HQ、「福利厚生をコストから投資へ」劇的な変化を遂げたマクアケ、オルビス2社の導入成果をビジネス映像メディア「PIVOT」で公開

資金調達ニュースの概要

株式会社HQが発表したプレスリリースによると、同社は「福利厚生をコストから投資へ」というビジョンを掲げて、福利厚生の形態を大きく変革することを目指しています。2024年12月6日に公開されたビジネス映像メディア「PIVOT」では、HQが提供する「カフェテリアHQ」や「リモートHQ」といった次世代の福利厚生プラットフォームが紹介されています。これらのサービスは、企業が社員に柔軟に福利厚生を選択させる仕組みを導入し、経済効果の向上を図るものです。

特に、社員が自由に利用できるポイント制を採用しており、企業のニーズに合わせた福利厚生を個別最適化しています。導入企業として、株式会社マクアケとオルビス株式会社が取り上げられ、具体的に導入後の成果が示されています。例えば、リモートワーク環境の整備によって年間1.9億円の経済効果が見込まれたとされ、また、AIを活用した福利厚生の使用により、娯楽用途が4分の1に減少するなど、具体的な数値データが示されています。

このプレスリリースの中で示された内容は、今後の企業の人事戦略や福利厚生の進化を考える上で重要な情報源となるでしょう。企業の経営者や財務担当者は、HQの取り組みを通じて、福利厚生を再考し、業績向上につなげるための新しい視点を得ることができるかもしれません。

資金調達ニュースの背景（推測）

HQの成長に至る背景には、近年の働き方改革やリモートワークの普及が大きく影響していると考えられます。特に新型コロナウイルスの影響により、多くの企業がリモートワークを導入し、そのための福利厚生が急務となりました。しかし、従来の福利厚生は形骸化し、多様化する社員のニーズに応えられないという課題が浮き彫りになっています。これに対して、HQが提供する「カフェテリアHQ」や「リモートHQ」は、個々の社員のニーズに基づいた柔軟な福利厚生を実現し、経済効果をもたらすことを狙っています。

また、HQ自身の設立背景も注目に値します。創業者の坂本氏は社会課題の解決と企業価値の最大化をテーマに事業を展開しており、福祉支援や教育事業に携わった経験を基に、福利厚生の重要性を認識しています。こうした背景から、HQはサービスを通じて労働環境の改善を図り、持続可能な企業運営を支援する姿勢を強めています。

さらに、HQの資金調達は新しいサービスの開発やマーケティング戦略に必要な資金を確保するためにも重要です。企業が多様な福利厚生のニーズに応えるためには、テクノロジーへの投資が不可欠であり、AIを活用した新しいソリューションの開発が求められます。このような市場環境の変化に対して、HQは迅速に対応し、自社のプラットフォームを進化させ続けています。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

HQのプレスリリースからは、企業が考慮すべき重要なポイントがいくつか浮かび上がります。

まず第一に、福利厚生は単なるコストではなく、企業の戦略としての「投資」として考えるべきです。古い形骸化した福利厚生を捨て、新しい在り方に転換することで、社員の満足度や生産性を向上させ、企業の競争力を高める可能性があります。これにより、企業としての価値を向上させることが期待されます。

次に、企業は社員一人ひとりのニーズに応じた柔軟な福利厚生システムの導入を検討する価値があります。HQの提案する「カフェテリアプラン」は、社員が自分に必要な福利厚生を選べる仕組みであり、テクノロジーを活用してその運用を効率化しています。このアプローチは、従業員の成長を支援するためにも有効であり、社員が企業に対する帰属意識を高める結果につながるでしょう。

また、AIやデジタル技術を駆使して、個別のニーズを把握し、最適なサービスを提供することが今後の成功に繋がると考えられます。データ分析を用いることで、企業は福利厚生の効果を評価し、改善点を見出すことが可能です。このようにして、ただのコスト削減を考えるのではなく、長期的な視点での投資としての福利厚生制度を構築することが重要です。

さらに、税制メリットの活用についても注目すべきです。HQが提供する「リモートHQ」は、在宅勤務手当を税負担の観点から見直し、企業と社員の双方にとってメリットのある形を提供しています。このような制度を導入することで、企業側も税負担を軽減しながら、社員の福利厚生を強化することが可能です。

最後に、HQの取り組みは、将来的な社会の変化に対して敏感に反応する姿勢を持っていることを示唆しています。変わりゆく労働環境や社会情勢に適応することで、持続可能な資産形成に貢献することが求められる時代において、企業は常に柔軟性を持って取り組む必要があります。

HQ、「福利厚生をコストから投資へ」劇的な変化を遂げたマクアケ、オルビス2社の導入成果をビジネス映像メディア「PIVOT」で公開子育て両立支援を狙ったリモートワーク環境整備で年間1.9億円の経済効果、学びカルチャーを強めたAI活用で娯楽用途が4分の1に減少など、定量数値データと共に公開株式会社HQ2024年12月6日 16時00分164
「福利厚生をコストから投資へ」をビジョンに掲げる株式会社HQ（読み：エイチキュー、本社：東京都港区、代表取締役：坂本祥二）は12月6日、ビジネス映像メディア「PIVOT」で「古い福利厚生が組織をダメにする～人事戦略直結で強靭な組織へ」をテーマにした動画を公開しました。

・タイトル：「古い福利厚生が企業をダメにする ～人事戦略直結で強靭な組織へ」
・MC：株式会社PIVOT プロデューサー 国山 ハセン 氏
・登壇者：株式会社マクアケ 共同創業者／取締役 坊垣 佳奈氏
オルビス株式会社 HR統括部部長 岡田 悠希氏
株式会社HQ 代表取締役 坂本 祥二
・動画URL：https://youtu.be/-08Gv-9Pp68

【トピック】
・「形骸化した福利厚生」と「意味のある新しい福利厚生」とは何か
・組織弱体化のメカニズムとは
・HQが提供する「新しい福利厚生」とは
・導入企業での成果（株式会社マクアケ、オルビス株式会社）
・福利厚生の未来

動画URL：https://youtu.be/-08Gv-9Pp68

組織弱体化に繋がる「形骸化した福利厚生」とこれからの時代に求められる「新しい福利厚生」についても徹底議論しております。ぜひご覧ください。

■ 「カフェテリアHQ」とは

「カフェテリアHQ」は、企業が社員に一定額のポイントを支給し、社員がそのポイントの範囲内でメニューを自由に選択・利用できる「カフェテリ