1年未満の早期退職なら紹介料ゼロにーハイヤールーがスキル可視化で挑む「スキル保証型採用」サービス開始

資金調達ニュースの概要

株式会社ハイヤールーが新たに発表した「HireRoo Skill Hiring」サービスは、企業向けのスキル保証型の人材採用マッチングプラットフォームを提供するものです。このサービスの大きな特徴は、1年未満での早期退職が発生した際には人材紹介料を全額返金するという保証が付いている点です。これにより、企業はエンジニアのスキルが実際に業務で使用される能力と一致しているかどうかを確認でき、ミスマッチによるリスクを軽減できます。

サービスは、AI時代におけるエンジニアのスキル可視化システムを基盤としており、ハイヤールーが事前にスキルを評価したエンジニアと企業とを適切にマッチングすることを目的としています。これにより、エンジニア採用が難航する中で、企業が即戦力である人材を見つけやすくなることが期待されます。また、ハイヤールーは事前スキル面接を通じて、エンジニアのスキルを確認することで採用プロセスの効率を向上させることを目指しています。新サービスの開始に際し、ビジネス映像メディア「PIVOT」に関連動画が公開され、AI時代のスキル重視の採用の重要性についても触れられています。

資金調達ニュースの背景（推測）

「HireRoo Skill Hiring」が登場した背景には、エンジニア採用市場が非常に競争が激しくなり、企業が即戦力となるエンジニアを求める傾向が強まっていることがあります。これにより、スキルミスマッチが発生しやすくなり、早期退職に繋がるケースが増加しています。従来の採用モデルでは、スキル評価が不十分であったり、採用プロセスの効率が悪かったりするために、企業が「理想の人材」を見つけることが難しくなっているのです。

また、エンジニアの給与が上昇し、企業が求めるスキルや経験が期待以上に高まっていることで、企業側は採用後のパフォーマンスに不安を感じることが多くなっている可能性があります。ハイヤールーは、このような市場の変化に対して、いち早く対応する形でスキル可視化のサービスを提供し、信頼性の高い人材マッチングを実現しようとしています。

さらに、企業の技術力向上のための支援を通じて、ハイヤールーが「日本をもう一度モノづくりの国にする」というミッションを具現化しようとしていることも、新サービス立ち上げの重要な要因と言えるでしょう。新たな資金調達を行うことで、同社はこのサービスを充実させ、成長の加速を図る計画であることが伺えます。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

ハイヤールーの新サービス「HireRoo Skill Hiring」から法人経営者や財務担当者が得るべき教訓は、以下のポイントに集約されます。

まず第一に、スキル保証の重要性です。企業は人材採用を行う際、単なる職務経歴書や学歴だけではなく、実際の業務に即したスキルを重視する時代に突入しています。ハイヤールーのアプローチは、スキルが可視化されていることで企業に安心感を与える点が重要です。企業は、スキルが明確に示された人材を採用することで、ミスマッチのリスクを低減し、業務に対する期待値もより現実的に設定できるようになります。

次に、早期退職時の全額返金という独自の保証制度は、企業にとっても非常に魅力的です。これは、企業が安心して採用活動を行える環境を提供するだけでなく、エンジニアにとっても自分の能力を試せる良い機会となります。求職者側にとっては、自身のスキルが活かされる環境を見つけるための一つの判断基準になり得ます。このような取り組みは、今後の人材紹介業界における新しいスタンダードを形作る可能性があるでしょう。

さらに、採用プロセスの効率化も注目に値します。ハイヤールーはスキル評価を専門に行うことで、企業がカルチャーマッチやアトラクトに集中できるようサポートしています。これにより、選考期間を短縮し、企業はより多くの候補者に接触しやすくなります。このような効率的なプロセスは、急成長する企業や採用を急ぐ企業にとって、障壁を下げる効果があるでしょう。

また、エンジニア採用という特定の専門性への特化も参考にすべきです。社会がデジタル化と技術革新の波に押され、企業の採用ニーズも変わってきています。このため、特定の領域に特化したサービスを提供することは、安定した市場を築くうえでの鍵となります。企業はこのような特化型サービスに注目し、自社のニーズに合った専門的な人材採用を検討することが求められます。

最後に、企業のビジョンやミッションを明確にし、それに沿った採用戦略を設定することも重要です。ハイヤールーは「Japan as No.1, again.」というビジョンに基づいてサービスを展開しており、これは同社の成長や信頼を強化しています。他の企業も、自社の目的と価値観を明確にし、それに基づいた採用活動を進めることで、優れた人材を引き寄せることができるでしょう。

以上のポイントを踏まえ、法人経営者や財務担当者は、新しい時代にふさわしい採用戦略の策定や、資金調達の有効な活用法などを考慮することが求められます。全体的な市場の動向を見極めながら、柔軟かつ迅速に対応することが今後の重要な課題となるでしょう。

1年未満の早期退職なら紹介料ゼロにーハイヤールーがスキル可視化で挑む「スキル保証型採用」サービス開始株式会社ハイヤールー2025年5月19日 17時38分4「日本をもう一度、『モノづくり』で一番へ。」を掲げ、エンジニア組織向けプラットフォームを提供する株式会社ハイヤールー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：葛岡宏祐）は、人材紹介事業の免許を取得し、新サービス「HireRoo Skill Hiring」の提供を開始します。本サービスは、ハイヤールーが企業にご紹介する転職希望者のスキルを保証し、1年未満にスキルミスマッチで早期退職が生じた場合、人材紹介料を100％返金する新しいサービスです。
サービスの提供開始にあたり、ビジネス映像メディアの「PIVOT」において、動画「AI時代のSESエンジニア転職術」も公開しています。

◼︎リリースの背景
「HireRoo Skill Hiring」は、AI時代におけるスキル面接サービス「HireRoo Skill Interview」の提供を通じて培ってきた「エンジニアのスキル可視化」という強みを活かし、ハイヤールーが事前にスキルを可視化したエンジニアと企業をマッチングする新たな人材マッチングサービスです。
エンジニア採用は、日々売り手市場が加速し、採用難易度が上がっています。その背景には、各社が即戦力層のエンジニアを集中的にターゲットにしていることが挙げられます。その結果、エンジニアの給与は上昇し、採用企業から即戦力としての期待も必要以上に膨らんでしまったことで、期待値とのギャップが生じ、ミスマッチが生じやすい市場構造が形成されています。
◼︎新サービス「HireRoo Skill Hiring」について
ハイヤールーでは 、即戦力層のエンジニア以外の層でも高いスキルを持っている人材を見つけ、適正に評価される環境を整えることで、エンジニ