CXO・マネジメント職採用で失敗する企業の特徴3選と解決策を徹底解説！【2025年6月18日(水) 12:00~無料オンラインセミナー】

資金調達ニュースの概要

本プレスリリースは、法人経営者や財務担当者に向けて、CXO（最高職責者）やマネジメント層の人材採用に関するオンラインセミナーの告知を行っています。主催は、株式会社ロングリリーフと株式会社営業ハックで、セミナーは2025年6月18日（水）12:00に開催される予定です。セミナーでは、CXOやマネジメント職の採用が近年ますます困難になっている理由を探り、失敗する企業の特徴3選とその解決策を深く掘り下げています。

近年の企業環境の変化には、業務委託やフリーランスの増加、スタートアップによる資金調達の活発化が影響していると記されています。これにより、企業は従来の採用活動だけでは優秀な人材を確保することが難しくなっており、新たな採用戦略が求められています。CXOやマネジメント層の人材は、単にスキルが高いだけでなく、企業の文化や成長を理解し、変革を引き起こす能力が必要とされています。セミナーの講師には、西見勝也氏が登壇し、経営人材の採用における成功事例やアプローチを紹介します。

資金調達ニュースの背景（推測）

資金調達の活性化やフリーランスの増加が進む背景には、様々な要因が考えられます。まず、デジタル化の進展により、業務のオンライン化が進行し、リモートワークが普及したことにより、企業は物理的なオフィスに依存せず、柔軟な働き方が可能となりました。その結果、職場経験やスキルにとらわれず、多様なバックグラウンドを持つ人材をチームに受け入れる流れが強まり、多岐にわたる雇用形態が求められるようになっています。

また、特に資金調達に関しては、スタートアップの数が増加し、投資家側も多様化するトレンドがあります。これにともない、各企業は新たな競争環境にさらされており、優秀な人材を確保する競争が激化しています。企業が立ち上げるプロジェクトに求められるスピード感や専門性が高まる中、従来の採用方法や評価基準では優秀な人材の確保が困難になってきています。このような環境下で、CXOやマネジメント職の採用は特に難易度が上がっており、企業はその解決策を模索している状況にあります。

そのため、CV (企業価値) やブランド力を高め、志望者が「この企業で働きたい」と思えるような魅力を持つ必要性が高まっています。その実現には、企業文化や職場環境の整備に加え、戦略的な人材採用の取り組みが求められています。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

このプレスリリースから法人経営者や財務担当者が得るべき重要なポイントは、経営人材の採用に関する深い理解と、その成功に向けた戦略的アプローチの重要性です。まず、企業が求めるCXOやマネジメント職に必要なスキルや特性を適切に定義し、企業文化やビジョンと連動した人材戦略を構築することが求められます。これにより、単なるスキル匹敵だけではなく、組織全体に対する深い理解や文化適合性が確保できるでしょう。

次に、企業は従来の求人広告や転職エージェントの利用に加え、SNSやオンラインプラットフォームを活用した採用活動を行うことが重要です。特に、最近の求職者は企業の文化やミッション、働きやすさに重視するため、企業側も透明性を持って情報を発信することが求められます。このことが、優秀な人材を引きつけ、確保するための重要な要素となります。

さらに、資金調達が活発なスタートアップの活用も一つの手段です。これにより、柔軟な働き方やユニークな従業員体験を提供できる可能性が広がり、求職者にとっての魅力も増します。特に、成長志向の強い一般人材に対しては、企業のビジョンや成長戦略を明確に伝え、それに参加することのメリットをしっかりと説明する必要があるでしょう。

最後に、マネジメント職を担う人材の育成にも重きを置く必要があります。採用するだけでなく、採用後のフォローアップやキャリアパスの提供、成長の機会を一貫して提供することで、企業全体の人的資本を向上させることができます。これにより、経営戦略の根幹を支える優秀なマネジメント職が育成され、企業の持続的発展に寄与することが期待できるでしょう。

このように、CXOやマネジメント職の採用は単なる一時的なプロセスではなく、企業の長期的な成長戦略に深く関連していることを理解し、戦略的に進めていく必要があります。

CXO・マネジメント職採用で失敗する企業の特徴3選と解決策を徹底解説！【2025年6月18日(水) 12:00~無料オンラインセミナー】管理職採用で陥りがちな罠から、成功するための秘訣まで「マネジメント人材」専門の人材エージェントからお伝えします！株式会社営業ハック2025年6月11日 11時54分2
株式会社ロングリリーフ（本社：東京都渋谷区・代表・西見 勝也）と株式会社営業ハック（本社：東京都豊島区・代表：笹田 裕嗣）が共催オンラインセミナーを開催いたします。
セミナー概要
CXOやマネジメント職の採用はここ最近、年々難易度が上がっています。

背景にはフリーランスやBPOサービスが広がり、優秀な人材が会社に属する形ではなく業務委託でジョインし、フルタイムではなく一部的に関わるケースが増えているからです。
また、スタートアップの資金調達リリースが毎週のように流れてくるように、企業のブランドや認知も、多種多様になっており採用活動以外の要素が採用に大きく影響する時代になりました。

ただ「経営人材」となるCXO・マネジメントクラスの人材は能力だけではなく、組織・会社のカルチャー・文化を理解しさらに事業やメンバーを育てる気概と根気も求められます。成熟した業務を回すだけでなく「変革」や「成長加速」に寄与できるかが肝です。

このような経営人材、中核人材の採用を成功させるために多くの企業を支えてきたロングリリーフ代表の西見様を招きCXO・マネジメント職採用で失敗しないコツをお聞きします。
セミナー日時
日時：6月18日(水)12:00-13:00
会場：Zoom
参加費用：無料
お申し込みはこちら
登壇者プロフィール

株式会社ロングリリーフ 代表取締役 西見勝也

経営・事業・組織視点からの、適所人材の要件定義～見立てを強みとする「マネジメント人材」専門の人材エージェント。新