PRONI、「人事DX始め方ガイド」を公開 ～迷わずDXを進めるための実践ガイド～

資金調達ニュースの概要

PRONI株式会社は、中小企業向けの人事DX（デジタルトランスフォーメーション）を支援するために「人事DX始め方ガイド」を公開しました。このガイドは、人事業務の課題を整理し、最適なツールを選定する手順を明示しています。PRONIは企業がDXをスムーズに進められるように伴走する姿勢を打ち出し、特に中小企業でのDX推進の重要性を訴えています。

ガイドは主に次の3ステップから構成されています。第一に、定型業務のデジタル化を進め、業務の効率化を図ります。次に、人材データの一元化・可視化を行い、企業が抱える潜在的な課題を明確にします。最後に、企業の人事課題に応じた施策の実施を促進し、持続的な成長を目指します。

PRONIは、DXの必要性を実感しながらも、どこから始めれば良いのかわからない企業をターゲットにしています。この取り組みは、企業の生産性を向上させ、競争力を強化することを目的としています。

資金調達ニュースの背景（推測）

このプレスリリースから推測される背景は、日本の中小企業が抱えるDX推進の遅れや課題に対する対応力を強化する必要性が急増していることです。特に独立行政法人 中小企業基盤整備機構の調査によると、73.2%の企業がDXの重要性を認識しているものの、実際にDXを推進できているのは42.0%にとどまっている現状があります。多くの企業がリソース不足や何から手をつけてよいのかわからない状況に陥っており、PRONIはこれを解決するために「人事DX始め方ガイド」を提供しています。

また、国内のデジタル化の遅れや人事業務の多くが未だアナログに依存していることも背景にあります。多様な働き方の推進や法改正に迅速に対応するためには、人的資源を効率的に管理できる環境が求められています。

日本の企業は、競争力を維持し、生産性を向上させるために向き合うべき課題が多く、DXの導入はもはや待ったなしの状況です。このような背景の中で、PRONIは企業が自らの競争優位を築くためのガイドを提供することで、経済的な成長に寄与したいという意図が感じられます。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

PRONIの「人事DX始め方ガイド」から中小企業の経営者や財務担当者が参考にすべきポイントには以下のようなものがあります。

まず第一に、DXの重要性を再認識することが挙げられます。多くの企業がDXを推進できていない現状が示す通り、必要性の認識と実行力のギャップは大きな課題です。企業が競争力を維持するためには、DXを進めることが不可欠です。特に人事のデジタル管理は、業務の効率化に直結し、限られたリソースをより有効に活用する手段となります。

次に、定型業務から手をつけることの重要性です。ガイドでは、勤怠管理や給与計算といった定型的な業務を自動化することから始めることを推奨しています。この一歩を踏み出すことで、担当者はより戦略的な施策に集中できるようになり、結果として企業全体の生産性向上につながります。

さらに、人材データの一元管理・可視化の必要性があります。データを統合することで、企業は自社の強みや課題を明らかにし、それに基づいた施策を打てるようになります。データ分析によって、迅速な意思決定が可能になり、DX推進の効果も高まります。

最後に、PRONIが提案する「DX推進の伴走者」としての支援体制を意識するべきです。中小企業ではDXを推進するリーダーが不足していることが多く、外部のサポートが重要です。PRONIのようなディジタルスキルやノウハウを持ったパートナーと協業することで、企業はよりスムーズにDXを進めることが可能となります。

以上のポイントを踏まえ、法人の経営者や財務担当者は自社のDX化を促進するための具体的な行動を考える必要があります。企業がDXを進めることで、競争力の強化のみならず、社員の満足度向上や業務の生産性向上も期待できるため、今後の事業運営において注力すべきテーマと言えるでしょう。

PRONI、「人事DX始め方ガイド」を公開 ～迷わずDXを進めるための実践ガイド～人事業務の課題整理から最適なツールの選定を一貫してサポート。企業がDXをスムーズに進められるよう伴走！PRONI株式会社2025年3月28日 10時10分500
「中小企業の挑戦を支援し、日本経済の再成長に貢献する」PRONI（プロニ）株式会社（東京都品川区、代表取締役CEO 柴田大介、代表取締役Founder 栗山規夫）は、中小企業の人事DX推進を支援する新たな取り組みとして「人事DX始め方ガイド」を公開しました。

PRONIはこれまで、中小企業のDX推進を支援するために、SaaS選定を中心としたDXのサポートを行ってきました。しかし多くの企業では、DXの必要性を認識しながらも「どこから手をつければいいのか分からない」という壁に直面しており、これまでとは違った観点でのサポートが急務でした。

そこで今回、中小企業の人事領域に特化した「人事DX始め方ガイド」 を提供し、DX推進の第一歩を確実に踏み出せる環境を整えました。

本ガイドでは、人事業務の課題整理から最適なツールの選定をサポートし、企業がDXをスムーズに進められるよう伴走します。

→人事DX始め方ガイド https://saas.imitsu.jp/dx-jinji

なぜ今「人事DX」が必要なのか？
DXの重要性は広く認識されていますが、推進には大きな課題が残っています。特に「必要だと考える企業」と「実際に推進できている企業」の間には大きなギャップがあります。

DXは必要と考える企業：73.2%

実際にDXを推進できている企業：42.0%

さらに、DX推進の課題として、以下のような問題が挙げられています。

「ITに関わる人材が足りない」（25.4%）

「DX推進に関わる人材が足りない」（24.8%）

「何