1月16日（木）に九州3県でローソン限定単発求人サイトがオープン

資金調達ニュースの概要

2025年1月16日、株式会社Matchbox Technologiesとローソンスタッフ株式会社は、福岡県、熊本県、宮崎県のローソン店舗において、単発アルバイト専用求人サイト「ローソンマッチボックス」をオープンしました。このサービスは、短期間・短時間での雇用契約を結ぶ「スポットワーク」スタイルに特化しており、働き手に柔軟性を提供しつつ、店舗の人手不足の解消を目指しています。九州エリアでは初めての展開となるこの求人サイトは、労働者が履歴書なしで応募でき、勤務後には迅速に給与が入金される仕組みを有しています。これにより、店舗は自らに合った人材を獲得しやすくなり、また働き手も希望する条件で働きやすい環境が提供されます。

この仕組みは、求人情報を集約し、店舗が好む労働者をシステムを通じて見つけられるようにすることで、従来の求人方法とは異なる新しいアプローチを提示しています。企業にとっては、労働者確保におけるコスト削減と効率化が実現され、働き方の多様化にも対応することが可能になります。

資金調達ニュースの背景（推測）

九州地域における人手不足は深刻な問題となっており、特に小売業界では競争が激化しています。このような状況を受けて、Matchbox Technologiesとローソンスタッフ株式会社が共同でトライアルを行うことにした背景には、店舗運営の負担を軽減し、雇用側のニーズに応える必要があるという背景が考えられます。特に、短期間の仕事を希望する労働者が増える中、効果的なマッチングが行えるプラットフォームの構築が急務だったと言えるでしょう。

ローソンにおいても、全国17都道府県で展開してきた「ローソンマッチボックス」というブランドの信頼性を生かし、さらに労働市場に適応するための取り組みを行っているようです。このようなプラットフォームの開設は、もともとのギグワーカーの増加に加え、COVID-19による労働環境の急速な変化にも影響されていると推測できます。働きたい時間や条件が多様化する現在、フレキシブルな働き方に対する企業と労働者の双方の需要が高まり、これを受けて資金調達を行う可能性も考えられます。

さらに、近年のテクノロジーの進化、特にアプリを用いたマネジメントシステムの発展も、企業が老舗の雇用形態から脱却する要因となっていると思われます。デジタルプラットフォームによる効率化は、今後の雇用問題解決のカギとなるでしょう。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

本プレスリリースから得られる具体的な参考点は以下の通りです。

1. フレキシブルな働き方の重要性: 現在の労働市場において、フレキシブルな働き方を求める労働者が増加しています。このトレンドを受けて企業は、単発や短期の仕事を提供するサービスの展開を検討する必要があります。特に、短時間で収入を得たいというニーズに応えることで、多様な人材を確保できる可能性が高まります。このような取り組みが実際に成功すれば、企業は営業活動の効率を向上させることができ、さらには店舗の職場環境の改善にもつながります。

2. デジタル化のメリット: Matchbox Technologiesのプラットフォームでは、雇用契約や給与計算において全てが自動化されるため、人的コスト削減や業務の効率化が実現されています。このデジタル化の進展は、今後他の業種にも広がりを見せることが予想されます。自社の業務プロセスをデジタル化することにより、労働力のマネジメントが効率化される点は特に注目に値します。

3. 地域に根ざしたサービス展開: 九州3県という限定された地域からスタートしている点は、地域密着型のサービス展開の重要性を示しています。地域特有のニーズや働く人々の特性に応える形でサービスを提供することで、地域経済全体の活性化を図ることが可能です。他の地域や業種においても同様のアプローチが取れると考えられ、地域特化型のサービス展開は今後の競争力を高める要因になるでしょう。

4. 人材プールの構築: 「マッチボックス」サービスでは、自社独自の人材プールを形成することができます。既存の従業員や退職者を活用することで、企業は確信を持って人材を採用できるようになります。このアプローチにより、短期的な採用活動の手間を減らし、リソースを最適化可能になります。特に、企業が安定した人材供給の基盤を持つことは、労働市場における競争力を維持するためには非常に重要です。

5. シンプルな採用フロー: ローソンマッチボックスの採用プロセスはシンプルでスピーディです。このプロセスの導入は、採用活動の効率を大幅に向上させることが期待されます。特に、急募の人材を必要とする店舗にとっては、これが魅力的なソリューションとなり得ます。このモデルを他業種に転用することで、採用のスピード感を持った新しい戦略を作り出すことが可能です。

今後、企業はこうした新たな採用モデルを取り入れることで、流動的な労働市場への対応力を高め、持続可能な成長を実現するための土台を構築していくことが求められます。

1月16日（木）に九州3県でローソン限定単発求人サイトがオープンスポットワークに対応したローソン限定デジタル採用サービス、福岡・熊本・宮崎で開始株式会社Matchbox Technologies2025年1月16日 11時00分4 株式会社Matchbox Technologies（マッチボックステクノロジーズ）と株式会社ローソンの合弁会社であるローソンスタッフ株式会社（本社：新潟県中央区、代表取締役社長：佐藤 洋彰）は、福岡県のローソン店舗の単発アルバイト専用求人サイト「ローソンマッチボックス福岡県版」（URL：https://matchbox.jp/ls/fukuoka）、熊本県のローソン店舗の単発アルバイト専用求人サイト「ローソンマッチボックス熊本県版」（URL：https://matchbox.jp/ls/kumamoto）、宮崎県のローソン店舗の単発アルバイト専用求人サイト「ローソンマッチボックス宮崎県版」（URL：https://matchbox.jp/ls/miyazaki）を1月16日（木）にオープンさせ、サービスを開始いたします。ローソンマッチボックスの九州エリア対象のサイトがオープンするのは今回が初めてです。
 
同サイトは近年注目が集まっているスポットワーク※1の働き方にローソンの業務を対応させるもので、九州地域のローソン店舗において働き手に対する自由に働く時間を選べる柔軟な選択肢の提供と働き手不足に悩む店舗の課題解決を目指します。同サイトの制作・運営はローソンスタッフ株式会社が行い、人材の拡充を行うことで更に個客満足度の高い店舗運営に貢献してまいります。
※1スポットワークとは短時間・短期間で雇用契約を結ぶ働き方のこととされています。スポットワークは雇用型ギグワークとも呼ばれ、ギグワークとは雇用関係の有無で区別されることがあります。