難しい状況が続いているのです。

大手企業に比べて資金や人手の面で劣る中小企業は、従来の採用サービスに頼った場合、経済的に大きな負担を強いられることが多く、中小企業が抱える採用の課題は深刻です。これらの問題を受け、ソコナラは「地域キャリア共創企業」という新たなコンセプトを展開し、地域に根ざした企業の魅力を見える化することで、求職者との接点を増やすことを目指しています。このような背景から、新たな制度の立ち上げは地域経済の活性化及び持続可能な成長を狙いとした戦略的な施策と考えられます。

さらに、推薦委員として参画する地域のキーパーソンらは、地域の経済や文化に強い影響を持つ存在です。彼らの信頼性を活かして推薦を行うことで、地域に根付いた企業が求職者に対してどのように認知されるかを変えていくことが期待されています。このような社会的背景が、ソコナラの新たな取り組みを後押しする要因となっていると推測されます。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

1. 地域に根ざしたビジネスモデルの重要性
   ソコナラが掲げる「地域キャリア共創企業」の概念は、地域経済の活性化を図る上で非常に効果的な手段といえます。法人経営者や財務担当者にとって、地域に根差したビジネスの展開は、競争の少ないニッチな市場を狙う良い機会となるでしょう。地域特化型の企業が、人材採用・育成においても翔けることができるため、地域との共生を重視したビジネスモデルの構築が今後の成長に繋がる可能性が高いです。

2. 推薦制度の効果と信頼性
   「地域キャリア共創企業 レコメンダー制度」による推薦委員の存在は、企業にとっての信頼度を高める重要な要素になります。企業が自己主張を行うよりも、外部の信頼のおける人材からの推薦が加わることで、求職者に対するアピール度が格段にアップします。この制度から学べる教訓は、企業のブランディングを外部の視点から強化する方法です。

3. 共創採用の反響
   ソコナラが提唱する「共創採用」は、経営者や社員と求職者のビジョン・価値観を共有するプロセスを重視しています。このアプローチは、単なる採用活動に留まらず、企業文化や働く環境を求める求職者に対して非常に効果的です。経営者は求職者にとっての「働く仲間」を見つける手段として、この共創の考え方を取り入れることで、組織にとって価値ある人材を引き寄せることが可能になるでしょう。

4. 地域経済への貢献
   最後に、ソコナラの取り組みは地域経済の成功と密接に関連しています。企業が地域のエコシステムに貢献することで、地域全体の発展を促す可能性があります。今日の時代背景では、社会貢献が企業の信用や評価に大いに影響を及ぼします。法人経営者にとって、地域経済への寄与をビジネスの成功と位置づけるアプローチは、流通業界だけでなく、さまざまな業種において有意義な戦略となるでしょう。

このように、株式会社ソコナラが打ち出す新たな制度からは、資金調達だけでなく、企業戦略においても多くの示唆を受け取ることができます。地域の状況を把握しつつ、柔軟に戦略を立てていくことが、今後の成功に繋がるに違いありません。

関西電力発、福岡市のスタートアップが“転職難民”に新たな選択肢 「地域キャリア共創企業 レコメンダー制度」を８月に始動関西電力グループから転職における新たな選択肢を株式会社ソコナラ2025年8月5日 10時00分0 福岡市に拠点を置くスタートアップ、関西電力グループ発の人材支援企業・株式会社ソコナラ（代表：国家資格キャリアコンサルタント 三宅庸介）は、地域企業の経営層と転職希望者との「計画的な偶然の出会い」を通じた中途採用支援サービスを展開してきました。
このたび2025年8月より、地域で挑戦を続ける魅力的な企業との出会いの機会をさらに広げる新制度「地域キャリア共創企業 レコメンダー」を始動いたします。
本制度には、地域に根ざした大学教授・メディア関係者など、福岡を中心とした九州経済のキーパーソンが「推薦委員（レコメンダー）」として参画します。推薦委員が地域の中小企業を「地域キャリア共創企業」として推薦し、WEBサイト『ソコナラWEB』上でその魅力を発信していきます。

ソコナラWEBを見る

◾️ 制度開始の背景と社会課題
日本企業の99.7％は中小企業であり、雇用の約７割を担っています。しかし、中小企業白書（2025年版）によれば、企業が感じる人材不足感（DI値）は全産業平均で約マイナス20ポイントと、依然として深刻な水準にあります。これは多くの中小企業が、十分な採用広報や人材との接点を持てていない現状を物語っています。

【参考資料】 中小企業白書（令和6年度）P14, P61 第1-1-22図：https://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/2025/PDF/chusho.html

既存の採用サービスは、条件やスキルでのマッチングによる大手企業に有利な仕組み（成功報酬型、求人広告の課金順位表示、企