AI面接官、キリンホールディングスにトライアル導入決定

資金調達ニュースの概要

株式会社レビックグローバルが、AI面接官をキリンホールディングスにトライアル導入したというプレスリリースは、先進的な採用プロセスの改革を目指す企業の取り組みとして注目されています。AI面接官は、募集要項に基づいて候補者を評価しはじめ、従来の書類選考や一次面接に代わって候補者との最初の接点を持つ役割を果たします。このシステムは、従来の人間による評価と比べて多角的な視点から候補者のポテンシャルを評価するという特徴を持っています。レビューを通じて、キリンホールディングスの採用チームは、人的リソースの限界を克服し、本来会いたいと思っている候補者に会える機会を最大化することが期待されています。

AI面接官のメリットは、採用プロセスの効率性を向上させることに加え、面接慣れしていない候補者や特定のスキルに優れた候補者を見逃さない初期選考の機会を提供する点です。これにより、より広い層の候補者を対象に多様性を取り入れた採用が可能になるとともに、選考過程の透明性と公正性が向上し、企業としてのCSR（企業の社会的責任）に対する側面も強調されています。また、AI面接官は新たな技術を基にしており、受験者を想定したテストを通じて高い満足度を得ていることも強みです。

この導入は、資金調達の観点からも注目され、レビックグローバルやその関連企業の成長性や将来性を高める要因と考えることができます。AI技術の進展により、これまでの採用方式を根本的に見直す過程が加速しているのです。

資金調達ニュースの背景（推測）

AI面接官の導入背景には、企業が直面している労働市場の変化や人的リソースの制約が影響していると推測されます。特にコロナ禍における新型コロナウイルスの影響で、対面での面接が制限されるなか、デジタル化の急速な進展が求められています。キリンホールディングスは、特に多様性や包括性が重視される現代において、より多くの候補者に接触する必要があるため、AI面接官の導入を決定したと考えられます。このような背景において、採用プロセスの効率化と候補者への公平な機会提供の両立が重要視されています。

また、AI面接官の導入にあたっては、レビックグローバルとVARIETASの協力があったことも注目です。これにより、最新の技術やノウハウを活用した製品開発が可能となり、企業にとって実践的で効果的なソリューションが提供されました。資金調達背景としては、最近の資金調達ニュースにおいて、株式会社ウィザスからの出資が報じられています。これはレビックグローバルが今後の事業展開を見据えて資金調達を行い、成長に向けた資本が整ったことを示唆しています。

さらに、AI面接官の導入がもたらすデータ分析やフィードバック機能の活用は、企業の採用戦略に大きく寄与するはずです。これにより、候補者との接点を増やしながら、面接の質を向上させることが期待されています。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

今回のプレスリリースを通じて、法人経営者や財務担当者が参考にすべきポイントとして以下の点が挙げられます。

1. DX（デジタルトランスフォーメーション）推進の重要性
   今後の企業成長にはデジタル化が不可欠であり、特に採用の分野においてもAI技術の利用が効果をもたらすことが実証されています。企業は、自身のプロセスにおけるデジタル化の可能性を評価し、導入を検討すべきです。

2. 人的リソースの最適化
   限られた人的リソースを有効に活用するためには、AIや自動化の導入が鍵となります。企業は、採用プロセスにおける非効率な部分を洗い出し、AIを通して解決策を考えることが重要です。

3. 多様性の確保と公平な評価
   多様性を重視する現代において、候補者の選考基準を見直し、AIを活用した公平な評価を行うことは、企業の信頼性を向上させることにつながります。これにより、候補者の幅が広がり、企業文化に適した人材を見つけやすくなります。

4. データ活用による戦略的な採用活動
   AI面接官により得られたデータを活用して、今後の採用戦略を見直す重要性があります。データ分析を通じて、どのような候補者が適しているかを理解し、戦略的に採用活動を進めるべきです。

5. 候補者体験の向上
   AI面接官導入により、候補者にとっての面接経験が向上することは、企業のブランド価値にもつながります。候補者がポジティブな体験を持つことで、企業イメージの向上やリファラル採用の促進にも寄与するでしょう。

これらのポイントを踏まえ、企業は長期的な視点での戦略を構築する際に、AI技術などの新たな手段を検討し、今後の繁栄に向けた土壌を作る必要があります。従来の枠組みにとらわれず、変化を受け入れる姿勢が成功の鍵となるでしょう。

AI面接官、キリンホールディングスにトライアル導入決定採用チームの人的リソースが限られる今、”書類だけで落とさざるを得ない”現状から、一次面接で会える候補者数を増やすことをサポート株式会社レビックグローバル2024年10月16日 10時00分0

この度、株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：柏木 理、以下「レビックグローバル」）が販売、株式会社VARIETAS（本社：東京都世田谷区、代表取締役：木下 隆太朗、以下「VARIETAS」）が開発する『AI面接官』が、キリンホールディングス株式会社（本社：東京都中野区、社長COO：南方 健志、以下「キリンホールディングス」）にトライアル導入されたことをお知らせします。
 
 本導入により、キリンホールディングスの採用プロセスにおいて、人的リソースが限られた書類選考および一次面接のキャパシティを拡張し、本来会いたい候補者に会える機会を最大化していくことが期待されます。

AI面接官とは 
「AI面接官」は、採用候補者と採用担当者の双方が持つ可能性を最大限に引き出すサービスです。
 
AI面接官が、ESの読み込みから一次面接を担当し、社会人基礎力を構成する能力要素を多角的に評価します。これにより、通常の人による面接で評価される約6倍の視点から候補者のポテンシャルや実力を正確に評価し、面接慣れしていない候補者や、ある項目に秀でている候補者を見逃さない形で初期選考を行うことができます。
 
 
なお、AI面接官の評価をもとに採用担当者が最終的に通過者確定を行い、その後、二次選考以降の採用活動が行われます。
 
 
当社が提供するAI面接は、今年から提供される新しいAI面接で、これまでのAI面接と異なります。生成AIがベースとなって