talentbookが、「ＨＲアワード2024」人材採用・雇用部門で優秀賞を受賞

資金調達ニュースの概要

talentbookは、日本の人事部が主催する「ＨＲアワード2024」で人材採用・雇用部門において優秀賞を受賞した。具体的には、talentbookは、約5,000人の働く人のストーリーに基づいてパーソナライズされた記事を提案するキャリア学習サイトである。このプラットフォームは、急速に変化する雇用市場において、求職者が求める情報の多様化に応じて進化している。受賞の背景には、2024年の応募数が404件に達し、最終選考での厳正な評価プロセスが存在する。特に、全国33万人のHRパーソンからの投票が大きな影響を及ぼし、talentbookのプラットフォームが採用広報活動においてどのように役立つかが評価された。

過去2年で検索流入が約3.5倍に増加し、年間230万人がアクセスするプラットフォームへと成長していることも注目される。talentbookは累計1,200社以上の企業を支援しており、今回の受賞はこの成長と評価の証である。さらに、2024年11月から社名をtalentbookに統一し、さらなる成長を目指す姿勢も明示されている。

資金調達ニュースの背景（推測）

今回の受賞にはいくつかの背景が考えられる。主な要因として、企業が直面している採用の困難さと人材の流動化が挙げられる。特に、転職希望者数が1,000万人を超え、多くの人が「自分に合った仕事」がわからずにキャリアの迷子になっているという現状がある。このような社会課題を解決するためのプラットフォームが求められており、talentbookはそれに応える形で生まれた。

さらに、「talentbook」の受賞は、企業が求職者に対してパーソナライズされた情報提供の重要性を認識していることを示している。企業のHR担当者は、求職者が職場環境や社風、キャリアパスに関心を持っていることを理解し、これに基づいた戦略を展開する必要性を感じている。

また、talentbookの提供するサービスの質の向上や、カスタマーサポートの充実化も受賞の背景に寄与していると推測される。具体的には、キャリア教育や採用マーケティングに関するつながりを強化することで、企業の求める人材をより適切に抽出し、採用活動の効率を向上させている可能性がある。

資金調達ニュースから参考にすべきポイント（推察）

talentbookの受賞に関連して、法人経営者や財務担当者が参考にすべきポイントがいくつかある。まず第一に、企業は人材の流動性を正しく理解し、自社の採用戦略を見直す必要がある。採用活動を成功させるためには、従来の求人票だけに頼るのではなく、従業員の価値観や職場の雰囲気を積極的に発信することが求められる。

次に、多様な求職者ニーズに対応するため、テクノロジーを活用した情報提供の手法にも注目すべきだ。talentbookのように、個別の求職者に対して適切な情報を提供できるプラットフォームを構築することは、採用プロセスの効率化に寄与する。同時に、データ分析によって採用活動の成果を評価し、次回に生かすサイクルを作ることも重要である。

また、talentbookの成功から学べるのは、社会課題に対する敏感さである。企業としてのCSR（企業の社会的責任）の観点からも、雇用の流動化やキャリア迷子の解消に貢献することで、ブランド価値の向上に繋がる可能性がある。採用戦略に社会的意義を見出し、企業の理念として打ち出すことで、求職者の共感を得ることにもつながる。

最後に、企業が他の企業と連携し、HR領域でのノウハウを共有することも重要である。HRアワードでの受賞は、独自の取り組みだけでなく、業界全体の動向を反映したものであり、他社との連携を通じて新しいアイデアや手法を模索する姿勢が求められる。

以上のように、talentbookの受賞は、企業にとって多くの示唆を提供しており、今後の採用戦略やHR活動においても参考にすべき点が豊富である。特に、人材の流動化という新たな潮流に対応するためには、企業としての柔軟性と革新性が求められる。

talentbookが、「ＨＲアワード2024」人材採用・雇用部門で優秀賞を受賞パーソナライズ採用を実現するHRプラットフォームとしてプロフェッショナル部門から選出PR Table2024年10月23日 16時13分30
株式会社PR Table（本社：東京都千代田区、共同代表取締役：大堀 航/大堀 海）が開発・運営する「talentbook」が、日本の人事部「ＨＲアワード2024」（主催：「ＨＲアワード」運営委員会、後援：厚生労働省）にて、プロフェッショナル部門（人材採用・雇用部門）優秀賞に選ばれました。

2024年は404件のご応募をいただいた中から、一次選考でプロフェッショナル部門は18件が入賞。さらに、全国33万人のHRパーソンによる投票、選考委員会による最終選考を経て、2024年のHRを代表する事例として「talentbook」が選出されました。

▼talentbookの入賞ページはこちら
https://jinjibu.jp/hr-award/prize.php
■共同代表取締役 大堀航による受賞コメント

今回、受賞させていただいた「talentbook」というサービスは、約5,000人のはたらく人のストーリーからパーソナライズされた記事が提案されるキャリア学習サイトです。

キャリアニーズの多様化によって、求職者は求人票に書いてある情報だけではなく、働く人の価値観・キャリアパス・社風などより深い情報を求めるようになっています。そうした情報を得ることができる「talentbook」への検索流入は2年で約3.5倍に増加し、年間230万人が訪れるプラットフォームへと成長することができました。

企業の人事担当者に対しては、社員(タレント)を主役にした情報発信を通じて、採用広報活動における「つくる・届ける・分析する」課題を解決し、累計1200社以上の企業の支援を